关键词：找实习, 背景, 211毕业, 工业设计, HR工作, 转码, 美国, 简历, 秋招, 远程面试, 年龄, 互联网大厂, 独角兽, 新加坡, 香港, 加拿大, 实习, 投递, 项目经验, 算法岗
00:00 211毕业生在美国转码后求职困境
一名211大学工业设计专业的毕业生在20年毕业后，因不喜欢HR工作并在疫情中经历了考试取消和gap两年，于23年转码到美国。尽管如此，他在美国找实习遭遇重重困难，无论是大公司还是小企业，投递的简历都几乎未获回应，包括被外包公司软通动力拒绝，感到非常沮丧。
02:38 从HR到程序员的职业转变
对话者在工业设计专业毕业后，由于疫情期间工作难找，先去了HR部门工作。但因对艺术缺乏天赋，且对大数据开发有浓厚兴趣，他计划转向IT行业。在工作一年后，他意识到HR工作不仅环境差且薪资不匹配，加之连续的导师离职导致团队军心不稳，最终决定离职转行。这段经历反映出从HR转到编程领域的动机和挑战，以及对国企编程工作的观察。
06:34 留学准备与资金来源
对话者分享了从离职后开始准备留学考试，包括雅思和GRE，以及申请美国和新加坡的学校的过程。尽管最初在雅思分数上遇到了困难，但最终成功提高至目标分数并申请到了美国波士顿的一所私立大学。此外，他还提到了留学资金来源于家庭拆迁补偿，使得经济条件得以改善，足以支持在美国两年多的留学生活。
09:17 留学生讨论美国工作签证及文化融入问题
一名计划于12月毕业的留学生讨论了在美国寻找工作及申请H1B签证的问题，提到STEM专业有三年的OPT签证期，可以在OPT期间抽取H1B签证。此外，该留学生表达了对美国文化和环境的不适应，以及在美国找工作时遇到的社交挑战，最终表示更倾向于回国发展。还提及了美国政治环境对外国学生的影响，以及个别案例中因政治立场而遭受的待遇。
12:50 国际生在美国的融入困境与不寻常的校园事件
一位在美生活两年多的国际生表达了自己难以融入美国社交和环境的困扰。此外，他还分享了学校内发生的离谱事件，包括移民局（ICE）悄悄进驻学校办公以及学校旗杆上的摄像头改造，这些事件引发了对美国民主自由价值观的质疑。由于学校对此类事件处理不力，作为国际生感到无力改变现状，认为不参与其中是最佳选择，尤其是如果未来计划回国工作的话。
14:54 海外留学生国内求职策略讨论
对话围绕一名计划在国内寻找实习机会的海外留学生展开，讨论了当前国内互联网实习市场的竞争激烈程度，以及大厂实习转正的难度。提到了优化简历、项目经历的重要性，以及远程面试的可能性。建议参与者考虑参加国内顶尖高校的双选会，利用海归身份优势，并强调了选择合适投递方向的重要性。同时，也提到了国外工作机会的多样性，包括新加坡和香港等地的可能性。
20:44 半导体软件开发与互联网开发的区别及求职焦虑
对话讨论了在张江从事半导体软件开发与互联网开发的区别，指出半导体软件开发更偏向硬件角度和嵌入式系统。同时，对话中表达了对于求职过程中的焦虑，特别是对清华学生找不到实习机会的疑惑，认为问题可能在于个人。
22:10 实习与工作经验的重要性及创造第一份实习的挑战
讨论了在中美两国，实习和相关工作经验对于获取工作机会的重要性，以及创造第一份实习经历的挑战。强调了公司倾向于招聘有相关经验的实习生，而获取第一份实习往往是最困难的。此外，提到了印度学生在美国通过不同方式创造实习机会的现象，与之相比，中国学生更倾向于通过正规渠道如秋招来获取实习机会。最后，指出了美国职场更注重灵活思维和适应规则的能力。
25:06 留学生秋招策略与牛仔文化的讨论
对话围绕留学生在秋季招聘中的策略展开，探讨了是否应该提前参与招聘活动以增加就业机会，以及如何平衡学业与求职。同时，提到了国内对国外名校认知的变化和学校专业含金量的重要性。此外，还讨论了牛仔文化以及美国政策对留学生活的影响。
31:02 行业风口转变：算法岗位需求增长
对话中讨论了当前招聘市场的变化，指出互联网企业对算法岗位的需求显著增加，而开发岗位的需求相对减少。这归因于大数据时代的到来，企业对算法人才处理数据的需求增加。同时，建议求职者根据自身能力和行业趋势调整求职方向，可以同时准备开发和算法两个方向的简历，或者专注于一个方向以提高竞争力。此外，还提到了面试机会的分配问题，指出有时候即使笔试通过，也可能因后续批次的优秀候选人而错失面试机会，建议求职者把握时机尽早申请。