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时长:
67分钟
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684
发布:
2年前
简介...
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为什么说“长期主义”是成功学?高级成功学的底层逻辑是什么?


企业成功学的前世今生。


事实上,我们很难分析一家企业的成功和失败。


面对那些诱人的概念,我们该如何建立一个认知框架?


主理人:郝亚洲  作家  曾担任《北大商业评论》主笔、《中欧商业评论》执行主编,长江商学院高级研究员


嘉宾:刘永选  《清华管理评论》资深编辑


01:06 相对于低级别成功学传播者普遍没有学历,没有闪耀的光环,这类高级别成功学的传播者往往是成功的创业者,知名的媒体人,坐拥流量的商学院教授。传播者是精致的,受众是精致的,传播内容是精致的,传播渠道又是无孔不入的,这些导致了企业成功学的日益精致化。


识别成功学的三要素:有没有思辨的成分,有没有前置条件以及概念边界。


04:44 长期是短期承诺的集合,本质还是急功近利的。 要看到“跨期”和“景深”,采取迂回的战术。


09:38 成功学进入到失控状态。


13:37 感受、理解与行动


15:1 高级成功学披着严肃研究、严谨科学的外衣,看起来高端高深。


26:10 并不存在的价值投资


31:09 我们很难分析一家企业成功或者失败的原因。


38:37 避免单一因素的论断


55:32 商业世界不是物理世界


61:04 企业要善于总结自己的经验

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
霓虹组
2年前 上海
2
播客圈里越来越多的成功学
HD684592y
2年前 北京
1
27:35 反驳时间的朋友,引用爱因斯坦,引用福山,这就是你们刚刚批判了的随意跨学科,随意类比。福山的“历史”,爱因斯坦的“时间”是你们说的时间的朋友中的时间吗?
霓虹组
2年前 上海
0
沙发
AmoR
2年前 上海
0
1:02:08 结尾这段讲得真好。市面上太多“学术目的”开发的管理理论,先有框架再找案例来论证。管理学专业的老师还会要求学生必须套用自己的理论完成作业,结合实际案例去分析和推演… 另外也越来越觉得西方的管理学,特别是组织行为学(涉及到人、文化、价值观等,差异实在太大),并不适合中国的组织和团队。
独步91
1年前 浙江
0
订阅了,,小板凳坐好了!
goodspring
2年前 荷兰
0
37:44 主播能否分享一下这本书名?谢谢!
EarsOnMe

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