评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
所有人都喜欢得到肯定和赞美，但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。——如果你听到这句话，觉得耳熟，那一定因为你听过我们识人识己播客的31期：《夸一个人，到底有多难》
你现在听到的这期，是31期的姊妹篇，我们要来聊，如何质疑一个人。
我们可能害怕去质疑别人，我们可能因为曾经质疑别人而伤害了人际关系，我们要不要去质疑、该怎么去质疑？这是对每个人都非常重要的课题
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然；
#内容概要
02:27 质疑别人，自己会有心理负担吗？
05:33 带着情绪的批评，不同人的接受度不一样
11:20 质疑和批评的不一样
12:27 质疑是薛毅然作为咨询顾问的本职工作
14:47 职场中，质疑有时可以转化为就事论事的拆解问题
16:10 职场中，有的质疑会让被质疑一方没有心理能量去沟通了
19:39 薛毅然和赵楠提反对意见的时候，怎样“分人”
27:52 职场中，有时候不需要“掰扯清楚了”再做
30:54 不充分表达意见、澄清想法，会不会也导致一些问题？
34:00 最容易接受反对意见的人，往往是大老板
36:23 对上级/平级同事的要求和想法，有不同意见，可以怎么做？
44:22 质疑后面一定要跟“建设性意见”吗？
48:41 在非工作的交流场景，我们也会不喜欢不同意见吗？
56:02 不喜欢被质疑的背后，每个人最敏感的情感伤害，到底是什么？
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
二木_uhkH
3年前
8
为啥没打赏功能，学到太多啦，实在不好意思。
舒扬
3年前
6
我觉得 心里想的和表现出来的是否一致真的很重要，不一致伤人也伤己。见过那种在人后会把人贬得很低的，向我传递的是：这个人既然会在背后这么说别人，也可能在背后这么说所有人
蔚_Inxi
3年前
6
01:09:56 楠姐这段处理职场上情绪宣泄，应对他人语言暴力的方法，太赞了！
舒扬
3年前
5
我觉得“课题分离”的理念，在这期节目里聊的很多场景里都是很有指导性的。我们究竟是在表达自己的困惑、寻求沟通？还是在给出自己角度的“专业”建议？还是作为执行者去执行、告诉自己扮演好自己的角色就好？心态摆到一个恰当的位置，也就没那么多纠结了。
陈艳_优势践行者
3年前
3
【收获】
1-“和谐靠前”自动会说“那好吧”，有些时候走出去一步，表达自己的想法，会觉得事件还可以这样，和自己头脑中想得不一样。
2-关于在公司和生活中，遇到一些质疑（也可能只是观点不同），听到瞬间会不舒服。而心态调整会不是那么容易，关键时按下暂停键去转换心情。
3-感谢节目中分享被质疑的案例，我们都可能被质疑过，只是质疑后我们从中获得哪些收获会更重要。
舒扬
3年前
2
22:19 我觉得讲故事也是兜着圈子“说”对方🤔
一朵胖糯米团子
3年前
1
好可爱的三位哈哈
MariaCai
3年前
1
02:41 说实话，不会不敢质疑。
土豆拍来拍去
3年前
1
22:51 哇学到了 好喜欢嘉宾声音好睿智治愈啊听着好舒服
静坐听雨
3年前
1
误解和偏激止于理解
米香
3年前
1
1:10:591:10:52 特别佩服楠姐，可以做到丝毫没有一点玻璃心在反省自己，能从所逆境中总结出心得，并应用到实际工作中去
圆噜噜
2年前
1
01:14:43 哈哈哈舒扬小姐姐太逗了
玄之
2年前
1
这期好棒！最近刚好第一次做leader，非常压力大。我本身和楠姐很像，觉得自己在说事儿，但是有可能别人会觉得受到伤害。感觉还是自己的心理思考以及沟通能力需要再锻炼
-KatyPerry-
2年前
新西兰
1
30:53 这个点学到了！
bh1530
2年前
0
1:03:48 这里说对方可能有用投诉换取利益的习惯，不正是质疑出发点和动机吗？
迢迢千千
2年前
0
mark一下，到什么盈亏平衡点的时候才能hold住我们的人力成本
-KatyPerry-
2年前
新西兰
0
23:57 质疑的方式是需要根据场景和角色去进行改变的。
HD505849t
1年前
新疆
0
58:59 难道不能是男护士吗，你性别刻板印象太深了吧
喜雨轩
3年前
0
我有没有听错， 一直在说以理服人 以专业服人吗？简单化了企业里会碰到的问题，也太理想化了吧。不允许犯低级错误 但允许犯高级错误， 这是靠训话可以达到的？！而且只从HR的角度也太单一了
bh1530
2年前
0
1:00:40 性别被误认=图谋不轨？这里略过了什么矛盾升级吗，有点难以理解