要点总结：

• 股权分配容易产生的共性问题：外部资源方在初期提供帮助但未投资，却占有较大股份，导致后期贡献与股份不匹配。
  股份结构未能反映合伙人随时间变化的贡献。二股东与大股东价值观冲突，离开公司时股份处理成为问题。合伙人之间的矛盾影响了公司文化和团队氛围。
  
• 股权退出机制：合伙人需要提前设定股权退出机制，包括退出时的股权处理方式。
  退出价格的确定要考虑公司商业模式、现金流状况和合伙人的历史贡献。
  
• 股权回购原则：回购股权时要承认合伙人的历史贡献，并给予合理的溢价或折价。原始购买价格、公司净资产或最近融资估值的一定折扣来确定回购价格。
• 股权调整机制：首先要认可历史合理性，共同面向未来；
  其次要优选体制内调整，备选体制外调整；
  最后要互相照顾好对方的情绪和利益。
  
• 股权协议的重要性：事前签订明确的股权协议比事后讲道理更为重要。