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简介...
在盖洛普报告里，影响力部分的才干被概括为“掌握局势，发表观点，并使他人的观点得以表达”的才干集合。许多人这一部分的才干整体靠后，会觉得自卑，比如怀疑自己是不是没有影响力，是不是不能成为leader，在职场上也不太能够被看到。今天我们就来聊一聊这个话题。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:52 影响力才干之行动和沟通：如果都靠前，很可能“忍不住想说”
09:43 影响力才干之竞争和追求：如果都靠前，很可能“铆足一股劲想赢”
11:48 影响力才干之自信和统率：“相信自己行”和“听我的”
12:39 润物细无声的影响力才干不是影响力才干
15:17 影响力才干之完美：对自己要求高，对别人要求也高的才干
16:33 影响力才干之取悦：对人的好奇心
19:00 为什么影响力才干有能量“促使他人的观点得以表达”
21:11 以群面场景为例，如何观察一个人的影响力才干？
25:23 以陌生人社交场景为例，如何观察一个人的影响力才干？
30:11 以一群人荒岛求生为例，如何观察一个人的影响力才干？
36:00 影响力才干能不能得到发挥，也要看你身边的是什么人
39:26 影响力才干很靠后，如何找到自己的价值
48:47 想要被看见、又不想展示自己怎么办？
53:22 完美、自信排前15，但觉得自己没有影响力，怎么办？
56:41 影响力8个才干排倒数前8，怎么办？
听友1报告：
听友2报告：
听友3报告：
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
张老板来了
2年前
北京
6
话题投稿：“审慎”靠前的我，好想听该如何用好它🥺
培佩jimin
2年前
浙江
5
09:46 审慎第34，沟通第1躺枪_(:з」∠)_
过程主义晚期
2年前
上海
4
22:42 影响力是破土而出的力量，真的形象。本影响力靠后星人，真的大部分是表面波澜不惊内心暗流涌动。
离桑
2年前
浙江
3
自信7，统率10，体谅31，包容33，取悦34。
我的心是真的硬，哈哈哈哈。
吃从从的牛油果树
2年前
福建
2
取悦是好奇的私心。
种一颗星星
2年前
河南
2
17:08 发现自己在日常生活中影响力爆棚呀，因为取悦、沟通都在我的中段，我是关系建立突出，前10有7个都在关系建立领域。以后我主打“以柔克刚”，越听越自信！原来我有影响力！
momo_0OLt
2年前
浙江
1
16:01 关于工匠精神，我发现我的完美并没有很靠前，但是排难很靠前，某些场景下也会起到类似的左右
Nan_Jcrk
2年前
宁夏
1
我专注 思维 审慎 责任 成就靠前，影响力全部靠后，感觉自己是天选打工人啊
voids
2年前
广东
0
看到标题就马上一激灵， 是我本人了…没这才干心底里也不想，但工作岗位要求我有…已经在想转行了都 🥲
经冬Jingdong
2年前
上海
0
29:59 作为一个achiever成就排在第一的人，为啥这个是冷冷的呢？😂😂😂
妙龄娜
2年前
上海
0
33:51 舒扬描述的很多人困在大楼里的场景，让我想起一个韩剧：甜蜜家园🧟
顾斯布洛夫
2年前
江苏
0
取悦2包容34，我感觉我这一组特别矛盾…
丫丫鱼的日日听
2年前
美国
0
44:48 这种超级不healthy的吧。只有一个人懂 不就是single point of failure吗
丫丫鱼的日日听
2年前
美国
0
45:46 我觉得这不叫影响力 这叫独裁。这种组织架构不正常。
饭后热血江湖
2年前
上海
0
哎那我是这样 但是有时候又没有行动力
HD199440u
2年前
内蒙古
0
怎么可以知道自己的才干
Hoyohoyo
2年前
英国
0
58:03 认准的事儿愿意一直做，能对事儿很负责，但是不那么想和别人交流，有自我封闭的力量，但是可能无法迎合市场，这太像我了，吃力不讨好。认真靠谱极致，关键时刻有用
吃从从的牛油果树
1年前
福建
0
17:12 小狗一样舔
Lindaaaaa
2年前
上海
0
沟通34 以及影响力全部在15以下的是不是很奇葩😂
帅羽迪Nicholas
1年前
贵州
0
28:55 追求的格格不入，是不是类似于“众人皆醉我独醒”的狷介