毕业于中国人民大学劳动人事学院的Francis是一家顶尖VC 的YoungTalents负责人，每天的工作是和各种人聊天，帮投资人和被投企业发现有潜能的优秀人才。

对于当下年轻人们求职时的各种难，作为同龄人的Francis深有体会。他建议大家，大学时多试错才能低成本“排除”天坑岗位；社交别困在算法里，多线下组局裂变认识“朋友的朋友”；周六断网12小时回血充电；AI是确定性的改变，学会让工具给自己打工，未来简历这种交互形式也许会消失。

Francis说，真诚是最大的必杀技。他自己也是这么做的。他喜欢跟候选人聊天交朋友，即使不合适也会给出原因和建议。他相信，领导力的关键就是在“利他”中成就自己。他也不讳言，HR这个群体“方差”太大，有的人太浮躁。他反复建议，要多认识优秀的人，找对圈子，去人才密度高的地方。

“世界上总有一份工作，你擅长、喜欢且能赚钱。”“金三银四”的春招即将开始，相信大家听完这期后，能够对求职这件事多一份掌控感，学会从做题家变成出题人。

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01:58 2025年，AI是确定性的机会

04:29 VC招年轻人，未必看赚钱的欲望，而是看野心与热爱

08:26 把“面试人数”作为HR的KPI有些荒谬

10:52 鉴别好公司：大学时要做“海王”，多低成本试错

15:25 对自己真诚，对HR真诚

18:54 在MBB看起来光鲜，但离核心业务太远

21:30 但是，老板想要看到的是价值

25:56 领导力的秘诀是“利他”

28:49 别被草台班子困住，要找对圈子

32:41 别困在线上算法里，多去线下约人，组裂变饭局

35:21 每周要有半天断网，给自己充电

39:40 放下标准答案，你会更加被这个世界需要

44:34 如何理解“优秀”，可以说明很多事情

48:45 大学的遗憾：没有花更多时间在喜欢的人和事上

51:59 HR的方差，比候选人的方差大多了

54:26 别老被动接受推送信息，主动给HR和大佬们发私信

60:21 面试者要主动拥抱AI，简历这种东西也许将来会消失

67:36 成为做题家也是一种幸运，多交优秀的朋友，要学会从做题人变成出题人

出品：职场人类学

策划制作：文元