🚀东南亚商海迷局追问：出海企业如何穿透文化迷雾，精准招募适配本土市场的 “王牌军”？又该如何在 Z 世代崛起、本土品牌林立的竞争红海中，打造出深入人心的品牌？当流量成本水涨船高，本土化之路究竟暗藏多少陷阱？​
🤔 深挖 “柔性福利体系” 留人法则，玩转 TikTok、Shopee 等平台流量密码，借文化融合营销实现品牌破圈！从避开 “照搬国内模式” 的致命误区，到挖掘中国企业的独特优势，这场东南亚市场攻坚战中，是策略制胜站稳脚跟，还是折戟沉沙铩羽而归？答案尽在本期播客！
🎤带着这些问题，本期36氪《CEO锦囊》出海季邀请到赛文思创始人陈勇、Glints 中国区负责人Adam，一起拆解出海欧洲的新逻辑。
📌本场直播中，主持人婉君和嘉宾主要讨论了以下问题：
13:05 东南亚为何成为中国企业出海的第一站
29:06 东南亚市场消费理念与品牌建设
35:36 近几年东南亚国家和行业人才需求发生了哪些明显变化
40:56 东南亚人才需求与挑战
47:48 东南亚市场文化差异与营销误区
58:43 越南人力成本上涨及其原因分析
1:00:34 东南亚跨境电商平台及营销成本分析
1:12:19 传统行业与新兴行业员工留存策略
1:20:32 出海企业在东南亚市场的策略
1:33:42 海外红人营销策略及选人原则
1:42:22 搭建本地团队与策略建议
1:48:53 中国出海企业在东南亚市场中的优势与机会
1:56:35 「陈」 2:01:37 「Adam」｜给出海的企业三条锦囊妙计
✨本期人物：婉君，「36氪CEO锦囊」主播🎤
陈勇，赛文思创始人
Adam，Glints 中国区负责人
✌️后期：李美佳（实习）
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