简介...
打工人的世界里，“职场牛马” 这个自嘲式称呼，戳中了无数人的痛点。每天早出晚归，忙得晕头转向，项目一个接一个，任务永远做不完。可即便如此拼命，升职加薪却总是轮不到自己，眼睁睁看着别人轻松上位，就拿那些典型的 “天生牛马” ISTJ 们来说，他们执行力超强，目标感拉满，对待工作那叫一个认真负责，堪称职场劳模。但现实却给了他们重重一击，在职场晋升这条路上，他们磕磕绊绊，困难重重。这到底是为什么呢？难道真的是越努力越不幸？
内容大纲
00:53 正式内容
03:47 职场人到底需要具备哪些基本的牛马能力（职场基本素养）？
24:17 职场极端案例：不要太把自己当回事
33:19 天生会课题分离的ISTJ，辛苦认真了那么久，却没得到相应的回报！？
36:35 在一个岗位做到“不可替代”真的好吗？
42:14 当我们拥有了牛马的素质，如何可以有效开始晋升？
45:05 成为老板心腹的关键
01:02:22 职场中要学会适当邀功
01:12:17 会哭的孩子是有奶喝的，会求助的员工更能得到老板关注
嘉宾：Verda
主播：Tiffany&小欣
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在C端，我们培养ICF国际认证的职业教练；在B端，我们提供高绩效团队、管理者的培训与团队教练方案。倾析本质™教练品牌愿景：一家引领行业潮流的教练机构：一个让学员看到职业希望的教练社群。
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主播...
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Yaya的心灵小木屋
4个月前
新加坡
2
1:10:39 其实邀功并不是一件负面的行为。你的achievement其实也是你老板的achievement. 老板是需要你们团队每个人的成就来向TA自己的上司“邀功”的。而且你老板的邀功也不全然是为TA自己，也是为了年尾评绩效时为自己的团队争取升职加薪的机会而背书。
向老板邀功可以有很多方式：可以把同事/客户感谢、赞美你的聊天截屏发给老板，开心分享你的喜悦。如果收到感谢电邮，可以转发给老板报喜。大的项目取得阶段性成果，项目小节里面你的部分可以分享给老板，也是一个项目进度报告、分享的一部分。茶水间碰到也可以用聊天的方式分享你对最近一个成果/产出的喜悦和满足（间接邀功 哈）。
邀功的重点是“真功劳”：有相关部门同事/领导或客户的肯定，或者数据上的支持。想想你的功劳也是你老板和团队的功劳，最终对大家都有利，这样就不会觉得邀功很假、很难开口了。
品深
4个月前
上海
1
28:57 超级不内耗 课题大分离
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
1
36:36 扎心了老铁
HD260341j
4个月前
天津
1
真的很喜欢注重个人发展的领导哇！马上就要找工作了希望自己能有幸碰到互相合得来的领导～
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
35:47 哈哈哈哈哈笑死
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
41:18 这一点我感觉xdf做的还是挺好的🤣🤣🤣
想吃肉包
2个月前
上海
0
07:25 万一老板不愿和我对齐信息怎么办…她是让我自己去做美其名曰锻炼我自己，但是第一次做不可能避开所有坑，她就会说道我🤧
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
56:03 我以为verda醍醐灌顶😂
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
56:55 这里好感动
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
1:03:42 我某任老板喜欢这么干……给她的领导看👀
一只小小小毛驴
4个月前
江苏
0
1:07:43 这不就是当初的我嘛哈哈哈哈
好奇的六月天
4个月前
北京
0
30:06 是普罗大众的想法，太拎的清了
无肾洛Viola
4个月前
上海
0
确实是~一个岗位做得太好，领导为了业务稳定发展，把你钉住
Yaya的心灵小木屋
4个月前
新加坡
0
1:02:42 哈哈哈... 在我的工作环境中 老板们最注重的不是加班，而是成效。高效、有结果才是最优的！
无肾洛Viola
4个月前
上海
0
我一直都是埋头苦干从不汇报的牛马，我觉得对得起自己的良心就好，不在意领导对我的看法。今年过年前实在太累了，忍不住在领导办公室哭了，过完年就给换岗位了。但我已经看清环境，不想再留了哈哈哈
无肾洛Viola
4个月前
上海
0
之前有聊过一期DISC测试 https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/66e827623a5ff0a0cad5b503 ，可以通过测试来了解自己，了解适合哪一款领导~
好奇的六月天
4个月前
北京
0
1:08:25 扎心了，就是这么认真负责在干活😂
Doraaaaaa
4个月前
上海
0
41:00 如今外企也大多是民企内核了😅都是只用熟手
Doraaaaaa
4个月前
上海
0
很有趣有收获的一期哈哈
零六贰六
4个月前
四川
0
这期主播感冒了吗 内容很好 但声音真的太难受了 强忍着听完了😂😂
