在北欧，父亲投入育儿，已经成为一种普遍的社会期待，而在欧亚大陆另一端的中国，育儿的主要责任仍由母亲及女性家长（如外婆和奶奶）承担，这种“男主外女主内”的传统模式如何制约女性在职场上的“更进一步”，并将养家的期望不均衡地置于男性身上？随着女性教育水平的提升和持续的劳动参与，传统模式仍然适合不断变化中的当代中国吗？在本期播客中，我们想借由自身与父亲的相处经历，以及我们所了解的社会现状，探讨在当代中国，父亲在育儿劳动中承担的角色，以及我们期待的父职内涵的转变。

【本期主播】

十七、小叶、小昕、Coco

【收听指南】

1:22 谁开家长会？

4:34 谁出钱？

5:10 谁负责日常照料？

7:24 谁给零花钱？

12:14 谁管人际关系？

12:45 “丧偶式育儿”？

14:10 谁管学业？

16:00 谁来拓展人脉？

16:26 谁做饭？

19:11 谁有闲暇？

20:12 谁做家务？

24:15 谁维护家电？

25:00 谁育儿？

28:00 谁养车？

29:47 家务劳动得到了充分尊重吗？

33:10 女性的职场参与、生育率与政策支持

44:50 女性为什么总是选择封闭性的职业：老师、行政、编辑……

47:00 父亲的多样职业与广阔见识

50:22 女性选择“适合女性的职业”，是在为育儿预留时间吗？

52:54 “干得好不如嫁得好”？

53:38 Work Life Balance是人类的共同理想

56:40 女性不适应人情往来，从而难以获得权力吗？

58:30 女性被“保护”在一个与世隔绝的纯洁玻璃罩里吗？

59:45 女性通往权力之路会更困难吗？

61:23 机遇与挑战、风险与收益是等价的

62:30 女性有被期待或被培养处理人情往来的能力吗？

62:50 女性有被鼓励去勇敢冒险、直面冲突吗？

64:18 保护性的“善意”性别歧视

69:00 父亲难以表露弱点和情绪吗？

71:18 女性作为妻子承担的迎来送往 vs 女性自己在职场上的人情往来

73:57 依附于丈夫地位的人情往来中所获得的资源，是妻子可以独立调动的吗？

74:55 女性成为家族人情和财富的代理人，或下一代成长路径的规划者，也是实现自我价值的方式吗？

77:10 好父亲等于好丈夫吗？是否会选择和父亲类似的丈夫？