最近因为强制一周五天办公的亚马逊新政策继续引起了网友争议。众所周知，亚马逊的择人工序（bar raiser）出名的严谨和繁长，所有人都至少经历5-10轮以上不同维度的面试。

本周的嘉宾是Eric Hudson，前亚马逊bar raiser，畅销书《提升亚马逊标准》一书的作者，现任Docusign的全球招聘总监。Eric自称从小就是一个成就驱动者，他总是为自己设定很高的标准。在大学期间，一个幸运的转折点让Eric参加了一次招聘面试，并在几天后从顶级招聘公司获得了工作邀请。接受这个邀请并放弃MBA的入学机会，开启了他长达13年的职业旅程。在加入Docusign之前，Eric在亚马逊工作了8年以上，从一名基层招聘人员晋升为管理者。

亚马逊的面试过程因其难度而闻名，Eric见证了许多拥有出色背景的专业人士未能通过面试的情况。这一经历促使他写了这本书，旨在分享自己的经验，帮助那些有意通过亚马逊面试的人。

在这次采访中，Eric讨论了他写书的灵感，并简要介绍了亚马逊的面试过程。他还分享了在职业生涯中学到的有关规模扩展和管理的宝贵经验，以及他成功的秘诀。

“这一切都归结为检查脉搏，理解目标，并在多元化管理标准时设定期望。”

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