本期嘉宾：朱汐，女，某厂技术向善议题召集人。前体育记者、财经记者，社会创新推广者。2018年加入某大厂，从事技术向善、企业社会价值探索方面的工作。尝试将企业的技术、生态、影响力乃至用户的参与，共同应用于社会问题的解决、社会需求的满足上，探索一条参与、协作、共建的创新之路。让我们一起来听听在互联网大厂做技术向善中的“碍事儿”与“不碍事儿“吧。

本期话题：

00:01:49 误打误撞进入大厂，又误打误撞做起技术向善

00:04:05 奇特的公司：没兴趣花钱找“第三方”，有意提功能

00:05:57 无障碍宣传会不会有消费残障者之嫌？

00:08:47 大厂门槛这么高，能迈过去原来是有贵人相助

00:11:35 无障碍得不到领导的“重视”，竟是因为项目太“正常”了？

00:13:21 领导开始重视无障碍，居然是因为友商

00:14:15 一条破圈的无障碍宣传片是怎样炼成的？

00:19:14 早在前大厂时代就已与残障结缘

00:21:01 感到残障倡导与群体现状日益割裂，应该如何应对？

00:23:45 如何看待确实符合传统叙事模式下刻板印象的残障者？

00:27:46 提倡多元融合就业是否意味着贬低传统就业形式？

00:28:59 无障碍优化的过程中如何准确找到代表目标群体的调研对象？

00:30:54 阿卷是谁？

00:31:58 自称深度社恐的主理人居然频频在社交媒体上被人搭讪？

00:32:55 经过无障碍优化的app为何反而用起来更碍事儿了？

00:35:36 到处怼人，不如有事儿好商量，不碍事儿

00:39:43 工作中过于孤独，嘉宾竟频频称赞友商

00:41:55 假如缺少了嘉宾的参与，这个大厂的无障碍又将何去何从？

00:43:57 主理人在社交媒体上最频繁遇到的灵魂一问

00:46:13 倡导还是得从底层做起，循序渐进，不能曲高和寡呀

00:51:20 令人崩溃而无奈的经历，让主理人怀疑自己进入了时间循环

00:52:33 应对倡导车轮战的利器

00:52:54 嘉宾在工作中如何与残障同事相处

00:55:41 显而易见的社会层面无障碍意识的提升

00:59:40 无障碍设计，“有备无患”好过“亡羊补牢”

01:01:23 饱受困扰的主理人忍不住吐槽办公软件的无障碍体验

01:03:32 最后，关于倡导，关于无障碍，对后来者有何建议？

01:07:19 最后的最后，强行点题，好像也没那么强行

最后，特别鸣谢主理人的学妹王大漂亮同学给予的后期制作的大力支持！