前几周，一个叫《全国出版互助群》的在线文档广为传播，众人在其中共同完成了一个线上行动，分别在其中痛斥自己曾经在出版行业和更广大文化行业中的不公正待遇。随之，在各个行业都出现类似的表格，年轻人开始给同龄人或者后辈避雷。
在当下，为什么文化行业总是不规范用工？都出现过为什么年轻人总是在文化行业获得不到应有的尊重？为什么文化行业文化偶像们是值得追随的吗？我们邀请了程陌一起聊聊如上的话题。
嘉宾
程陌：灵活就业者，前编辑，“不止有书籍“主理人
时间线
00:58 程陌的自我介绍：“我是灵活就业的人”
01:26 程陌的B站账号“不止有书籍”，以书籍为主导的知识类频道
03:36 “我没工作的几个月……抑郁倾向基本上消失了”
04:35 “全国出版互助群”在线文档事件
07:23 巨大醒目的读客控诉部分：让员工刷厕所？监督员工的“开心官”
09:30 业内人如何评价读客：“出版业毒瘤“的刻板印象→高效的出版机构，选题质量越来越好
12:51 读客让原先扑街的严肃文学卖得更好了？
16:43 民营出版公司为什么会出现，给中国出版业带来了什么？
18:32 ”民营出版机构撑起了中国出版的半边天
21:41 为什么出版机构很容易变成创始人的一言堂？案例一：蛋挞文化
23:43 国营社的负面思维带入了民营公司：做出版就得遭受各种锤炼压迫
27:41 中国的出版行业是一个手工行业，离商业文明较远
29:25 出版行业处处存在不规范，例如使用盗版软件
30:58 出版业的典型案例：”克里斯玛式尊者文化“，员工还要给创始人的家属打工？
35:26 出版的资本化/市场化程度太不够了，所以产生了很多问题，例如虚假的绩效工资
41:21 文化行业的生产内容是没有客观评价标准的，作者属性和商业属性之间产生了矛盾
42:21 当出版机构过于维护自己的生产内容：员工给书打了三星后被迫离职
45:45 过于相信自己的内容是一种”智识上的偷懒“：陶醉于自己的选题，居高临下面对读者
50:30 文化行业必须成为一言堂，才能把这件事做好吗？
54:00 文化行业的年轻人对工作的期待感更强
57:00 文化行业工作落差感：”我们认为这不是一份狗屁工作，但其实它就是一份狗屁工作“
57:35 太多高学历的人拿着低工资，让老板们有了一种”膨胀感“
1:01:07 文化行业尤其需要时间去积淀，年轻人吃亏在入行之时，有经验的老手都离开了，只能靠自己去摸索
1:04:33 既然如此，大家为什么不后悔进入文化行业？
1:09:25 ”文科是服务业“，那文化行业也是一种服务业吗？
1:12:47 做知识产品的人不能傲慢，应该重视消费者，尊重消费
1:16:52 与“文化偶像”的真实接触体验：满目皆是“何不食肉糜”
1:20:23 来文化行业工作的第一课：打破文化滤镜
1:22:09 程陌的本期推荐：《小说使用说明》
1:25:46 annie的本期推荐：《处心积虑》
片头、尾音乐
Kick off (『BLUE GIANT』サウンドトラックより),BLUE GIANT (オリジナル・サウンドトラック),上原ひろみ