消费降级，过节搞钱，随便做个短视频就流量过万? 在你印象中的00后关键词是什么？今年已经24岁的00后早已不再是初出职场的小菜鸟了。因为跳跃了PC时代，直接从来到世界第一天就接触到了多元化和信息化的移动互联网，作为数字原住民的00后正在通过他们独特的世界观和生活方式悄然改变未来的职场。

作为一个80后的管理者，我第一次接触到00后的下属提出的职场要求，“老板，我需要去非洲休假一个月去坦桑尼亚看斑马迁移, 这一年才发生一次，如果不让我去的话我就只好辞职了。“  觉得不可思议, 但是我抱着崇敬的心态去更深层次的理解他们的视角，渐渐对这个未来职场中新生群体了解了更多。其实在我做访谈的这一路上，和我有相似经历的80后甚至70后的管理者和CEO们都承认，跨世代管理是他们的头痛的焦点之一。他们也无时无刻不在感受到00后对管理和职业发展的独特偏好和诉求，他们的价值观，世界观对这个未来职场的强烈冲击。

这一期，我非常荣幸地邀请到了Andrew Du（杜雨）。杜雨是93年的新生代投资人，AIGC领域创始人。他曾在腾讯担任集团战略分析师，参与新腾讯音乐娱乐集团的合并。之后，他加入了红杉资本中国基金，成为该机构最年轻的投资人之一。在红杉期间，他关注消费领域的早期项目，并成功投资了多个知名品牌，如得物、超级猩猩、文和友等。

除了投资领域的成就外，杜雨还是一位多才多艺的独立音乐人和作家。他撰写了多本关于智能创作、数字经济和元宇宙地产的书籍。此外，他还积极参与公共事务和社会活动，曾受邀出席央视、凤凰卫视、TED演讲等节目，并接受新华社、环球时报等多家权威媒体的采访和报道。

在访谈中，我和Andrew将深入探讨具有中国特色的未来职场的变化、如何找到撬动00后职场新生群体的管理秘诀以及Andrew自己一路转型，从湖北的山区到今天成功投资人和创业人的心路历程。

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