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节目简介
来源：小宇宙
最近有一篇文章刷屏了，7.5万字、105页，是一个钉钉离职的产品经理写的。里面有一个细节让我特别震惊——她提到团队搞了一个叫‘望舒行动’的东西，派人盯着对面飞书办公室的灯，对方不熄灯，钉钉的人就不能走。她自己在项目期间，日均工作15小时，月均只休1.5天，两次晕倒、一次被120送医。一周之后，钉钉CEO换人了。一篇离职信，撬动一次管理层换血。
而我更关注的是——这篇文章揭开的，是一个被很多人忽视的现实。我身边也有两类人。一类是公司早期的老员工，手里攥着原始股，早就财务自由了，现在每天躺平、摸鱼、带不动。另一类是入职晚的普通员工，没赶上好时候，为了保住工作每天熬到凌晨，但其实也是在摸鱼。两类人都在‘熬’，一种熬出了自由，一种熬没了自己。
【本期节目你会听到】
* [01:08] 讲一讲近期爆火的7.5万字长文《置身钉内》
* [02:09] 写出如此详尽的文档需要极强的情绪驱动和心力
* [05:28] 现实的沉重打击：回顾移动互联网早期的“朝气蓬勃”与如今的落差
* [07:09] “看看竞对大楼的灯”：无意义加班文化的蔓延与盲目对标
* [10:12] 为了AI而AI，缺乏清晰的产品逻辑，沦为“高级算法APP”
* [13:59] 钉钉对标飞书的背后逻辑：大厂的“抄袭”文化与创新焦虑
* [22:30] 大厂生存法则解析：高管为何“求稳”？为何喜欢空降外部新人“搅浑水”？
* [27:32] AI创业公司的离职率：HRBP刚入职一周就离职，老员工频繁流失
* [29:35] “敏捷迭代”的异化：日会、站会、日报成为形式主义，用Token消耗量考核员工投入度
* [33:00] 需求一天一变：产品经理的迷茫与AI时代试错成本降低带来的管理混乱
* [37:18] 真正的“用户产品”去哪了？回顾蔚来、滴滴早期解决实际问题的产品初心
* [44:35] 员工视角的“熬”：面对无法理解的战略，只能靠“熬工时”保住工作
* [51:21] 中年打工人的焦虑图鉴：从一位腾讯前员工的搜索历史看职场与家庭的重压
* [55:16] AI公司的奇葩招聘门槛：卡31岁年龄线、偏好无互联网经验的“原生AI人”
* [60:17] 国内AI应用的局限：最终往往沦为“用AI点奶茶”或纯靠发红包拉新
* [62:18] 正面案例分享：滴滴AI打车如何真正解决用户痛点
* [64:20] 裁员与股票归属的博弈：为保住100万股票，员工与公司的极限拉扯
* [68:57] 节目收尾与职场建议：明确自己想要什么，坚守底线，不要为了赚钱而失去一切
🎵本期片尾音乐：回春丹《鲜花》
精选单集：
06 从强制加班到强制不加班，打工人的人生要迎来曙光了？ 👍
09 职场角色演绎|是什么让你成为现在的你？
12 上班是搞钱，你却在倒贴上班？ 👍👍
13 被职场压垮的那些日子，如何才能在崩溃中找回自我？
14 加哥会客厅 | 职场乖乖女VS职场大女主 女性职场不止有AB面
19 后裁员时代，我们如何享受生活的快乐
20 职场不应是按部就班，而是无限可能的第二人生
24 内核稳定，才是当今职场人的核心竞争力 👍
26 为什么你的领导爱上班？因为你们上的不是一个班 👍
29 成为高能量打工人，没你想的那么难
34 世界是个草台班子，草越多，台子越大
44 前HR实名开口：揭秘我们设计“逼你走”的完整流程 🔥👍👍
杨爸：小红书 火星哥Imayday
资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。
加哥：小红书 是加哥呀～
前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。
互动方式：欢迎加入整点亮话的秘密基地。
加小助理杨爸的WX：marsyang1218
他会安排你哦！
而我更关注的是——这篇文章揭开的，是一个被很多人忽视的现实。我身边也有两类人。一类是公司早期的老员工，手里攥着原始股，早就财务自由了，现在每天躺平、摸鱼、带不动。另一类是入职晚的普通员工，没赶上好时候，为了保住工作每天熬到凌晨，但其实也是在摸鱼。两类人都在‘熬’，一种熬出了自由，一种熬没了自己。
【本期节目你会听到】
* [01:08] 讲一讲近期爆火的7.5万字长文《置身钉内》
* [02:09] 写出如此详尽的文档需要极强的情绪驱动和心力
* [05:28] 现实的沉重打击：回顾移动互联网早期的“朝气蓬勃”与如今的落差
* [07:09] “看看竞对大楼的灯”：无意义加班文化的蔓延与盲目对标
* [10:12] 为了AI而AI，缺乏清晰的产品逻辑，沦为“高级算法APP”
* [13:59] 钉钉对标飞书的背后逻辑：大厂的“抄袭”文化与创新焦虑
* [22:30] 大厂生存法则解析：高管为何“求稳”？为何喜欢空降外部新人“搅浑水”？
* [27:32] AI创业公司的离职率：HRBP刚入职一周就离职，老员工频繁流失
* [29:35] “敏捷迭代”的异化：日会、站会、日报成为形式主义，用Token消耗量考核员工投入度
* [33:00] 需求一天一变：产品经理的迷茫与AI时代试错成本降低带来的管理混乱
* [37:18] 真正的“用户产品”去哪了？回顾蔚来、滴滴早期解决实际问题的产品初心
* [44:35] 员工视角的“熬”：面对无法理解的战略，只能靠“熬工时”保住工作
* [51:21] 中年打工人的焦虑图鉴：从一位腾讯前员工的搜索历史看职场与家庭的重压
* [55:16] AI公司的奇葩招聘门槛：卡31岁年龄线、偏好无互联网经验的“原生AI人”
* [60:17] 国内AI应用的局限：最终往往沦为“用AI点奶茶”或纯靠发红包拉新
* [62:18] 正面案例分享：滴滴AI打车如何真正解决用户痛点
* [64:20] 裁员与股票归属的博弈：为保住100万股票，员工与公司的极限拉扯
* [68:57] 节目收尾与职场建议：明确自己想要什么，坚守底线，不要为了赚钱而失去一切
🎵本期片尾音乐：回春丹《鲜花》
精选单集：
06 从强制加班到强制不加班，打工人的人生要迎来曙光了？ 👍
09 职场角色演绎|是什么让你成为现在的你？
12 上班是搞钱，你却在倒贴上班？ 👍👍
13 被职场压垮的那些日子，如何才能在崩溃中找回自我？
14 加哥会客厅 | 职场乖乖女VS职场大女主 女性职场不止有AB面
19 后裁员时代，我们如何享受生活的快乐
20 职场不应是按部就班，而是无限可能的第二人生
24 内核稳定，才是当今职场人的核心竞争力 👍
26 为什么你的领导爱上班？因为你们上的不是一个班 👍
29 成为高能量打工人，没你想的那么难
34 世界是个草台班子，草越多，台子越大
44 前HR实名开口：揭秘我们设计“逼你走”的完整流程 🔥👍👍
杨爸：小红书 火星哥Imayday
资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。
加哥：小红书 是加哥呀～
前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。
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