识人识己 - 109 办公室里的正面冲突 - EarsOnMe

简介...

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

01:52 薛毅然的学员跟老板在会上吵架后咨询薛毅然怎么办
07:56 这个女生为什么当时觉得老板有点PUA自己

12:08 薛毅然曾经气到把辞职信丢到老板桌子上

17:09 赵楠当人力负责人的时候被VP说“你管得太多了”
21:29 赵楠处理过的一次因为工资条传播引发的肢体冲突

27:32 上级在公开场合严厉斥责下属，可能是哪些动机？
29:17 赵楠回忆自己有一次在公开场合斥责下属，大家进行了多方位的探讨

39:02 舒扬喜欢怼人，更多是为道理和真理而战，或者讨厌被浪费生命

41:45 探讨：什么样的人可能把情绪当成工具，什么样的人有情绪是真情绪

46:38 为什么说讨论工作也离不开讨论感受

49:14 立场和感受的关系，以离职谈判为例

55:28 什么时候会觉得自己被冒犯了

56:37 方案、文案、稿件被别人改，是创意工作者的普遍痛苦

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

时计塔Norwich

1年前广东

在强人身依附关系的行业里面，太容易出现把情绪当手段的阴暗人了

ooqt

1年前福建

36:31 原来还有把发脾气当作施压手段的方式……涨知识了以后学会辨别本质

猪嘻嘻

1年前浙江

45:50 确实，啥情绪都外显的人反而没那么难相处

eleanorigby

1年前广东

52:47 在这里必须说这位小伙伴的这种做法是完全必要且合理的。首先在公司面前，员工就处于弱势。公司如果无故延长试用期即不符合劳动法也难免让人不怀疑是不是在占员工便宜。劳动合同不是在入职当天就应该签署吗？合同上面不是就规定好了试用期的期限吗？入职后难道没有设定试用期通过的考核标准吗？如果要延长试用期那是不是意味着已经签署的劳动合同要修改？那有改动的话是否应该经双方协商同意后修改？这里面真要深究的话可有太多问题可以问了。没有契约精神的组织要怪员工小题大做的话那只能说是法律意识相当淡泊。赵楠老师后面的那一段说辞是比较委婉地回应了舒扬那段“没必要”的评论。劳动法/法律意识的普及还是任重道远。