关键词：找工作 比亚迪 华为 offer 深圳 小米 TDPE TDP IC设计 薪资 转岗 技术路线 市场岗位 嵌入式软件 硬件 西安 研究所 就业市场 南科大 西交

00:00 关于工作选择与就业情况的讨论

对话围绕工作选择展开，提到了比亚迪和华为的offer，以及最终选择华为的原因。还讨论了工作地点、专业方向（如后端、器件和材料）以及对就业市场的看法，反映出当前就业形势的挑战和选择的合理性。



02:08 清华女生和同事的薪资与工作强度讨论

对话围绕几位同事，包括一位清华女生，接到不同公司的TDP项目后的薪资和工作内容进行讨论。清华女生在中芯国际的TDPIE项目薪资高达45或48万，被认为是博士级别的岗位。尽管薪资有差异，但工作强度和内容大体相似，大家在实际工作中感受差别不大。



03:48 华子招聘及内部岗位调整的讨论

对话围绕华子（华为）的招聘流程和内部岗位调整展开，讨论了部分求职者先接受较低级别岗位作为保底，后因其他更好机会而放弃原岗位，导致岗位空缺被其他求职者填补的现象。提及了华子在不同城市（如东莞和深圳）的薪资差异，以及求职者基于个人情况选择工作地点的情况。同时，还讨论了求职者在其他公司（如小米）的薪酬情况和IC设计相关岗位的具体细节。



06:27 西安地区研究所与企业的薪资对比及就业市场分析

对话主要讨论了西安地区研究所与企业之间的薪资差异，指出研究所的薪资承诺往往高于实际到手金额，而企业虽然可能薪资不高，但年终奖等福利较为实际。同时，参与者讨论了不同专业如嵌入式硬件、电力电子等在市场上的薪资水平，提到了一些具体公司的薪资案例，如安克、汇川科技等。此外，还分析了不同学历背景（如C9、西交、南科大等）在就业市场上的竞争力，以及比亚迪等企业在西安地区的薪资待遇。最后，讨论了当前就业市场的岗位变化趋势，即虽然薪资水平相对稳定，但优质岗位的竞争愈发激烈。



11:30 西安就业市场及个人选择的影响因素

对话反映了西安就业市场的现状，包括物理系毕业生在西安难以找到工作，以及西安的工作竞争激烈、工资低的问题。此外，还讨论了个人职业选择受家庭背景、家庭情况等因素的影响。有些人尽管能力很强，但更倾向于选择非技术类的职能岗位，这反映出个人需求和家庭因素在职业选择中的重要性。



14:45 转行与发展：技术与非技术职业路径的探讨

对话围绕从技术岗位转向销售或市场等非技术岗位的可能性和挑战展开。讨论指出，转行后退路的宽窄取决于在技术领域积累的经验和技能，以及转行后的适应能力。同时，也探讨了在技术领域内不同的职业路径，如从TDPE转向TTP或PPA，以及转行到设备商或ATE测试等方向。此外，还提到了与人打交道的市场岗位作为非技术路线的选择，但强调了这与技术路线的不同。最后，讨论了不同专业如机器学习、嵌入式软件等在就业市场的现状和前景，以及转行面临的实际困难。



18:34 实习经历在求职中的实际价值探讨

对话围绕实习经历在求职过程中的实际价值进行了探讨。参与者分享了各自的实习经历和求职经验，指出大公司和中小公司在筛选简历时对实习经历的重视程度不同。他们认为，虽然实习经历在简历上可能是一个加分项，但其实际价值往往取决于实习的内容和与求职岗位的匹配度。此外，对话还提到了学历和专业技能在求职中的重要性，以及在大厂找实习和工作的难度。最后，参与者一致认为，高质量、与目标方向相符的实习经历更为宝贵，而那些内容与实际工作不符的实习经历可能缺乏实际含金量。