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简介...
在第五期里，我们聊到过“什么样的夫妻从不吵架”，当时分享了一对夫妻的盖洛普报告。这一次，我们就想展开聊聊亲近关系里的识人识己。
#本期成员
舒扬；薛毅然
#内容概要
02:18 如何理解我们说的“亲近关系”
06:00 “找合伙人比找对象都难”吗？
12:13 舒扬如何理解合伙人关系比一般的职场关系和恋人关系“纠缠更深”
14:24 打预防针和定期坦诚布公地深入交流，对合伙人关系来说很重要
22:17 虽然在一起做事可以求同存异，但兴趣点的不一样，还是避免不了一方感到被“泼冷水”
23:36 薛毅然以“宽跑道计划”为例，认为在一起合作应该确认的“同”是什么，可以存在的“异”是什么
32:17 真正尊重合作者，可能有至少两个层面：一是尊重ta可以做自己喜欢的事，二是尊重ta可以用自己喜欢的方式做事
42:32 拉齐信息和认知也很重要，战略思维突出的人不要默认别人应该懂
46:57 思考风格、做事风格、沟通风格不一样，可能产生的多种常见问题！
56:48 下期预告：夫妻/情侣冲突，可能更多是“话不投机”？
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
hana酱dygy
2年前
北京
1
沙发
hana酱dygy
2年前
北京
1
35:37 关系建立靠前的人听了好开心🥳 但是关系建立靠前，但性格内向的人，适合和什么特质的人合伙啊
小怪兽文懿
2年前
上海
1
16:31 相互关照的感觉真好
迢迢千千
2年前
江苏
1
我在亲密关系里就是那个觉得自己在表达观点但让对方感觉我总是喜欢一套套的讲道理==
吃从从的牛油果树
2年前
福建
1
38:17 尊重他用他的方式，哪怕不太对。
可达鸭呱呱呱
1年前
广东
1
39:14 的确合伙人级别，就是要尊重对方的价值观，而不是jundge别人的对错，保留多样性&可能性。执行层面的，是针对下属的，让他们复现正确的方法，并且上级自己✓结果负责
二月春风似剪刀
2年前
上海
0
45:15 信息和认知层面同步
二月春风似剪刀
2年前
上海
0
容许别人按照自己的方式，保持底线思维就可以？
谷莠
2年前
四川
0
12:33 舒扬的嗓子还是明显不太一样了
谷莠
2年前
四川
0
47:56 她们两的适应看来并不靠前
CC小姐
2年前
广东
0
14:42 情侣不会天天共事（合作做一件事，有目标）。亲近关系由事儿构成。
一杯大伶
4个月前
未知
0
37:47 什么是尊重。按照自己的方式做事