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简介...
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两份工作，在第一期里，我们说，人类的悲欢，并不相通，这一期我们想聊的是：我们的工作不相同，我们的工作感受也不相通。
这个话题本来并不好聊，但最近我们在读书的时候，看到一个“影响生产力四要素”的框架，恰好为这个话题提供了一个支点。
这个框架出自即将面世的《未来工作》这本书，这本书简单地说是在探讨灵活工作的可能性，并且从组织的角度给出一些设计工作方式的方法，感谢中信出版社的编辑提前寄给了我们白皮版让我们可以先睹为快。就在这本书里，作者或者说作者所在的咨询机构（HSM Advisory），它们提出这个“影响生产力四要素”的框架——大多数工作需要四个要素——精力、专注力、协同性、合作性。不同的岗位和岗位职责在这四个要素的体现上，可能侧重不一样。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
01:58 影响生产力的四要素：精力、专注力、协同性、合作性
03:13 哪些工作需要“精力充沛”？
09:59 需要发挥“高阶认知能力”的工作
23:00 生产力所需要的“协同性”和“合作性”究竟是什么？
29:30 “合作性”的底色可能是开放、信任、包容
35:44 哪些因素可能在损害不同要素的发挥
42:45 精力可以按需调动，合作氛围需要被保护
46:04 看看你的工作的要素含量，你更适应哪一种工作内容？
54:40 下一次我们可能来聊聊四要素框架下的“未来灵活工作”
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
主播...
舒扬
薛毅然
赵楠
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
世界和平_Fzr0
1年前
广东
3
积极才干，精力充沛的人，在一个被封印的地方，就是逸阳老师说的这种状态，“难受”
一个个个
1年前
北京
2
35:11 这就是我现在的境遇，从强调协调的公司来的强okr公司，每个人只要结果不管协调合作，天天打架，同事关系非常差，我也不适应，内耗非常高
秋小姐
1年前
广东
2
21:35 说得太对了，领导每次说开个短会，一开开一个半小时，自己不干具体的活，觉得别人也不干，反正大家都没事，就聊呗，不知道别人一脑门的事🤣
云本
1年前
辽宁
1
17:10 人会适应环境。开敞空间里也可以适应，独立小空间也能适应……不同空间还需要切换🥲
小壹111111
1年前
广东
1
我超级不擅长协同性工作，很容易emo，做事经常被打断
云本
1年前
辽宁
1
50:25 我应该是“有效工作”和“合作”更强一点。Energy 的话，我自己或者人少的时候比较能保持住，人多就不行✋了。
一个个个
1年前
北京
1
31:13 okr这个我以为是我们公司，为了给领导汇报okr，硬做
YC_Spotlight
1年前
广东
1
05:28 真的！我积极第一，取悦第二，审慎倒数，每天精力旺盛得不行
来一碗热汤
1年前
北京
0
11:08 哎呀太感同身受了，我是做策划的，我最近接了一个活儿需要我不断输出内容，合作人非要让我天天去坐班，我非常不高兴，路途遥远且坐班环境非常杂乱，非常不利于我自己的专注输入输出
来一碗热汤
1年前
北京
0
40:52 管理者不用干活儿只要多多social 哈哈哈
桃奈小安
1年前
福建
0
沙发！
HD12138
1年前
上海
0
21:10 真实我们领导每次让开会都是又收集信息又公布决策，一开一下午…
来一碗热汤
1年前
北京
0
19:41 同意舒阳，很多创意内容在会上讨论完没有结论，又不同意我的又不给我其他方案或者抓手时候，我内心是暴躁的
张老板来了
1年前
上海
0
05:25 审慎又被背刺到了哈哈哈
HD1021596j
1年前
河北
0
33:57 感觉还不错，不用沟通很多人
teddy泰迪
1年前
广东
0
45:21
teddy泰迪
1年前
广东
0
52:30
余超越
10个月前
广东
0
21:50 你就试试
阿夬
1年前
广东
0
请问，楠姐会接单人的一对一工作咨询吗？
TTTerrence
1年前
上海
0
看到甘特图就生理不适的那一刻起我就知道 我做不了 PM