给女孩的轻创业指南 - 被NPD领导穿小鞋，如何在职场生存？ - EarsOnMe

Grey_trAl

6天前山东

110

07:24 这个姐姐真的能听出来，主播仔细分析balabalabala说了一堆，得到了漫不经心的“好吧～对吧～哦…明白”感觉没有拿出对等的认真态度，并且有一种高高在上的不耐烦和“朕已阅”的从容感，要靠主播像个下属一样揣度心思，即使是平级这样和我沟通我也会很火大，1态度不端正2效率低下

寒江近北

1周前北京

93

12:41 姐你太飘了，知道为什么+2夸你骂别人吗，自己人才会劈头盖脸骂好么，小朋友干得再烂+2也只会鼓励，留给+1自己管

真实是真实

1周前广东

93

分清楚大小王，时刻有根弦绷着！！斯斯拆解太细了！！在你是小骡子的时候，其实这件事情没那么重要。但当你是个人才的时候，你越往上走，沟通就越重要。我自己其实来来往往这么多年，也有很多的合伙人，有的合伙人还真的就是因为态度，最后没有办法合作了。因为你会觉得事儿大家可以一起修一起练。当但是当我感受到了你这种不尊重，这种轻蔑的时候，就很难挽回了。所以是你的。逐字背诵理解拆解，一字千金。

pkohgy

6天前江西

86

第一个女生的问题远不止是“情商低”，她太过于崇拜能力了，按她说的从小镇做题家一步一步靠自己的努力获得现在的成绩而且能听出来她为此骄傲，才会对“实力”格外迷信，其实在职场里厮杀实力绝对不是最重要的。

游月亮

1周前北京

58

第一位的解法，给大家扒下来了： 1. 认知调整 - 意识到职场中 “分清大小王” 的重要性，理解领导对 “尊重” 的需求高于业务能力本身。 - 反思自身沟通姿态，避免以 “创业者” 或 “平级” 的心态与上级对抗，接受大厂职场文化中的层级规则。 2. 行动策略 - 短期：缓和关系，争取时间 - 向加二求助：以 “真诚认错 + 表达对公司的认可” 为基调，主动向加二说明问题，承担全部责任，请求协调或换岗机会。 - 调整沟通方式：对加一展现 “臣服” 态度，如放慢语速、使用谦逊措辞，避免直接质疑其决策。 - 中期：做好两手准备 - 同步面试，积累备选机会，降低被动失业风险。 - 若加一态度无改善，可接受被开（争取赔偿），避免内耗。 - 长期：提升软技能 - 学习职场沟通技巧，如通过 GPT 分析聊天记录优化语气，区分 “对齐需求” 与 “质疑领导” 的表达方式。 - 理解职场中的 “灰度关系”，避免非黑即白的处事逻辑，适当提供情绪价值。

四字妹妹Lyn

1周前广东

56

30:37 小错大道歉，大错带着脑子道歉！又学会了新的处理冲突技巧，真诚表明态度确实很关键！

王抽抽

6天前浙江

48

一路靠自己厮杀过来的女生身上都有刚性的勇，要付出很多努力才能更优秀一点，于是很多个日夜都是咬牙坚持下来。但是没人教过怎么身段柔软，随着环境弹性变化，估计身边都没有这样的参照样本。没有像斯斯这种认知层面高，掰开揉碎分析局势的人存在。于是面临向上管理的时候只懂一些道理，却没有具体实施的手段，我之前也遇到过能力低爱给人穿小鞋的领导，应对的办法也是错误的。走的时候觉得自己很刚很“宁为玉碎”，但其实还是缺少处事智慧，这集听的真的很有收获。

柑橘mania

6天前上海

45

向上沟通真是太关键了只会干活不会沟通，可能会把自己好不容易取得的成果都埋没，结果越来越边缘表现臣服、长期利益绑定，斯斯把底层都拆得很清楚

暴躁刘妈-关爱牛马

1周前重庆

43

哇…第一位姑娘，斯斯哄得好温柔，而且提供的解决办法也很适合牛马宝宝，易消化好吸收。说话语气这么强势的人却在直播上因为职场排挤而抽泣到失语，不太懂这种反差。

美小眯

1周前河北

37

03:48 第一个案例就好有意思

游月亮

1周前北京

32

47:27 真理了！最好的关系都是存在灰度的，所以其实对于职场关系，首先不能排斥，不能对立看待它，反而用好了，它是你职场中快速晋升的加成！

寒江近北

1周前北京

31

25:26 我真不觉得她像业绩好的样子emmm感觉这个case是很典型的新手容错期给她的善意，很快被她贵又难管没那么了解业务还瞎拍优先级给盖过去了🙈

寒江近北

1周前北京

30

05:39 这宝听起来像是领导，优先级还能不听老板的吗🐒

程平安

5天前浙江

27

所以姐妹们。记住。出现问题的时候一定要语音沟通或者电话沟通。无论是上级还是下级。不要发一长段文字。太生硬了。打电话沟通才能听到语音语气语调才能更好的听到对方的想法

秋尤嫣姬酱

1周前上海

26

23:14 我的天呐跪舔上位的人要求别人以同样的方式跪舔醍醐灌顶

十月_Cbkk

5天前上海

23

08:56 先找自身的原因吧，说话方式真有问题，我听着这声音都累…上个班而已，哪那么多内心戏，为什么非要关注你啊，不关注就活不了啦，你噼里啪啦输出的时候，你有没有想清楚自己的位置啊，还是上班上少了，还得多历练。

CarolZ_VlXO

5天前广东

21

07:22 第一次听这个节目作为一个很会察言观色识别别人情绪的人，听到这里我都已经感到非常不适了，不过主包很nice，还一直宝贝宝贝的引导。小姐姐工作能力肯定是强的，但在表达方式和人际关系方面真的太欠缺了，有种“全世界都不理解我”的愤世嫉俗感，很让人想终止对话并远离。小姐姐，快多学学职场沟通课吧。非暴力沟通，情绪管理，关键对话等等。祝好！

HD62998j

5天前北京

20

07:22 感觉这位小姐姐讲话很有攻击性，有种觉得自己能力超强+无差别认为所有听她说话的人都很蠢的高傲。我作为局外人都感受到了高傲和不耐烦，作为当事人而且是领导会生气还蛮正常的。但是小姐姐的嫌弃又不是直截了当的，要是听的人较真她可能会说我性格就这样/我说话语气就这样/我只是就事论事跟你谈事情你怎么想那么多那么敏感。如果她做出了很厉害的实绩惠及领导的话领导可能还能忍，但是如果暂时还没有什么明显成绩，别人就会感觉自己被用来找了优越感，却什么实际好处都没得到，指出态度问题的话还会被噎一下吃哑巴亏，就会很不爽，伺机报复（从我这个同样有这个缺点因此吃了很多亏的人的角度来看感觉是这样orz）。

MiaX

1周前上海

19

25:09 思思解决了我一个一直以来的卡点。我之前一直很别扭的点就是，为什么这个老板身边的人都是很能给情绪价值，舔于无形的人。思思说，因为老板就是一路跪舔上来的，凭什么你不。是的，想要变成自己人，模仿他走的路，身上带有他的味儿，先靠近，再潜移默化要资源。凭什么你不能低，你必须放下身段挤进台桌。大厂就这样，愿意待就待，价值观不认可就撤吧。

洛河小藕子

6天前北京

18

姐妹有点太焦躁了，可以听一下自己的语音，很快的语速➕情绪的输出，能反映出一部分心态。我能理解她上进的心情，但是做大头兵要有大头兵的觉悟，姐妹还是大头兵但是对产出有点太较真了，不给人做不完，这活就这样，说你就哭，天塌下来，+1+2背着，哪有push领导的道理。

一杯日照绿

1周前北京

17

35:00 这姑娘感觉不太能搞得定+2

闪光小助手

1周前北京

17

哈喽大家，我是你们的播客小助手😎 本期咱们响应大家的反馈，把音频换回了用户原声，保证大家听感舒适～也欢迎听完本期「上下级关系」专场后，评论区聊聊，你们遇到的职场中，印象最深刻的一次沟通场景是什么？

Ada__

1周前浙江

10

天呐斯斯好敏锐啊，听语气就能摸到性格

芯芯爱生活

6天前河北

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新人入职，如何做好人与人之间的协商能力 1｜学会善意的表达需求、 2｜学会用你们之间的相似点来去触达你们现在做的事情当中遇到的问题，经历的困难、 3｜学会用情绪价值，能量价值，资源价值来去撬动、 4｜会送礼，会说话，会营销，会夸赞、 5｜你说的话要么他人喜欢，要么你们共同喜欢，要么对你有帮助，要么对团队成员有帮助，要么对你个人发展有帮助、 6｜你做的事情要符合公司，团队，每一位公司员工价值观.