本期嘉宾：大深：（公众号：大思钱深）FOF基金经理，家族办公室OCIO，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。
酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体。
3月8日，妇女节（女神节）。
这一期播客，我请到了两位女性嘉宾的返场：在公募做FOF经理的大深，和在券商+基金做品牌公关的酒神。
相比男性，资管机构的女性占比并不算太低，但在管理层、投研岗、销售岗上，女性的占比并不高，女性集中在中后台部门。
与此同时，女性无论在资管职场，还是职场之外，都有很多的困境——年龄歧视、酒桌文化，晋升通道，都不如男性的路径更顺畅。
不过，女性特有的细腻、认真和审美，也给冷冰冰的资管机构带来了很多亮色。
聊到了酒桌文化，大深和酒神都深有感受，也有分享了很多段子，不同的区域和城市，以及不同的行业，酒桌文化的渗透度也深浅不一。
文章提到的文章：
基金圈里的“她”人生：70后爱过恨过，80、90后仰慕“基金光环”
时间轴
03:06 公募基金行业中性别比例与风险管理
数据显示，男性员工占比最高的五家基金公司中，金信基金的男性员工比例达到71.63%。相比之下，女性员工占比高的基金公司排名相对靠后。整体行业性别比例约为6比4或5.5比4.5，男性略占优势。
07:10女性管理者在投资领域的情绪管理与投资策略
对话围绕女性管理者在投资领域的情绪管理和投资策略展开，讨论了女性在控制情绪方面的优势以及她们在追求稳健投资策略上的天然倾向。提到了女性投资经理在面对市场波动时，情绪管理能力的提升，以及第一份职业对性格塑造的重要性。
12:30 金融机构中女性从业者的性格与职场影响
对话围绕金融机构中女性从业者的职业性格和职场表现展开，讨论了不同性别在风险偏好、工作风格以及沟通方式上的差异。女性从业者通常被认为更加注重细节和风险控制，但同时也存在风格激进的个体。男性从业者则可能在表达和处理事务上显得更为粗线条。
17:17金融行业中女性面临的挑战与职场韧性
对话围绕金融行业，特别是公募基金领域，女性工作者面临的挑战和职场特性展开。讨论了女性在处理复杂工作时的有条不紊，以及在职场中因为生育、家庭责任而可能面临的歧视和挑战。通过个人经历和观察，揭示了在招聘过程中性别偏见的存在，以及女性在职场上的韧性和真诚度。
22:33金融职场中的性别差异与挑战
对话围绕金融职场中的性别差异和挑战展开。讨论了性格与岗位匹配、文理科背景的影响，以及性别在处理工作关系中的角色。特别是提到了在处理媒体关系时，性格和处理方式可能引发的舆情问题。
28:12职场酒桌文化及其影响
这段对话围绕职场中的酒桌文化展开，探讨了酒桌文化在工作交往中的重要性和潜在影响。参与者分享了个人经历，包括因能喝酒而快速在职场中建立形象的例子，以及酒桌上表现优秀被视为能力维度之一的现象。讨论还延伸至不同地区对喝酒的不同要求，以及在特定行业如金融销售中，酒量成为非正式招聘要求的情况。
33:47中国各地的酒文化与职场劝酒现象
对话围绕中国不同地区的酒文化以及职场中劝酒现象展开。参与者分享了在内蒙、河南、天津等地的酒文化体验，以及在职场中因酒文化而产生的压力和健康问题。此外，还讨论了金融行业销售中酒文化的作用，以及如何在不喝酒的情况下坚决拒绝劝酒的策略。
37:52金融行业现状与投资策略转变
对话反映了金融行业从业者面临的挑战，包括与客户建立关系的难度、业绩考核的压力以及对个人健康的潜在影响。讨论还触及了近年来金融行业销售岗位的考核制度变化，从依赖家庭资源转向每年需新增业绩指标。
41:39探讨消费复苏与提升生活品质
对话围绕消费复苏的现象展开，讨论了人们在经济逐渐回暖的背景下，如何适度开放消费机会，特别是大额消费的冲动。提及了两会中关于CPI目标的设定，以及通过投资机会提升财富效应，进而促进经济正循环的重要性。
44:01职场环境变化与个人转型策略
对话者讨论了当前职场环境的严峻性以及年龄歧视问题，指出不再执着于过去的职场幻想，而是应更积极地探索新的发展方向。尽管面临环境变化，他仍然认为积极行动是关键，例如主动拜访、拓展人脉，即使在无差旅补助的情况下也愿意自费参加活动。
47:11金融职场的变迁与女性影响力
对话反映了金融职场的现状和变化，包括职场流动性降低、传统行业人员对未来职业发展的担忧，以及女性在金融行业中日益显著的影响力。一位离职后心态调整良好的朋友展示了对职场的新态度，而另一位仍对未来不确定的朋友则反映了行业的保守趋势。
简要问题
问:在金融行业中，女性从业者的整体占比如何？
答:相比女性基金经理，金融行业的女性从业者占比要更高一些，至少比女性基金经理多。具体到基金经理层面，尤其是投研岗位，女性可能更少一些，这可能与教育背景及招聘过程中对男性的偏好有关。
问:女性基金经理是否在资产配置上表现出相对稳健的特点？
答是的，女性基金经理在固收、债券和资产配置方面表现得相对稳健，这可能是因为这些投资策略更注重长期稳定收益，而非短期的高风险追逐。
问:最近几年女性基金经理是否在统计数据和媒体曝光率上有所提升？
答:是的，近几年全社会对女性和女权主义的关注度显著提升，基金公司在宣传品牌时也开始注重展现对女性友好的形象。因此，在媒体舆情上看到关于女性基金经理的访问和访谈越来越多。
问:在投资领域中，女性基金经理与男性交易员在投资风格和心理承受能力上有什么不同？
答:女性基金经理通常更倾向于追求平稳稳健的投资策略，更多地关注资产配置的平衡，如债券或fo f等投资品种。而男性交易员可能由于荷尔蒙的影响，更追求刺激和出人头地，有时会做出极端的投资行为。数据显示，男性基金经理因投资失误导致心理压力大甚至自杀的案例较多，而女性在心理承受能力上较强，韧性更佳。
问:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造有何特点？女性基金经理在细致入微方面有哪些表现？
答:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造可能受到性别背景的影响，呈现出不同的性格特征。部分女性从业者可能更重视风险控制，风格较为稳健；而另一些女性从业者可能较为宽松，沟通更为灵活。但无论男女，都有各自风格鲜明的基金经理存在，不能简单以性别标签来贴定。女性基金经理在细致入微方面表现出色，例如在文案创作、照片选取及事件描述等方面，她们会提供详尽且富有深意的细节，这种细腻的工作方式让人印象深刻，体现出女性的独特视角和敬业精神。
问:职场环境对女性有哪些挑战或困境？
答:职场环境对女性存在一定的歧视现象，比如女性因生育、陪伴家人等原因请假时，可能会遭到老板的微妙目光，影响其工作稳定性。此外，在招聘过程中，有时会设定年龄限制或偏好男性候选人，这也限制了女性的发展机会。尽管表面上提倡男女平等，但在实际操作中，女性仍需面对诸多挑战。
问:在金融职场中，你是否感受到过性别方面的不公平待遇？
答:我确实感受到过这种结构性的压迫。比如，在一些私人的场合，如博客交流中，女性可能会面临酒局等传统社交活动带来的压力和不适应，这在一定程度上限制了女性的发展机会。
问:酒桌文化是否影响了女性在职场上的表现？酒桌文化在职场中的地位如何？
答:是的，酒桌文化是特有体系中的一部分，通常以男性为中心，而女性在这样的场合可能会感到较为吃力，不如男性游刃有余。即使女性担任高层管理职位，她们仍需参与这类场合，并可能需要男性的协助来完成一些任务。酒桌文化是人情世故的一种表现，在很多场合下，它有助于打开局面，建立关系。但对于不擅长喝酒的女性来说，这无疑是一个挑战。
问:是否存在女性领导下的金融机构中，女性获得晋升的概率更高的现象？是否发现女性在某个特定机构中因一把手是女性而获得更多晋升机会？
答:我经历过的情况并非如此，即便一把手是女性，她也需要适应并参与一些男性主导的社交场合，这时也需要男性的支持。因此，这并不是一个对女性有利的普遍现象。我尚未观察到这样的现象，反而认为无论男女领导，女性都需要去适应这些传统且普遍存在的社交习俗。
问:在招聘过程中，酒桌文化是否会成为一种隐性要求？对于喝酒能力和性别歧视问题，你有什么看法？
答:是的，某些情况下，尤其是在一些特定行业或地区，喝酒能力会被视为一种能力表现，特别是在拓展人脉、开展业务时，能够喝酒可能会给女性带来劣势。喝酒能力确实可能成为一种隐形标签，就像吃辣或喜好的面宽窄一样，可能对某些群体造成某种歧视。但本质上，这是由基因决定的个体差异，并非评价工作能力和价值的标准。
问:在官场和金融行业中，喝酒是否具有某种优势？是否有一些场合或岗位对酒量有特别的要求？
答:是的，在官场中，喝酒能力往往能带来很大的优势，特别是在某些场合下，如领导面前展示自己、进行深入交流等方面。而在金融行业，特别是机构销售岗位上，喝酒也是必要的社交手段，比如去拜访各地分支行以获取额度和预算，进入银行白名单，这些过程中喝酒是不可或缺的一部分。对，比如金融销售这个岗位，平均酒量相对较高。如果不能喝或者对酒精特别反感，可能会觉得做这个业务非常痛苦，因为这往往是一种潜在的隐形要求，不写在正式招聘中。
问:金融销售工作中是否存在通过喝酒打破人情关系的壁垒？
答:是的，在金融销售中，除了产品本身，很多情况下也是依靠人情关系，尤其是银行系统里，通过喝酒建立和巩固联系，从而让客户接纳自己的产品。
问:是否存在劝酒文化导致酒量被强行提升的现象？
答:是的，有些情况下即使个人酒量已达极限，仍会被劝酒者认为没喝到位而持续劝酒。例如我有过经历，在表现出不能继续喝酒的状态后，仍有劝酒者坚持劝酒，最终导致劝酒者醉酒。
问:这种劝酒文化在南方是否存在？
答:是的，南方也有很多类似酒文化盛行的地方，例如内蒙、河南等地，喝酒频率极高，有时甚至会影响到日常生活和工作。
问:对于不愿喝酒的人来说，在职场上如何应对？
答:不喝酒的时候要坚决拒绝，并且应该认识到，那种认为一定要喝倒才够好的观念并无意义。不同地区有不同的酒桌文化习惯，但总的来说，酒文化在中国职场上普遍存在，关键在于个人如何处理这种情况。
问:对于女性在金融职场中的角色和贡献，您有何看法？
答:金融行业中女性的存在使得这个行业更具人情味和温暖感，无论是营销策划还是品牌公关，她们通过细腻的情感表达和真诚的交流，让金融行业减少了铜臭味，增添了人性和感情色彩。
空空如也
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