新项目竞标屡屡立功，却被“平衡团队”移出晋升名单

加班数据永远压轴汇报，涨薪需求总在最后一页PPT里消失

职场最大的性价比陷阱，是把“我值得”熬成“再等等”

研究显示：女性提出明确晋升需求的比例比男性低42%，但每句清晰明确的“我要”，却能提升53%的成功率。

所以，你还在等着让别人主动看见自己的价值吗？

我和Echo在这期会用自己的经历跟你分享，真的不要等，因为，升迁总是偏袒把“我想要”说成“我必须”的人~

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本期你将会听到

01:44 | 一个HR，一个业务，两种角色、两种不同类型的职场代表

04:21 | 职场好老板样本

08:31 | 敲重点干货技能1：申请升职加薪需要搞清楚的一些事实信息

13:00 | 我曾经被人评判为是一个企图心很强的人，女性有企图心不好吗？

16:00 | 敲重点干货技能2：关联升职加薪的要素&提出申请的最佳时间点建议

22:26 | 你可以不用瞎承担更多的工作

29:17 | 为什么明明我承担了更多额外的工作，却不敢跟老板要更多回报？

38:17 | 对权威祛魅: 你真的接受职场的本质是一场价值交换吗？

45:49 | 做个有野心的女人吧！给老板一个激励你的理由！

55:04 | 很多时候升职加薪不单纯取决于技能，更取决于我们是否真的相信自己

人生教练可以很好的支持你完成内在探索和确认

关于我们

我们是新书《过有选择的人生》作者，ICF国际教练联盟认证专业教练，同时是中年创业女性

我们的品牌-虎薇社

虎薇社一家人生教练培养机构，同时是一个支持成人内在成长的社群组织；我们拥有国际教练联盟组织的授权认证，截止2024年已培养近600名专业的人生教练。

虎薇社的名字来源“心有猛虎细嗅蔷薇”这句诗，寓意我们每个人的内在世界既可以活出虎的勇气、坚定、力量，也可以活出薇的真实、鲜活和柔软。我们的使命是支持对生命品质有追求的探索者们，活出内心富足外在成功的人生。

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