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简介...
本期播客是《组织进化论》和《识人识己》的串台节目，由《组织进化论》的主播小北，和毅然老师、赵楠老师参与录制。
#本期成员
小北；赵楠；薛毅然
#内容概要
03:14 为什么有的管理者不愿意批评团队成员？以听友小悦的盖洛普为例
11:31 成为管理者的三重挑战
17:39 赵楠发现自己的职业生涯里，越往后下属对批评的接受度越低
19:01 赵楠也会当着大家的面对某一个员工发火
19:35 “批评”这个词有时代特色吗？
20:48 自己越敏感可能也越不愿意去批评人，但脸上挂着的不高兴也有伤害性
24:05 不要用反问句
30:49 到底什么才算PUA
36:47 注意语气
38:29 在群里@人，很容易踩到对方的尾巴
42:03 批评在职场不被鼓励，可能跟“好孩子是夸出来的”的文化转向有关
43:05 不敢批评可能是不敢承担决策风险
44:57 学会观察和分辨上级批评你的原因和出发点
58:49 遇到总爱批评的领导怎么办？遇到虽然不批评我但好像对我不满的领导怎么办？
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
小悦的盖洛普34才干排序：
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
LLLuciaLee
2年前
北京
3
感觉飞书这个想要“排他”的味道也太浓了吧，本来识人识己的氛围基调一直在包容平和传递能量，飞书代表: 我们互联网跟这种不一样，我们字节一直倡导平等....
吃从从的牛油果树
2年前
福建
3
24:08 把批评当成一种沟通方式。
追星
2年前
广西
2
47:46 我觉得1 因为通讯发展，相互间交流的频率就增加了，以前一天只用跟10个人说话，现在一天要跟50个人说话。 2 甲方总在想做得更好，而要求乙方做得更多，乙方总想接更多的单，也不会因为自己时间不够就拒绝，且技术一般也不会一下子提高，所以干活的人就会变得越来越累，单价却基本不提升。3 因为28分化和慕强效应，财富分配较2004年已经更加极端了，所以现在贫富差距更大，但人都是慕强的，所以还是会追求顶部的人，这追求的距离就比以前大得多了，欲望和压力也就大得多，所以做得就更多
时计塔Norwich
2年前
广东
1
31:56 听到这个案例的时候，心里面一声长叹，这基本上是每个实习律师都要经历的场景（当然，大牛、能带来资源或纯粹挂证的另算）……
HD556069t
2年前
上海
1
舒扬感觉越来越幕后了..
二木_uhkH
2年前
浙江
1
这边在下雨，一直以为是这边在打雷😅
Sue_Zheng
2年前
上海
1
这个主持人口音重到让人不舒服….
芒小菓
2年前
山东
0
🛋️3号观景位get✔
粗心的阿妮亚
2年前
广东
0
为什么觉得有些内容听过😂
安逸
2年前
北京
0
51:51 分辨力：这件事确实有问题，能提升的点；为什么这个生气？有什么补救方案
HOPE256
2年前
四川
0
薛老师 讲的太好了
Cccccccc_
2年前
山东
0
33:03 听的感慨又“心累”，因为我很明确知道自己未来也会进入社会，适应社会，所以对于这些知识其实我是主动接受的，也会试着精神脱敏之类的，但是因为自己性格实在是疲于应对人际关系的脉络，所以又很心累（这大概就是选择合适职业道路的必要性吧），我有的时候就寻思，怎么会有人又要强操心又自认难以成为领导型人才……矛盾结合体啊……