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节目简介
来源：小宇宙
这期节目送给每一个在体制内干得心累、又舍不得走的你。
前两周张小龙在人大破防的时候说，当公务员是去混吃等死。我对外人说体制混吃等死有两种意义的拆解，第一种是，有的人对体制内充满了进去了就可以躺平的幻想，因为他们确实看到过有那么一些喝茶看报的人，所以他们就以为40岁以上的都喝茶看报，40岁以下的天天研究怎么给喝茶看报的人端茶倒水；
另一种，是外人看到一批人，他们在优绩主义引导下成长起来，有目标有意义感地来参加工作，但是，在工作中，好些人得到的却是领导的“只想安稳不想做事”的冷水，以及一些同事对学历高但是“985研究生也不怎么样嘛”的揶揄，于是这群人感觉到了观念的冲击，并清醒地意识到了优绩主义带给自己的负面影响，于是选择在自己的话语权达到一定程度之前，放弃内耗，只做自己想做的，就成了外人看到的混吃等死之辈。
无论哪种，都是对这届体制内年轻人的误解，但我们内心又确实有一种说不出来的不舒服——：
比如写个会议通知的事，明明这么简单，领导字斟句酌5排字让我改了三个小时；
比如上班十几年了，明明觉得大家都应该很睿智、理性地解决工作问题了，却还是要跟隔壁科的科长拉扯“凭什么上次这个工作是我们报的，就永远都是我们报了吗？
比如今天不舒服需要请假，但是明明上班10年了，请假却好像欠了全办公室人情一样，领导刚表达完关心，转头给你扔过来3个Excel让你核对数据，你会觉得还不如有个请假扣钱制度，起码自己花钱可以买个堂堂正正地睡一觉不看手机……
以上时刻出现频率很高，然后往前看，你会发现这种生活模式一眼望到头，自己已经找不到读大学的时候那种快乐、肆意，做点副业吧，不知道做什么，怕赔钱；学点新爱好吧，有用，但是作用有限
最近前采的时候，遇到两位把这个“一眼望到头”的班上明白了的人：
肖肖：法检系统工作17年，大院子弟，17年一直在一栋楼里没挪过窝，干过单位几乎所有的业务工作。
缇缇：985研究生，干过律所、快消，现国企中层管理岗，工作10年，刚进体制的时候特别不满意“985研究生只干复印”。播客《此刻还行》主理人
两个嘉宾，都是副科级小姐姐，都会跟单位新上岸的小伙伴说——咱考进来，用5年适应一下，如果不合适，要马上走。
所以这期我们会聊：
· 她们是怎么做到开始享受上班的？中间又经历了什么样的过程？
· 工作无意义感怎么破？为什么高学历进体制反而更痛苦？
· 体制内的三种价值：能力价值、情绪价值、人脉价值，你占哪样？
· 大院子弟真的“有优势”吗？学历贬值、技能焦虑、晋升迷茫……该怎么办？
· 如何讲情讲理的跟领导say no？
· 总说“不想提拔”，然后呢？
本期既有故事，又有方法论，可实操可助眠
祝大家都能过上“一眼望到头的日子，就是福泽深厚的日子。”
P. S. 本期中提及的雪锋和肖肖的基因报告——
制作、策划：繁繁
编辑：晓晓、繁繁
剪辑：小唐
时刻：
03:28 张小龙说“公务员混吃等死”，你们怎么看？
10:14 总说“不想提拔”，却可能只是害怕“不知道自己的未来在哪”？
18:11 不敢say no到学会say no：提供能力价值、情绪价值、人脉价值——总得占一样
23:10 去技能化焦虑：跟组织扯了结婚证，再想离婚就难了
37:53 秩序与规则：为什么一眼望到头的日子，就是福泽深厚的日子
46:54 宏大叙事中的意义感：位卑未敢忘忧国
54:51 职场中保持激情的方法论总结
61:13 大院子弟为什么会愿意把自己置于被评价的位置上？体制内这种地方为什么我敢于做播客？
节目介绍：「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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专题系列：
🔋体制内「高能生命样本库」
🗃️体制内岗位科普
📜考公前，最好了解一下
🎧听了，就不想辞职了？
🥂所谓，为人处世
🖋️老师好！
💼“异地不基层”
🏕️《退休》
📂年度总结
2022年度迟到的不正经总结
2023年度总结以2024工作安排
前两周张小龙在人大破防的时候说，当公务员是去混吃等死。我对外人说体制混吃等死有两种意义的拆解，第一种是，有的人对体制内充满了进去了就可以躺平的幻想，因为他们确实看到过有那么一些喝茶看报的人，所以他们就以为40岁以上的都喝茶看报，40岁以下的天天研究怎么给喝茶看报的人端茶倒水；
另一种，是外人看到一批人，他们在优绩主义引导下成长起来，有目标有意义感地来参加工作，但是，在工作中，好些人得到的却是领导的“只想安稳不想做事”的冷水，以及一些同事对学历高但是“985研究生也不怎么样嘛”的揶揄，于是这群人感觉到了观念的冲击，并清醒地意识到了优绩主义带给自己的负面影响，于是选择在自己的话语权达到一定程度之前，放弃内耗，只做自己想做的，就成了外人看到的混吃等死之辈。
无论哪种，都是对这届体制内年轻人的误解，但我们内心又确实有一种说不出来的不舒服——：
比如写个会议通知的事，明明这么简单，领导字斟句酌5排字让我改了三个小时；
比如上班十几年了，明明觉得大家都应该很睿智、理性地解决工作问题了，却还是要跟隔壁科的科长拉扯“凭什么上次这个工作是我们报的，就永远都是我们报了吗？
比如今天不舒服需要请假，但是明明上班10年了，请假却好像欠了全办公室人情一样，领导刚表达完关心，转头给你扔过来3个Excel让你核对数据，你会觉得还不如有个请假扣钱制度，起码自己花钱可以买个堂堂正正地睡一觉不看手机……
以上时刻出现频率很高，然后往前看，你会发现这种生活模式一眼望到头，自己已经找不到读大学的时候那种快乐、肆意，做点副业吧，不知道做什么，怕赔钱；学点新爱好吧，有用，但是作用有限
最近前采的时候，遇到两位把这个“一眼望到头”的班上明白了的人：
肖肖：法检系统工作17年，大院子弟，17年一直在一栋楼里没挪过窝，干过单位几乎所有的业务工作。
缇缇：985研究生，干过律所、快消，现国企中层管理岗，工作10年，刚进体制的时候特别不满意“985研究生只干复印”。播客《此刻还行》主理人
两个嘉宾，都是副科级小姐姐，都会跟单位新上岸的小伙伴说——咱考进来，用5年适应一下，如果不合适，要马上走。
所以这期我们会聊：
· 她们是怎么做到开始享受上班的？中间又经历了什么样的过程？
· 工作无意义感怎么破？为什么高学历进体制反而更痛苦？
· 体制内的三种价值：能力价值、情绪价值、人脉价值，你占哪样？
· 大院子弟真的“有优势”吗？学历贬值、技能焦虑、晋升迷茫……该怎么办？
· 如何讲情讲理的跟领导say no？
· 总说“不想提拔”，然后呢？
本期既有故事，又有方法论，可实操可助眠
祝大家都能过上“一眼望到头的日子，就是福泽深厚的日子。”
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编辑：晓晓、繁繁
剪辑：小唐
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03:28 张小龙说“公务员混吃等死”，你们怎么看？
10:14 总说“不想提拔”，却可能只是害怕“不知道自己的未来在哪”？
18:11 不敢say no到学会say no：提供能力价值、情绪价值、人脉价值——总得占一样
23:10 去技能化焦虑：跟组织扯了结婚证，再想离婚就难了
37:53 秩序与规则：为什么一眼望到头的日子，就是福泽深厚的日子
46:54 宏大叙事中的意义感：位卑未敢忘忧国
54:51 职场中保持激情的方法论总结
61:13 大院子弟为什么会愿意把自己置于被评价的位置上？体制内这种地方为什么我敢于做播客？
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2023年度总结以2024工作安排
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