
时长:
48分钟
播放:
794
发布:
2个月前
主播...
简介...
这期节目,是「选领导也是一种投资」系列的第一期。
我邀请了节目的老朋友 Luna,一位心理工作者,也是影响我很深的一位 leader,一起聊聊:我们为什么会不断“选错人”?在复杂的职场关系里,到底该怎么判断一个人值不值得跟?我们又该如何觉察那些当时不愿看、事后才明白的信号?
去年第22期,我跟大家分享了自己结束自由职业、回归职场的经历。这次要update的是:我又离职了(笑)。其实去年还在职的时候我就隐约想做这个选题了,但当时身在系统中,情绪复杂,也没法好好停下来整合。
离职后休息了一阵,再回顾这几年在职场、GAP、自由职业之间切换的经历,我越来越清晰地意识到:我们以为自己在“选一份工作”,其实很多时候是在“选一种价值观”。尤其在创业公司,这种价值观就是老板的DNA。
所以,我想趁着体感还在,从这段职场经历出发,做一个系列节目。每期会找来不同身份的嘉宾,从心理工作者、组织发展发展、投资人、自由职业者、一人公司等不同视角来聊聊~
做这个系列不是要提供选老板的SOP,而是和你一起分享我们的复盘和成长:我们为什么会一次次心动、一次次失望;也许正是在这些“撞墙”的体验里,我们逐渐识别出:我是谁,我在意什么,我想靠近怎样的人,又想成为怎样的大人。
🎧 你会听到
04:40 跳过片头
* 看起来很虚的价值观,到底是什么?
* 选错领导,是因为判断力不够?还是某种心理机制在起错用?
* 为什么我们(即使是心理工作者)也容易深陷其中,难以离开一段错误的关系?
* 有哪些事后才看清的“危险”信号?(*其实在面试中就可以识别)
* 人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑,而不是质疑系统?
* 意识到错配后,如何止损,重建自己的叙事与主体性?
* 身处混乱中,重新整理自己的最小行动建议?
🙌 Guest Speaker:
Luna:从业8年的心理咨询师,小时数 2200(👉找到她 @🍠Luna 的小红书)
⬇️ 和Luna录过的两期节目:
* 心理咨询避坑指南:花了五位数的来访者对谈专业心理咨询师
* 心理咨询给我们带来了什么?(两个来访者对话心理咨询师)
🎙节目制作:
* 全流程:Fiona
* 剪辑:Kari, Fiona
* BGM:What A Wonderful World (Live Acoustic) (by The Macarons Project)
* 音效:【Free beat】"magic" melody pop type beat(Lakewavebeatz)
* 封面图:和GPT共创
💡提到的:
📚《清醒:如何用价值观创造价值》(by Fred Kofman)
非清醒商业 vs 清醒商业
我邀请了节目的老朋友 Luna,一位心理工作者,也是影响我很深的一位 leader,一起聊聊:我们为什么会不断“选错人”?在复杂的职场关系里,到底该怎么判断一个人值不值得跟?我们又该如何觉察那些当时不愿看、事后才明白的信号?
去年第22期,我跟大家分享了自己结束自由职业、回归职场的经历。这次要update的是:我又离职了(笑)。其实去年还在职的时候我就隐约想做这个选题了,但当时身在系统中,情绪复杂,也没法好好停下来整合。
离职后休息了一阵,再回顾这几年在职场、GAP、自由职业之间切换的经历,我越来越清晰地意识到:我们以为自己在“选一份工作”,其实很多时候是在“选一种价值观”。尤其在创业公司,这种价值观就是老板的DNA。
所以,我想趁着体感还在,从这段职场经历出发,做一个系列节目。每期会找来不同身份的嘉宾,从心理工作者、组织发展发展、投资人、自由职业者、一人公司等不同视角来聊聊~
做这个系列不是要提供选老板的SOP,而是和你一起分享我们的复盘和成长:我们为什么会一次次心动、一次次失望;也许正是在这些“撞墙”的体验里,我们逐渐识别出:我是谁,我在意什么,我想靠近怎样的人,又想成为怎样的大人。
🎧 你会听到
04:40 跳过片头
* 看起来很虚的价值观,到底是什么?
* 选错领导,是因为判断力不够?还是某种心理机制在起错用?
* 为什么我们(即使是心理工作者)也容易深陷其中,难以离开一段错误的关系?
* 有哪些事后才看清的“危险”信号?(*其实在面试中就可以识别)
* 人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑,而不是质疑系统?
* 意识到错配后,如何止损,重建自己的叙事与主体性?
* 身处混乱中,重新整理自己的最小行动建议?
🙌 Guest Speaker:
Luna:从业8年的心理咨询师,小时数 2200(👉找到她 @🍠Luna 的小红书)
⬇️ 和Luna录过的两期节目:
* 心理咨询避坑指南:花了五位数的来访者对谈专业心理咨询师
* 心理咨询给我们带来了什么?(两个来访者对话心理咨询师)
🎙节目制作:
* 全流程:Fiona
* 剪辑:Kari, Fiona
* BGM:What A Wonderful World (Live Acoustic) (by The Macarons Project)
* 音效:【Free beat】"magic" melody pop type beat(Lakewavebeatz)
* 封面图:和GPT共创
💡提到的:
📚《清醒:如何用价值观创造价值》(by Fred Kofman)
非清醒商业 vs 清醒商业
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
LunaLing
2个月前
浙江
7
也想对听到这期的人说:我们不想鼓励大家在发现价值观差异之后,默默在心里扣分,扣到0分就“分手”——其实有些差异是可以通过坦诚的沟通,建立理解甚至加深信任的。但也有很多职场环境/人不允许这样的沟通存在,比如对方拒绝听or核心信念非常僵硬(试想一下杨子)——这种情况下,“差异”就成了“冲突”,那我们就要去判断,自己是否要选择在这个环境里以某种方式继续下去啦。
那时的你说
2个月前
浙江
3
09:55 这部分太有启发了,为了自己的喜欢和热爱自己愿意付出,但却反向被别人拿捏
HD349384y
2个月前
广东
2
在上班的路上听完这期播客,很有感触,能够感受到两位在职场的“善意”与坚持。价值观太重要了!从“认可”“兴奋”到“失望”的过程有点残忍,我们好像总是被告诉,“我们一直以来都是这样的”,好像之前的就是对的。但有些文化就是不匹配了、需要迭代了....真的有很多人处在很糟糕甚至窒息的环境,但因为大环境有点差,并且刚进职场没有太多竞争力,就处于被拿捏的状态,也不敢轻易离开。
黄小辫
2个月前
上海
2
讲的太好了
那时的你说
2个月前
浙江
1
29:11 mark 一下
LunaLing
2个月前
浙江
1
谢谢Fiona邀请录这一期,我觉得你选择做这个系列是很有勇气的,也许恰好是一种“复原力”的呈现吧😄 期待后面几期的内容~

Siiii_kk
2个月前
浙江
0
30:10 mark 面试里的反向提问

Siiii_kk
2个月前
浙江
0
33:22 怎么看人格成熟度

Siiii_kk
2个月前
浙江
0
11:59 清醒 - 做选择时有很多“自我意识”在里面,而不是自动驾驶。

Siiii_kk
2个月前
浙江
0
17:23 在安全的环境里resilience就是会长起来的,因为就是会遇到恰到好处的挫折会发生,没必要“没苦硬吃”

Siiii_kk
2个月前
浙江
0
听完很有启发,谢谢两位的分享!也想请教一个问题:如何判断自己当下是在自我反思还是自我pua?这个界限或者度该如何觉察?虽然知道每个人的情况会不同,但有没有一个比较通用的准则呢?谢谢🙏