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简介...
近期，「镜相工作室」发表了一篇大厂嫡系文化的稿件，访谈了多位互联网大厂的员工，包括非嫡系员工、嫡系员工、管理者，以及HRBP。
稿件呈现了一个现象：这些受访者视角不同，经历不同，对嫡系文化有着完全相反的理解、定义和态度。
如果每个人的感受都是真切的，为什么会有这么大的差异？当我们在吐槽大厂嫡系文化时，我们在质疑什么反对什么？大厂的嫡系文化真的在加重吗？
【聊天的人】
温茜，某大厂HRBP
董慧，「镜相工作室」作者，即刻：董慧hui
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【制作人】
施亚飞
【时间轴】
05:38 “嫡系这个词，更多来自于员工视角”
10:16 不公平藏在日常中，是“一件接一件的小事累积起来的”
27:29 领导问要不要一起去另一家公司，“那一刻他真的觉得是嫡系了”
37:53 实名公开举报很快平息，还晋升了，“他不是嫡系，真的解释不过去”
51:39 “我只是拿了一个员工的钱，为什么要付出我的生活和身心”
55:41 嫡系的画像
57:26 被领导放弃的嫡系
01:03:47 成为嫡系的途径
01:10：34 一个理想主义者的“失败”
01:25:35 “做一个好的HRBP是一件挺难的事情”
01:39:51 “以前是觉得有机会，为什么不是我上？现在大家知道没机会了”
【延伸阅读】
【联系方式】
公众号「镜相工作室」
主播...
周近屿
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
桃姜
5个月前
浙江
7
1:35:51 结尾这段太理想化了，很多时候HRBP也有自己的立场，而且把大家拉在一起仍然会各说各话，即使有沟通的意愿，也不一定有好的沟通结果。确实需要很巧妙的完成，如果有这种既有能力又有人文关怀的HRBP，我相信ta在职场不管做什么都会做好。
桃姜
5个月前
浙江
7
1:35:51 结尾这段太理想化了，很多时候HRBP也有自己的立场，而且把大家拉在一起仍然会各说各话，即使有沟通的意愿，也不一定有好的沟通结果。确实需要很巧妙的完成，如果有这种既有能力又有人文关怀的HRBP，我相信ta在职场不管做什么都会做好。
Chris姐姐_xhs
5个月前
北京
8
温倩姐这样的hrbp谁遇到就是贵人，我经历过的90%hr基本都是“老板的白手套”，中国职场离标准专业化太远，路很长
Chris姐姐_xhs
5个月前
北京
8
温倩姐这样的hrbp谁遇到就是贵人，我经历过的90%hr基本都是“老板的白手套”，中国职场离标准专业化太远，路很长
三昧真火99
5个月前
江苏
8
49:31 为你的歹毒果断关注了哈哈哈
三昧真火99
5个月前
江苏
8
49:31 为你的歹毒果断关注了哈哈哈
JcClover
5个月前
广东
8
19:12 大家之所以会认为某个人是嫡系肯定不是某次好机会的获取，而是每次好机会都大概率落在某个人身上或者某个人总能获得免死金牌。一次是可以用偶然解释，那次次如此谁还会相信是偶然？
JcClover
5个月前
广东
8
19:12 大家之所以会认为某个人是嫡系肯定不是某次好机会的获取，而是每次好机会都大概率落在某个人身上或者某个人总能获得免死金牌。一次是可以用偶然解释，那次次如此谁还会相信是偶然？
Spacelion7
5个月前
上海
8
这bp真能洗
Spacelion7
5个月前
上海
8
这bp真能洗
郭峰
5个月前
北京
8
精致利己主义者集大成
郭峰
5个月前
北京
8
精致利己主义者集大成
早高峰著名听众
5个月前
北京
8
55:28 那主播说的这家大厂反而值得推荐啊，这个大leader和他的嫡系最终被边缘化，说明这家大厂有自我清洗机制，还是不错的
早高峰著名听众
5个月前
北京
8
55:28 那主播说的这家大厂反而值得推荐啊，这个大leader和他的嫡系最终被边缘化，说明这家大厂有自我清洗机制，还是不错的
投资笔记
5个月前
未知
9
33:09 听到这里特别想指出一下，blog在阐述做嫡系也是一个不容易的事情时，他提到这个同学本身很痛苦，经常纠结要不要成为嫡系，但他选择保持现状，其实他做出了自己的价值判断和选择，也就是他选择成为。每个人想要上爬的时候都是这个状态。这样的机会已经非常难得了，对普通员工来说。不能够同志为hrbp传递的价值观，公平一定要贯彻到底。
投资笔记
5个月前
未知
9
33:09 听到这里特别想指出一下，blog在阐述做嫡系也是一个不容易的事情时，他提到这个同学本身很痛苦，经常纠结要不要成为嫡系，但他选择保持现状，其实他做出了自己的价值判断和选择，也就是他选择成为。每个人想要上爬的时候都是这个状态。这样的机会已经非常难得了，对普通员工来说。不能够同志为hrbp传递的价值观，公平一定要贯彻到底。
一一_QMDZ
5个月前
广东
11
深圳工作十多年，刚从大厂离职，从来没有碰到过这种负责的HRBP，更多的HR根本没有权利，只是无情的裁员机器
一一_QMDZ
5个月前
广东
11
深圳工作十多年，刚从大厂离职，从来没有碰到过这种负责的HRBP，更多的HR根本没有权利，只是无情的裁员机器
FQ付强
5个月前
河南
11
大多数中小企业都没有这样优秀的HRBP。这就是为什么公司留不住人招不到人的原因。
HR的问题，会导致公司招不到人才，人才招不到工作。
FQ付强
5个月前
河南
11
大多数中小企业都没有这样优秀的HRBP。这就是为什么公司留不住人招不到人的原因。
HR的问题，会导致公司招不到人才，人才招不到工作。
墨菲躲不过
5个月前
上海
14
1:24:17 以我有限的HR经验来评估，这种情况很理想。背后也有蛋糕不够分的原因。
墨菲躲不过
5个月前
上海
14
1:24:17 以我有限的HR经验来评估，这种情况很理想。背后也有蛋糕不够分的原因。
球球闪电
5个月前
土耳其
16
leader都不跟hr走心的 互联网大厂都是人精。他要然bp觉得他在搞嫡系岂不是疯了
山追
5个月前
河北
19
亲疏有别是人的本性，自己能力不足够强，也混不到领导身边，还看不惯领导对别人好，忍不了就走啊，领导有义务一定对你的想法负责吗🤪
HD987591c
5个月前
北京
20
hr当久了就会把自己当老板
HD987591c
5个月前
北京
20
hr当久了就会把自己当老板
芋鱼熊掌
5个月前
山东
21
19:07 我一个HRBP我都，听不下去了，这么想洗白吗……承认就是有问题有多难呢……在这搞special case
芋鱼熊掌
5个月前
山东
21
19:07 我一个HRBP我都，听不下去了，这么想洗白吗……承认就是有问题有多难呢……在这搞special case
cowboy_moWE
5个月前
广东
26
1:20:57 「虚荣心作祟」这句完全把人理解成扁平的、工具的。听得生理不适了。
Sawyer423
5个月前
广东
30
21:41 这些事跟hrbp说 有啥用呢 bp通常是业务负责人的嫡系吧
HD316935z
5个月前
北京
31
1:23:59 这个 hr 在粉饰太平，有太多那种随意替换高绩效员工的情况，大家不离职的原因是因为外面的机会太少了，hr 依仗的就是这些吧。
HD316935z
5个月前
北京
31
1:23:59 这个 hr 在粉饰太平，有太多那种随意替换高绩效员工的情况，大家不离职的原因是因为外面的机会太少了，hr 依仗的就是这些吧。
zz1u1
5个月前
北京
37
48:52 “一副苍老的躯体和一个空洞的灵魂，把公司给予的权利当作续命的春药。” 太精辟了
zz1u1
5个月前
北京
37
48:52 “一副苍老的躯体和一个空洞的灵魂，把公司给予的权利当作续命的春药。” 太精辟了
晞仔
5个月前
上海
47
这样的 hrbp 只在播客里，生活里在哪儿啊