疫情以来居家办公成了常态，不久前我们在识人识己听友群里发起过一个小调查：居家办公后，你的公司采取了什么管理手段？你觉得对你的工作有影响吗？如果是管理者，居家办公会让你比以前更焦虑吗？你做了什么？
有的听友说，疫情严重的时候，公司对半分，一半人去公司一半人居家，觉得居家挺好的，因为家到公司20km，但觉得也不能总不去公司，很多事情还是面对面沟通比较好；
还有听友说：我不喜欢居家办公，居家办公的时候大家总对你有种立即回复消息的期待，觉得你居家没啥事，需要时刻准备着，感觉时时刻刻都得看手机的消息，生怕回复晚了。中午休息时间也会有人来联系。
我们这期就想好好来聊一聊，居家上班和在办公室上班，究竟为什么不一样？疫情导致的居家办公的普遍化，会带来哪些连锁的影响？
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然；
#内容概要
03:17 薛毅然和赵楠居家办公的最大苦恼
09:12 居家办公会让有的管理者感到失控
18:24 你是需要在人群中才能获得能量的人吗？
21:35 多人口家庭的已婚人士不得已居家办公，要想办法为自己找到舒适的状态
25:05 为什么线上沟通对不同人不一样
29:36 远程办公是否更经济合理？
33:58 哪三类管理者，需要员工“呆在自己眼皮底下”？
36:38 还是有相当多的管理者把员工当工具人
39:59 在线下，工作中的不满和烦躁情绪更容易被处理，线上沟通可能会让人更不踏实
42:55 工作消息要不要第一时间回？
51:19 为什么赵楠更喜欢打电话或语音沟通，而不是发文字消息
57:57 舒扬回忆公司推行日报制度后，给工作氛围带来的微妙影响
01:00:52 薛毅然认为日报是否有用因人而异，有的人通过写日报拆解和复盘工作，能够帮助进行思考
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
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