时长：
19分钟
播放：
9,887
发布：
4年前
简介...
又到了跳槽的高峰期，作为一个野生面试官，这些年筛选过几千份简历也面试过大几百号人。
在这里分享的是一些自己的面试候选人的经验（注意，非常片面和主观，仅供参考！！！）
不仅仅是当场面试的过程，在拿到简历这一刻起，面试就开始了。而送走候选人之后，还有大量的工作要做。
面试主要考察的是软技能和硬技能，方法是挖掘过去和设置未来情境，具体在本期节目有一些案例分享。
本期希望帮你换个视角，理解面试官的所思所想后，希望对你的求职有所帮助。
本期彩蛋是：面试的黑暗面。
如果你有好的面试题目和经验分享希望交流，欢迎加我微信「Plidezus」
日常记录面试题库带来的价值，这里有一个真实的案例https://mp.weixin.qq.com/s/06UjR2LXXGMh6m8cYCgWbA
了解更多关于产品沉思录：http://index.pmthinking.com
在这里分享的是一些自己的面试候选人的经验（注意，非常片面和主观，仅供参考！！！）
不仅仅是当场面试的过程，在拿到简历这一刻起，面试就开始了。而送走候选人之后，还有大量的工作要做。
面试主要考察的是软技能和硬技能，方法是挖掘过去和设置未来情境，具体在本期节目有一些案例分享。
本期希望帮你换个视角，理解面试官的所思所想后，希望对你的求职有所帮助。
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Brynn_Cheng
4年前
53
15:35本期收获，作为被面试者：
1.去深入思考你简历上的工作环节，了解工作任务的核心是什么
2.深入思考这个岗位最重要的能力是什么？如何证明你有这样的能力？
3.复盘能力：你对过去的经历有什么评价，好的在哪，不好的在哪等等
4.去假设这个岗位日常可能需要解决的问题，并思考你要怎么解决
5.当对方询问你前公司的内部数据，可以用“不方便透露”来回答。
mzy11mzy
4年前
50
作为一个在北美投过300+份简历的面试者，我也来贡献一点：不要把面试当作回答问题，而是要当作展现自己能力的人引子，把被动应对转换为主动展示
深白色
4年前
30
18:13不要回答关于前司数据的问题！听过类似的面试经历，「不方便透露」反而是更好的答案。
Soloupc
4年前
22
查理芒格提到过一句话，反过来想，总是反过来想。很多事情通过逆向思维就会更容易接近本质。
当你了解了面试官想找一个什么样的人，你就会知道如何写简历和面试来提高自己面试成功的概率。
当你了解了拼多多让你邀请好友的目的，你就不会因为差几毛钱让别人去砍一刀。
当你了解了基金公司在牛市发新基原因，就不会挤破了头去抢新基发售的名额。
大普通
4年前
17
19:41“”我热爱工作，但我不想上班，祝大家找到自己热爱的事情。”好喜欢这句话，感谢少楠老师的分享。
GnimOay
4年前
11
11:44 一段经历是可以不断复盘的。但个人体会是：能复盘出来似乎是在成长后，而不是复盘带来成长。
mzy11mzy
4年前
10
遗憾的是，面试官们往往只学会了压力测试
林两半
4年前
9
08:52 人生不是直线增长的，人生其实是迈台阶，你在低水平重复了十年不代表你能够精进
贾雨峰
4年前
6
最近一个月面试了二十家公司，遇到各种类型面试官，深刻的感受到双方合适是多么重要，当然自己也要深刻理解自己做的东西
HD632225z
4年前
5
很喜欢这篇的内容，很有收获！另外就是节奏，到结束时还没反应过来，短小精悍。其他动辄60分钟的时长，除非是很轻松的话题或者感兴趣的领域，否则很难坚持听下去
Harveyyyyy
4年前
4
秋招的时候，在前期中期几乎没有意识到自己需要用面试官的视角重新深入地审视自己的问题，到后期才逐渐对此有了一点感觉。这个帮助挺大的。
河林
3年前
4
【如何针对性地准备面试？】
一、面试前的准备
面试前尤其要注意，简历不要写得特别空泛，比如推动了……整合了……负责……业务。
当面试官看到简历中出现这样的表述的时候，会冒出来疑问的想法：
这些事情做了之后有没有效果？这些事情是你做的吗？
二、面试官的关注点
面试官在面试时，关注点注意集中在这几方面：
1.项目经历：你做了哪些事情、取得了什么成果、是不是你自己亲手做的
2.你的职业生涯和经历，对自己的职业规划
3.软性能力：沟通能力、好奇心、是否会坚持复盘、抗压能力
4.硬性能力：各个岗位不同
三、面试官的挖掘手段
面试官有2种方式去挖掘上面这些自己关心的问题，一是询问过往经历，二是设置情境，考察你的应对和思考。
以软技能为例，少楠在面试的时候会问这些问题：
1.你在什么事情上坚持了很久，虽然可能在别人看来很无聊或者很累？（你怎么做到的，你为什么做这件事，你付出了什么，收获了什么）
2.最近有什么让你眼前一亮或者印象深刻的观点？（考察好奇心）
3.你过去做过的一个失败的决策是什么？再给你一次机会你会怎么做？（考察复盘能力）
4.在某些问题上不断抛出问题，甚至可能会用不屑的语气去向对方提问。（压力测试，去看待对方在压力下的状态）
考察硬技能的时候，以产品经理为例。
1.过往题目：讲透过往设计的一个功能的来龙去脉。
难点在于这是这个人自己做过的还是自己看过的，为了搞清楚这个，面试的时候会追问这个人这个功能当初是谁设计的，过往数据如何，前因后果如何，用户画像如何，数据变化如何。
2.新的命题
3.考察基本功，比如对于刚工作一两年的产品经理，要求对方复述微信传文件的过程、最近微信的版本和功能更新等等。
甜薯ts
4年前
4
我发现到目前为止我就是一个空心的人，对于自己热爱的(⑉°з°)-♡，喜欢的事很少有坚持，只是在脑海里想我对这个感兴趣，我对那个感兴趣٩(๑^o^๑)۶，却很少有行动；有了行动也连续坚持不超过10天，有时候想想自己一直这样下去到六七十岁依然一事无成而且还在继续幻想着自己：我的兴趣是这个，我的兴趣是那个……
何其狂
4年前
3
百优解不做了吗
金馆长
4年前
3
声音略小
麦田
4年前
2
做产品也有几年了，至今为止真的面过的产品经理能把自己简历上的事情讲清楚的都不多。
Auraaaa
4年前
1
09:01 蔡志忠：在一件低水平的事情上重复十年不代表你能精进。
Zzz_Jesse
4年前
1
声音有点小了
多肉桂圆
2年前
广东
1
08:10 我坚持至今的事情只有活着
空皓
4年前
1
虽然这集播客是几个月前的了…但忍不住留个言。面试国内某著名投资机构xx资本，有一位面试官抓着非常细节的业务数据各种问，看到我犹疑，说：哎你别担心我不是为了套数据。说实话，对这位面试官有点失望…😂
面试别人的时候，对在竞品工作的也会试探性问数据。遇到过一个毫不避讳和盘托出的，后来发现，他和各公司的同行可以说是“打工人联盟”，经常交换数据互惠互利，想想也是一种立场的选择…
