识人识己 - 121 什么样的人容易升职？以及我们如何看待精致利己 - EarsOnMe

识人识己
121 什么样的人容易升职？以及我们如何看待精致利己

时长：

53分钟

播放：

1.08万

发布：

7个月前

主播...

舒扬

薛毅然

赵楠

简介...

这期话题的缘起是一位听友转到听友群里的一段话：
即刻上面有一位博主，TA写了一段话，说一个最近经受挫折的同事问”你工作快十年了，身边那些升职比较快的人都有哪些特点？TA想了想，总结出了三个特点：
第一，目标感极强。他们很清楚自己要什么，甚至有时候为达目的不择手段。也可以理解成为功利心比较重。
第二，向上管理的能力比较好。这类人里面几乎没有i人（这里不含搞技术的大神）。他们比较在意领导怎么想，但不太在乎身边同事的感受。
第三，不算很有耐心，也许他们比较清醒，工作只是上升的阶梯，假如当前这份工作对他来说成长价值已经不大，就会快速抽身。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:47 “这三个特点勾勒出了精致的利己主义者”
06:05 “这样的人升职快，但大家可能并不太愿意跟他们合作”
08:53 两种目标感：使命必达和个人目标
16:16 过去一些年一些行业快速发展催生了人们对机会的极致把握
19:53 “成长快的人没朋友”
26:59 “强侵入感”、“遇事往上顶”，可能是有企图心，也可能是个人风格
31:07 “无利不起早”和“ta是不是跟我说的每句话都有目的？”
36:55 可以跟直接领导直接讲自己的抱负/企图心吗
39:54 “人会被ta所在的环境驯化”，有的人的目标感也是被驯化出来的
45:56 “目标明确没有内耗的人有时也挺好的”
48:21 从才干分布的大体特点，看人的企图心大小和是不是“精致利己”
（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

jojo钊

7个月前广东

27:15 侵入感，好敏锐的洞察。我终于知道为什么我不喜欢别人尤其是不太熟的人挽着我走路了，这个词准确地描述了我的边界被入侵了😂

jojo钊

7个月前广东

16:54 同意，因为这种观点太片面了，片面的观点又有煽动性，又让人摆脱自己的责任懒于思考，我们是需要警惕的。比如一提向上管理就是拍马屁，就有点匪夷所思。真正的向上管理应该是如何向老板要时间要资源平衡预期。当然了马屁没人不爱听，但人人爱听的不一样，拍不好就拍到马腿上了，有这工夫不如不拍干点别的。上位者当然不是完人，但绝大多数都不是傻子。我下属曾给我们总经理带特产（只给他带），就让他十分不舒服提醒我敲打他，但是另一个同事把东西带到办公室大家一起吃，总经理出来了就开开心心一起吃两口。今天这个话题真的很好，帮我们职场人理清了思绪。

帅羽迪Nicholas

7个月前贵州

24年看到很好的一句话，从《无愁河的浪荡汉子》来，但也是大白话：持正念，走正道。现在有些网络段子，只有术，没有道。没有深刻思考，没有堂堂正正的价值观，起点只是升职加薪、钱（钱能给你美好生活吗？可不一定）、消费主义（当它的奴隶），看到的只是污糟，话讲难听点，你的思维模式和能力，也没给你到你所设想的环境的阶梯，现在的你也不值得那么好的东西。贼吃肉也要挨打的，真小人伪君子你都不想成为，就想得到那一切，哪有这样的好事