Album
时长:
48分钟
播放:
759
发布:
2个月前
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com
【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
Hi,大家好!
本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的,特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*)
之前有一个粉丝给我们提到:
我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言,任务能拖就拖,绩效奖励发了也没人兴奋。
作为HR,我急得睡不着,但老板说我“只会搞活动”,员工说我“站着说话不腰疼”。
本期节目,将针对嘉宾过往的工作案例,为大家做完整且细致的分享!欢迎你的收听~
也欢迎各位伙伴,对于本期话题有什么想聊得,评论区与我们互动。
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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
爱听播客的1M
2个月前 广东
2
小红书提出此话题的用户来报道🤪
LZ_IRbe
2个月前 北京
1
我觉得其实,案例里真的有意义的地方是,主播真的在以外化的行动来传达信息,真的把大家组织起来坐下来面对面谈,这是行动,leader们付出了自己的时间和心里能量来表达诚意,而不是微信群里转发信息写小作文(要知道现实里真的有老板觉得自己可以微信治国)。 “提升士气”其实是一个伪命题,因为士气低落是一个结果,不是问题的根源。如果一个公司真的组织运营都很混乱,指着HRBP再去解决士气问题,那叫用战术上的勤勉弥补战略上的偷懒,HR累死也木有啥用……但一个能充当核心角色的HR是有意义的,人类只有面对彼此的时候才有睾酮和催产素,那是人作为生命而不可被作为简单数据优化的东西
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