时长：
61分钟
播放：
4,167
发布：
4个月前
简介...
有人说如果你正在寻找新工作， 或者企业想要招聘合适的人才， 那么“金三银四”是不能错过的机会！ 从“就业市场难”到“职场牛马卷”， 打工人在打鸡血和躺平之间仰卧起坐。 市场怎么样？趋势怎么看？公司怎么选？
资深HR封上压箱秘籍，真实话术破迷障。
职场如棋局局新，早做准备不慌张。
【本期嘉宾】⬇️
虫姐，985理工科本硕，物理系毕业的硬核技术派HR，职场20年资深打工人，历经外企、国企、互联网和创业公司。
主打一个“挖掘职场真相，透过现象看本质”
在小宇宙拥有两档播客栏目「不醒人事」、「自我中心主义」。
亦可在以下平台找到她：
视频号「问虫姐」
小红书「职场真相问虫姐」
知乎「职场真相问虫姐」
【本期主播】⬇️
Teddy🧸，entp，身边人首席男主播，一个爱打狼人杀、爱谈逻辑的前互联网人，喜欢以生活观察家的视角去探寻世界的底层逻辑。
柚子🍊，estj、摩羯座，经济学出身，主业战略运营，正接受现代主义洗礼的拧巴传统山东女孩，主打“真诚交互世界”。
【本期时间轴】⬇️
02:01从数据端拆解今年就业环境，回暖了吗？
04:57哪些行业/岗位供不应求？猎头缘何越来越难做？
12:18传统/新能源车企本质区别竟不在能源供给方式？
15:38拿捏“金三银四”，当代牛马们如何应对和把握？
22:22大厂还是小厂？听听资深HR一针见血戳破真相。
29:10第一学历、年龄、性别、35+…，谈谈隐性就业歧视。
38:33候选人和HR是买卖双方？与之共舞才能过好职场。
44:47“站在台阶上下不来的中年人”，看似死局，到底怎么破？
49:03信息化时代到智能化新时代，对人才要求发生哪些变化？
【支持鸣谢】🍻
感谢CPA中文播客社区给予场地支持，让我们的节目音质拥有更高的水准。
🔊【制作人】晴朗（商务合作、进听友群请加Wy571829501）
🔊【后期制作】噗噗猫、柚子
🔊【收听方式】听友可以在小宇宙、苹果播客、喜马拉雅、网易云等平台收听我们的节目，欢迎点赞、收藏、关注、订阅。
✦✦ 号外号外 ✦✦
欢迎大家也订阅我们另一档新节目《带薪摸鱼》。都市打工人必听的闲聊节目。上班除了偷电、喝水、拉屎、打盹……你还可以每周与我们相会一次，共同吐槽工作、聊聊八卦、享受生活、带薪摸鱼！Take a break！
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02:01从数据端拆解今年就业环境，回暖了吗？
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15:38拿捏“金三银四”，当代牛马们如何应对和把握？
22:22大厂还是小厂？听听资深HR一针见血戳破真相。
29:10第一学历、年龄、性别、35+…，谈谈隐性就业歧视。
38:33候选人和HR是买卖双方？与之共舞才能过好职场。
44:47“站在台阶上下不来的中年人”，看似死局，到底怎么破？
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
张惠妹的女保镖
4个月前
上海
40
这个HR有些观点让人很不适，有点受害者有罪论了，比如被裁员的人要反思自己，事实是被裁员就是公司降本增效的随机行为罢了。
张大佩服
4个月前
北京
33
听下来会感觉嘉宾应该没碰到过努力但没有结果的情况吧，或许是比较优秀，也或许是比身边人更优秀。对话中表现出优绩主义和持续成功带来的优越感以及部分观点表述让人过于不适了。被裁当然要找原因，裁员情景是复杂的，竞争力不足当然是一种原因，企业经营不善裁员节流也是，而且如果竞争力不足是因为35岁加班比不过25岁，那又当何论？一味卷不如构建更合理的企业人力观念。还有，求职艰难的从来都不是有明确目标，有明确规划，有个人追求的人，恰恰相反，是因为没有这些，才在当下迷茫的状态下兜兜转转。在这次对话里，这群人就理所当然被视为找不到工作的群体，完全没有聊到求职困境的本质。最后，取其精华，职业规划、行业认知、能力积累是需要重点关注的，但也挺老生常谈了。
莫如是
4个月前
上海
19
52:45 额 提到分母为什么这么开心😂现在大学生就业难这个也是客观事实吧，可以倡导大家改变认知没问题，非常好，但是那些大环境下努力了而没得到结果的人们也值得尊重呀，一代人有一代人的红利，一代人也有一代人的长征，一个只能靠卷的社会难道就不值得反思吗
石头墙
4个月前
上海
16
哈哈哈我也来看评论区，确实自己也有一点点不适。放在十年前，我觉得可以这样去理解和学习；放在现在的环境，可能有点不合适了（至少表面上要调整话术策略～
Stellata_
4个月前
北京
15
38:14 这个hr好高傲啊
gigi_ptjq
4个月前
广东
11
这个hr有毒☠️
蚁长
4个月前
天津
10
刚发布的时候我啪的一下就点进来了，听了一会默默来到评论区但那会儿评论很少，于是我也没敢说什么。。。过了几个小时再点进来一看果然🤣，大家都感到不适那我就放心了，一度以为是我的接受能力和心理素质太差
HD519099x
4个月前
上海
8
听到嘉宾觉得这个世界还不够卷，似乎明白老板为啥老让员工奋斗了，他们是真觉得越卷越好越努力越幸运呢。🤡
J_L_NouY
4个月前
上海
7
有些人是分母是牛马，
有些人自认为不是分母，可能慢慢变成了企业的走狗。
大众眼里再“成功”的人都可能认为自己是分母，
与自己和解才是最终的归宿。
做一个傲慢的走狗不如做一个自洽的分母。
空间直角坐标系
4个月前
上海
7
咋讲呢，作为一个曾经辉现在有所调整行业的HR，听下来，非常理解站在就业市场角度，像谈生意和业务一样谈论就业和裁员。但是作为个体，这自然是非常非常残酷且难听的。一个在这样行业里的hr，我太知道很多变化，其实和个体无关，能留下来的，只不过是因为能忍能熬和裁掉太贵而已。一个人能在职场里比较成功，能力是最基础的东西，但这几乎也是自己唯一能够掌控和精进的东西。直属领导，部门分工，行业形势，都有可能让一个人的职场充满艰辛，且无任何实质性收获。所以我觉得一个人不要那么乖，觉得我就应该在职场里做如何让老板开心的事情，而是应该想想现在市场要的是什么，去提升这部分能力，让自己真的去过自己想过的生活；而不是为了一份钱苟在这里，只是为了成为那个不被裁的人。
芒小菓
4个月前
山东
6
30:36 ？？？🤨这是毒舌还是傲慢？怎么得出来的结论“你想躺平就直说”的？
之前不知道嘉宾，所以不存在先入为主的偏见，前面说到的一些观点也很认同，但这个说法也太奇怪了。
gakki真是可爱
4个月前
上海
6
19:36 我感觉嘉宾好像没有经历过挫折一样，可能80后的青春经历了两千零几年至今整个向上的时代，给人感觉非常的昂扬向上，甚至不食人间烟火，有点味儿太冲了，不太真诚
宝藏总
4个月前
四川
5
讲的挺好，以后可以不要讲了
随口说橄榄球
3个月前
美国
4
这种hr能远离最好远离吧，这种hr来美国职场，分分钟会被公司开掉
张大佩服
4个月前
北京
4
46:24 太把很多企业行为合理化，但有时候原因不是因为自己能力不足，也有可能是企业能力不足，企业赚不到钱，只能裁人，让更少的人干更多的活。
ZE_A
3个月前
广东
4
好好好，打开评论区安心了，原来不止我觉得这个嘉宾太傲慢了
请叫我虫姐
4个月前
上海
3
这个世界需要提供情绪价值的人，也需要说真话的人，我可能属于后者，我们真的无力撼动整个社会大环境，唯一能主宰的只有我们自己～
攒一口袋星星_5USG
4个月前
上海
3
27:12 疯狂点头，见过好的就知道什么是不好的了，一下就感知出来了
葫芦伊娃
4个月前
新加坡
3
很喜欢jelly cat的case
二椅子
4个月前
山东
3
俺刚才切了一颗大葱，刺激眼睛，流泪了，亲身体验了一把“凹槽效应”～
teddy233
4个月前
上海
1
👀职场er们，是不是在找工作或跳槽的路上反复横跳😫？传说中的“金三银四”，今年还能指望吗🧐？投出简历大多石沉大海，到底是自身实力不足，还是市场太“卷”？想跳槽，却在国企外企私企间犹豫不决，不知何处才是“避风港”⛵。想去大厂，怕沦为“螺丝钉”；想去创业公司，却担心深陷 “韭菜田”🌱？。还总听说职场歧视，第一学历、年龄、性别会成为求职路上的“绊脚石”吗🚧？
别慌！本期请来深耕HR行业20年的虫姐，历经外企、国企、互联网和创业公司，经验超丰富👏。节目里她将用真实数据分析2025年就业大环境，揭秘哪些行业岗位前景光明🌟，哪些在衰退💀。还想知道HR眼中的优质简历秘诀和职业生涯规划方法？快来一听究竟！
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