简介...
主持:Effy
嘉宾:Sophie、Vivien
剪辑:Jeff
审核及Show Notes:Effy
片头片尾音乐:唐灿(ig @can.tang)
第三季制作人:贺贺、Siqi
Show Notes:
3:00 北美科技行业真的有我们想象的那么平等吗
5:20 职场中展露情绪,在于男性是优势,而在于女性却是劣势
6:45 看到环境对女性的歧视,不仅仅来自男性
10:38 女性面对在职场不被看见的处境,如何赢得尊重
19:15 如何在男性主导的谈话中占据主动
26:15 我们要怎么去对抗成见这座大山
34:00 为什么女性的领导人一定要表现出男性特质呢
40:25 企业招聘如何帮助实现性别平等,DEIB(多元化招聘)是我们的解药吗
46:39 Girls Help Girls,她们已经在这样做
50:30 多元化招聘是如何落实的
55:50 社会的对女性群体系统性的支持
57:00 高管层女性越来少是普遍现象,且大部分都没有结婚生子
58:30 母职惩罚是什么
60:47 如果有人跟你讲工作和家庭能平衡的很好,我觉得这个是骗人的
64:12 你在离婚,一个人带孩子,你怎么能做好工作呢
71:29 母职惩罚是一种结构和资源的不公平导致的境遇
75:45 生孩子还是搞事业,让我们清醒的认识桥那端的风景和风险
感谢收听,欢迎留言告诉我们你的想法!
嘉宾:Sophie、Vivien
剪辑:Jeff
审核及Show Notes:Effy
片头片尾音乐:唐灿(ig @can.tang)
第三季制作人:贺贺、Siqi
Show Notes:
3:00 北美科技行业真的有我们想象的那么平等吗
5:20 职场中展露情绪,在于男性是优势,而在于女性却是劣势
6:45 看到环境对女性的歧视,不仅仅来自男性
10:38 女性面对在职场不被看见的处境,如何赢得尊重
19:15 如何在男性主导的谈话中占据主动
26:15 我们要怎么去对抗成见这座大山
34:00 为什么女性的领导人一定要表现出男性特质呢
40:25 企业招聘如何帮助实现性别平等,DEIB(多元化招聘)是我们的解药吗
46:39 Girls Help Girls,她们已经在这样做
50:30 多元化招聘是如何落实的
55:50 社会的对女性群体系统性的支持
57:00 高管层女性越来少是普遍现象,且大部分都没有结婚生子
58:30 母职惩罚是什么
60:47 如果有人跟你讲工作和家庭能平衡的很好,我觉得这个是骗人的
64:12 你在离婚,一个人带孩子,你怎么能做好工作呢
71:29 母职惩罚是一种结构和资源的不公平导致的境遇
75:45 生孩子还是搞事业,让我们清醒的认识桥那端的风景和风险
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
周晓舟
2个月前
北京
6
作为一个中国男生,也有很多收获
提前退休的大狮姐
2个月前
美国
4
终于更新了,先赞再听😄

八幺幺
2个月前
北京
2
这么少的人评论?关于职场的管理者视角是通用的

粤北
2个月前
美国
0
我在美国的中国老板那里工作时也见过这种,全公司基本都是会说中文的,虽然大家在办公室都是讲英语,但有一个东南亚同事不会讲中文,他就是融不进来。我老板每次生气时出气包就是这个东南亚同事。

粤北
2个月前
美国
0
在工地确实是这样,contractor里面是没什么亚裔面孔的,亚裔女性就更少。我一个亚裔男性都明显感觉不自在,而且他们会有一点怀疑“你到底会不会干活”