主播：休休 / 北北
本期又来了经典面试主题。你一定遇到过，当一场面试快要结束的时候，面试官经常会来问你：“那你现在有什么想要问我的吗？”每当这个时候，会不会突然有点不知所措？或者也很想好好利用最后一个反问的机会，让面试官记住你，甚至再次被你惊艳到？本期我们总结了遇到过的「错误示范」，以及「最佳实践」。欢迎大家直接使用，也欢迎给我们多多分享你们通常都会问面试官什么样的问题？
ps：最近一周，我们一位忠实的听友，也是一路鼓励着休休北北做播客的好友终于收到了心仪的工作offer。我们太为这位朋友感到高兴了！祝福我们所有认真努力的听友都顺顺利利，心想事成！❤️
01:14 不要着急结束面试，学会反问面试官问题，抓紧好最后一个机会展示你自己
03:29 一个岗位的每一轮面试不是各自独立的。利用好反问环节，得到的答案，可以提升你最后的综合评分
07:31 把面试变成对话，祛除面试中的机器味
10:49 如何又能了解公司文化，又能让面试官爽到？建议背诵1：“您在ABC大公司都做过，您个人最喜欢其中哪一种文化或者氛围？”
16:32 真的想要了解公司福利或者公司内部转岗机会，去问HR，而不是业务老板！
20:12 小心提问面试官“贵公司晋升速度如何”，毕竟面试官也好几年没有升职了(￣∇￣)
25:59 候选人经常问我：“你在这里工作遇到的最不开心的事情是什么？” （一定要提醒我去想自己的伤心事吗：（
29:28 建议背诵2: “你们的工作遇到各种挑战，您遇到过最难搞的情况是什么，您是如何解决的？”
32:29 建议背诵3: “您认为这个岗位最合适的候选人，应该具备哪些特质？”
32:42 建议背诵4：“近期团队遇到的最大挑战是什么？此刻的团队里更需要一个什么样的团队成员？“
33:55 尽量不要得到了答案就戛然而止，试着多聊两句。
36:31 建议背诵5:“这个岗位典型的一天是什么样的？如何分配自己的时间和精力？”
37:10 建议背诵6:“您在这次面试中对我的个人印象是什么？我有哪些特质非常贴合目前团队的需求？”
39:24 如何提问关于团队和领导的风格？
41:14 如何最早了解团队对于员工风格的真实偏好？
42:30 切忌问出那种会显得回答者不够聪明的问题（国际时事可以不用聊了）
47:49 最好讲出你问一个问题的原因，再请面试官分享ta作为insider的看法，避免让人误会你的问题只是未做研究的宽泛问题
51:07 觉得面试过程中有一道问题没有答好？巧妙利用好最后的问答环节，让面试官对未来和你共事重拾信心