本周的嘉宾是前亚马逊人才分析和HR科学总监，ikona Analytics 创始人兼CEO。

Ian OKeffe 是人力资本分析和数据治理领域的开拓者，拥有二十年在咨询和企业内部的丰富经验。他成长于新泽西州的一个音乐小镇，从小就对人类行为充满好奇，这种好奇心引导他在弗吉尼亚大学攻读心理学，并逐步在白领犯罪学和数据分析领域找到自己的职业方向。他的职业生涯始于咨询行业，在那里他掌握了制定战略建议的能力。然而，渴望看到自己的想法落地实施，这促使他转向企业内部岗位，成为推动人力资源战略落地的重要人物。

Ian 的专业领域覆盖数据治理、分析和产品设计——他将这些领域描述为未来 HR 团队的“四大关键支柱”。从在西尔斯百货领导人力分析项目（当时这一领域尚处于萌芽阶段），到为初创公司提供如何利用数据实现规模化解决方案的建议，Ian 始终以敢于冒险和适应变化作为职业发展的指导原则。

"领导者的角色是清晰地定义现实并带来希望。”

在这次深入访谈中，Ian 回顾了他从稳定的金融行业转向零售分析这一未知领域的转变经历，以及他在谷歌的关键职业发展经验。他还讨论了生成式人工智能在变革人力分析中的作用。他坦率地分享了职业中的经验教训，包括跨职能合作的重要性，以及如何与业务领导建立信任。对 Ian 来说，HR 的未来在于技术精通、咨询能力和对员工体验的深刻理解之间找到平衡——而这一切都以产品思维为基础。

无论是在应对全球数据挑战还是在指导新兴人才方面，Ian 始终以创新和影响力为目标，积极塑造工作的未来。

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