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简介...
在讨论面试相关问题的时候，识人识己听友群里的一位听友zayton说了这么一句话：
面试官自己都不知道自己要招聘什么样的人。什么岗位，需要做哪些事，需要哪些能力，这些能力需要什么样的问题问出来，能问出来多少，怎么知道应聘者是否撒谎，自己是什么鸟脾气，需要什么鸟脾气的人进入团队，……面试官自己都不知道。
这句话很适合作为本期节目的开场，面试官向你提出的各种奇奇怪怪甚至让你迷惑的问题的背后，到底有什么样的潜台词？体现了他们什么样的想法、诉求和期待？面试官通过提问想读懂我们，而我们也可以通过这些提问读懂面试官。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:36 面试的“结构”
12:34 薛毅然为什么说自己是“披着羊皮的狼”型面试官
14:47 为什么面试还需要唠家常？甚至问到私人问题？
21:20 行为事件访谈法是很好用的工具
24:47 面试官为什么要用压力面试刺激应聘者
32:37 “你能不能接受加班？”
34:42 “你为什么快30了还不结婚？”
37:52 面试小公司被问很多私人问题
43:35 被问家庭情况成长经历
45:58 面试官不问问题、只让应聘者问自己问题
53:05 “你焦虑吗？”
54:36 面试究竟能了解一个人的多少？
57:25 管理者究竟知道自己要什么样的人吗？
01:04:01 问题是什么不重要，重要的是能否一来一回聊出增量信息
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
刘芮麟Ronin
2年前
广东
53
绝大部分面试官尤其是技而优则仕的业务负责人都没有接受过专业训练，他们并不清楚自己该问什么问题来挖掘信息以验证自己的问题树，80%的面试官甚至没有问题树。他们的问题背后暴露的是自己过往工作经历的侧重点，是他们认为“胜利”条件的集合。
可达鸭呱呱呱
2年前
广东
15
感谢主持人和嘉宾的对谈，话题十分流畅和舒服。
# 听的时候做了下笔记与思考，分享下
侵犯边界感问题 -- 表达隐私，询问动机
带着平等合作的心态，顺着自己的思路走回答（不用预设过多脚本，语速过快，一股脑输出；而是一种沟通/流动的状态，选择平台共事），再复盘；
表明规划，询问日后需要提升的技能点，并且补充自己的匹配性
不要过度紧张，情感自然流淌，平等沟通
面对庞大的问题
1. 细化到具体问题
2. 展示自己的价值判断&观点
eg. 最大的苦：管理层的超前战略意图&指导，做出一堆高成本成果被运营部门吐槽;最后发现不同层级的价值观and考虑维度不一样（往后一个季度得KPI&整体的品线规划），会先看一线实际推广能力，给出适合的开品思路，慢慢按照管理层的战略方向走，有一个循序渐进的过程
面对无法接话，先说自己的理解&类比；尝试回答对方的提问
::把握面试节奏,会适当收敛::
::说出职业规划，表达内驱力&目标感，对未来的畅想&小目标，聊专业方面展现技能&商业视角:: -- 通过信息增量，给予一种想象空间画像，促进决策
::开放性问题，询问匹配度&合适程度::
::通过交流--类比--慢慢形成共识,有效传达内容，慢慢收敛到精准；挖掘引导对方的真实需求，确定核心需求&推销自我能力::
::面对问题，平常心回答::
薇塔Vitamin
2年前
河南
11
36:35 我也想结婚，但是法律不允许呀
真喵
2年前
北京
11
面试也是一个双向交流的过程，之前也做过很多次面试官，我觉得最重要的是了解自己需要什么样的人，然后通过问什么样的问题能有效沟通；作为面试者，也要注意换位思考多调整自己的表达方式，让面试官更快理解你要表达的意思。这次内容学到很多呀~
薛宝钗拳打镇关西
2年前
湖北
5
07:59 1.挤水2.对过往经历进行深挖3.对专业探讨4.补充探讨。有面试结果。介绍自己，简历信息要描述清楚，提高信息质量。
艾艾艾总
2年前
四川
4
自我介绍环节真的好噶
有在好好加油的zly
2年前
广东
4
30:34 关于换工作频率，如果一个人10年呆在一家公司，会被问吗？
宠坏的喵
2年前
北京
4
面试是双向的，我们也在面试公司，hr的表现也体现公司的文化，觉得互相没有吸引力会直接pass掉公司。
RanchoCooper
2年前
浙江
3
以什么样的方式提问本质都一样，有多少人想和HR聊天呢，可能还是出于求职意愿吧，投其所好。
老学校肥妹仔
2年前
辽宁
3
真的就是互相吸引的过程，这期好棒好棒
有在好好加油的zly
2年前
广东
3
19:39 “搭建平台双方选人，问婚育”其实大家都清楚，用人方更占主导地位。一个面试者是不会因为这个问题改变对公司的选择，但是公司极大可能因为生育对应聘人尤其女性做出负向选择。同作为职场女性，其实有点伤。
是秋千呀
2年前
北京
2
我去一家律所面试，他竟然让我把我的论文还有写的合同发给他！感觉是个白嫖党🤣
阿灿就是我
2年前
北京
2
作为执行员工，向上有组长，有架构上的老板，他们都可能基于自己的主观判断评价你好或不好，那我选择不接受🙃
Ziyyi
2年前
辽宁
2
喜欢这个内容，希望以后的节目收音好一些，已经最大音量听了……
喵喵吉
1年前
北京
2
29:39 太同意了，虽然我十年四份，但是一份三年，一份四年，我觉得一点不频繁，真的不懂这是挑战我的啥呢
喵喵吉
1年前
北京
2
53:01 我遇到过一个，一面时我自我介绍完后，对方（招的这个岗位的直接领导）直接说我没有什么要问的，你有什么要问我吗？我都傻了。一个问题都没问我。我说为啥不问我呢，她说简历上的多多少少都是包装过的，没必要问，而且她也去网上搜过我的名字，大概知道我做的事情。说实话虽然很有个性，但是我的感受不咋好。
white_92
2年前
上海
2
31:23 对我也被问过这问题，我也是第一反应反问你觉得多久算频繁呀？我觉得不频繁啊😂😂😂
HD220912z
2年前
江苏
1
背景音乐有那么一丢丢的大，如果降低背景音乐就更好了🤔🤔
鲸鱼LJY
2年前
河北
0
还遇到表格需要填写父母工作的
萱草_ZW5Z
2年前
山东
0
哇，贼害怕面试，连hr都害怕，更不用说大老板、CEO这种了😭