这周我的嘉宾是Richard Hillier。他是一位具有丰富招聘领导经验的人才专家，在大型银行如摩根大通以及金融科技初创企业如Revolut和Airwallex等公司都有过工作经历。在2020年，他加入了Airwallex伦敦办事处，成为首位人力资源负责人，并帮助将欧洲、中东和非洲团队从10人扩展到100人。Richard给我留下了一个深深热爱候选人/员工体验的印象，他是一位富有同理心的人员管理者，不断挑战自己进入新的领域和视角。收听这次采访，了解更多关于理查德对当前裁员大潮的看法，他在扩大初创企业规模时所学到的经验，以及塑造他职业道路的生活旅程。

“你可以说我是一个雇佣兵，但我并不认为交易性是一件坏事。我相信候选人和员工在寻找工作或发展职业时将更加注重技能。重点将从对雇主的忠诚度、线性职业发展转变为获取和建立有用技能。因此，对于雇主来说，吸引和留住人才的方式也需要跟上步伐，无论是通过开发基于技能的面试流程还是在公司内部建立以技能为重点的发展轨迹。”

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