相信很多人听过一句话：人类的悲欢，并不相通。
我们跟一些人成为朋友，跟另一些人很难成为朋友；
我们跟一个人成为恋人，甚至变成家人，但可能有一天发现，彼此成了最熟悉的陌生人；
我们在职场，跟形形色色的人打交道，跟有的人能并肩战斗，跟有的人却要分道扬镳。
不管是在公司带一个团队，还是创业搭一个班子，我们希望找到志同道合的人，但也必须面对一些你绕不开的人。
人类的共性，我们知道很多，但人性的差异，我们其实了解很少。
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。我们这档播客相信：看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。
这是我们《识人识己》的第一期，本期我们从“发现自己的优势”这个话题开始。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#节目内容概要高光
1:45 认识人性丰富复杂的结构和形态，是我们做这档播客初衷
5:20 薛毅然小时候就发现自己对“人”很敏锐
7:32 学体育出生的赵楠小时候协调能力就很强
8:00 舒扬意识到自己刚上小学就从“做题”中找到了正反馈
10:36 薛毅然认为人都有“出厂设置”
12:24 学习不好的人，往往可能更有“江湖智慧”
13:51 薛毅然回顾自己的求学和职业轨迹
18:27 赵楠毕业后一年里换了十几份工作
19:56 薛毅然发现自己更享受在乙方的管理咨询工作
22:22 舒扬高中时就感受到人文领域对自己巨大的吸引力
24:40 有的人适合“宽跑道”，有的人适合“窄跑道”
27:44 薛毅然分析，为什么她认为赵楠比自己更适合带大团队
28:52 赵楠承认自己享受“带兵打仗”的感觉
29:44 小时候的体育运动表现，也会暗示一个人的风格特质
32:13 自己的优势要去慢慢体会，优势也无法简单对应职业岗位
34:25 公司人力资源部门会怎么“使用”员工的性格测评报告？
38:23 为什么薛毅然没有选择深度了解和运用MBTI
39:46 薛毅然不喜欢“领导力打分”，因为一旦数字化就有误导性
41:32 面试的时候HR为什么要让我们做性格测评？
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
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空空如也
