近两年的法律招聘市场（尤其是法务招聘）呈现冰火两重天的态势——需求端的疲软与供应端的“挤兑”。2025年的法律招聘趋势是否真的迎来了回暖，传说中的“金三银四”又能否如期而至？本期节目，我们邀请了法律猎头小羊，深度解析法律人的职业发展路径，从市场动态到求职策略，从律师转型法务的核心考量，到高薪法务岗位的真实现状，再到猎头筛选候选人的幕后逻辑，层层拆解法律招聘市场的关键趋势。同时，我们也将探讨法务岗位的薪酬水平、企业招聘偏好的潜在逻辑，以及法律人跨界发展的可能性。无论你是在求职、考虑转型，还是想洞察法律行业的人才流动趋势，这期节目都将带来信息密度拉满的深度解读。

本期嘉宾：

小羊老师：一个半道从互联网后台人员转型到猎头的土澳海龟。

本期主播：

王木木：现役合规律师。要疯不疯，努力进化中。

君君君宝宝：前诉讼律师，已转业法务。疯度看心情，努力不退化。

本期节目你能听到：

▍Part 1 嘉宾介绍

00:33 小羊老师的自我介绍：从互联网转型到法律猎头的职业经历

01:11 法律猎头的工作日常：70%时间和法律人交流，30%时间用于内部汇报和客户对接

02:32 法律猎头的休息日：“卷不卷”全看个人

▍Part 2 市场趋势与上岸法务

03:14 2025年的法律市场有所回暖？“金三银四”招聘季能否回归？

03:37 企业招聘规划的时间线解析

04:57 哪些领域和行业的法务需求正在增长？

08:03 律师转型法务：缺乏相关领域/行业背景的律师如何突破？

09:45 企业招聘的“两级分化”现象：为何更倾向于高年资或较低年资候选人？

11:30 企业招聘中的“甲乙复合背景”是真实需求还是筛选借口？

13:04 甲方压价有多狠？ - 律师和法务的薪资逻辑大不同

14:51 年薪百万法务岗位还剩几何？

16:26 不同年资法务的市场薪酬水平揭秘

19:45 企业招聘法务到底看中哪些核心素质？

23:52 所谓的“气场不合”，企业到底是在嫌弃些什么？

26:14 面试到发offer的周期差异：取决于公司类型和业务需求

27:27 当前市场环境下，法律人应如何设定合理的求职时间心理预期？

▍Part 3 猎头操作与求职技巧

29:22 现在的市场环境下，猎头招聘的岗位多少有“硬伤”？

31:48 猎头如何筛选候选人：匹配企业需求才是核心？

32:13 自己投递vs. 通过猎头投递，有什么区别？

33:30企业对候选人的负面评价或是无反馈，猎头会如何处理？

35:55 招聘软件的岗位是真是假？为何打招呼和投简历总是石沉大海？

37:25 官网、公众号、招聘软件，哪个投递渠道更有效？

39:06 候选人如何争取更好的薪酬待遇？猎头在谈薪过程中发挥什么作用？

42:44 企业对女性候选人的隐形顾虑：婚育问题是否影响招聘决策？

47:05 被裁员的法律人如何重启职业生涯？

48:05 裸辞=高风险？Gap期对求职影响有多大？

▍Part 4 简历准备与令人心动的offer

50:21 猎头和企业眼中的一份好简历长什么样？

50:55 投递律师岗 vs. 法务岗，简历应该分别怎么写？

52:51 法务岗的简历有哪些撰写技巧？

53:54 简历一定要控制在一页吗？

55:02 简历到底要不要放照片？

55:37 拿到多个offer，如何选择？

▍Part 5 转行探索和法律猎头的职业生涯

57:45律师/法务转型法律猎头，是一个打破天花板的好选择吗？

58:48 法律人想转型跨行，可以有哪些选择？

01:00:30 想做法律猎头，入行前需考虑哪些因素？

01:02:18 外资猎头与本土猎头有何差异？

01:04:11 猎头工作的崩溃时刻盘点

【听友群】法政先疯听友群已开放，赶快扫码进群，大家一起来发疯！

背景音乐：

《狂热》— 苏打绿

《Freedom》- Anthony Hamilton & Elayna Boynton

收听平台：

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