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AI智能总结...
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简介...
大家好，这里小宇宙的特别企划— —《和小宇宙聊毕业》。
本期我们邀请了三位职场经验丰富的嘉宾来分享他们的职场经验，希望他们的分享能给毕业生和职场新人们一些新的视角。
【本期你会听到】
- 嘉宾们从大厂领导、创业者、外企HR等多种视角，是如何看待职场的
- 大厂、创业公司、外企，这三类公司分别适合什么样的年轻人去？或者年轻人去这三类公司，要提前设好什么样的心理预期和期待？
- 哪类型的年轻人会在职场会更有”潜质”？你们一般在面试中会如何识别？哪些素质或能力、以及面试中的表现会让候选人被hr格外“垂青”
- 作为职场老人，有没有什么自己的职业生涯“万能守则”，当你遇到难处时它帮你一次次走出困境，重见光明。
【嘉宾】
刘飞：《三五环》主播，原叶茶「三五杯」联合创始人，前大厂员工
张超：《文化有限》主播，原叶茶「三五杯」联合创始人
袁梦：《公司茶水间》、《时差档Jetlagger》主播，辉瑞中国HR
主播...
小宇宙领航员
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
爆炸甜
2年前
四川
2
1:36:28 周五下班路上堵得跟什么似的。刚好听完这一期。特别感动。尤其是最后的经验总结分享。经历过职场痛苦的懂的都懂！！没有理想职场。 每个职场都有解不开的结。把自己作为方法 ，坚韧、超越，与自己温和和解。
爆炸甜
2年前
四川
2
1:36:28 周五下班路上堵得跟什么似的。刚好听完这一期。特别感动。尤其是最后的经验总结分享。经历过职场痛苦的懂的都懂！！没有理想职场。 每个职场都有解不开的结。把自己作为方法 ，坚韧、超越，与自己温和和解。
Lingyixi
2年前
福建
2
1:12:46 1.简历上的每一段话 都要经得住问 2.简历要改 稳准狠
Lingyixi
2年前
福建
2
1:12:46 1.简历上的每一段话 都要经得住问 2.简历要改 稳准狠
Bazinga_7sor
2年前
2
讲的挺好的，对于刚辞职的我多了一些参考视角～
Bazinga_7sor
2年前
2
讲的挺好的，对于刚辞职的我多了一些参考视角～
苹果可可
2年前
2
现在自己就在一个小型外企，任何事情都要按照标准流程来走和格外重视商务型邮件这两点深有体会。但是工作内容确枯燥且重复性极强，一眼望到头掉感觉，实在是想跑路了
苹果可可
2年前
2
现在自己就在一个小型外企，任何事情都要按照标准流程来走和格外重视商务型邮件这两点深有体会。但是工作内容确枯燥且重复性极强，一眼望到头掉感觉，实在是想跑路了
洛橘_SJzk
2年前
广东
3
感谢三位主播，这次听完收获满满。还有一年就去找工作了，马上就要成为职场新人。
1.刚毕业的新人最好先去大厂或外企。
学习“工作能力”，大厂和外企有一个好处，多年累积下来，形成了体系。
比起中小企业，在公司里，你可以学到一整个体系。
很多人会有当螺丝钉的感觉，但前几年了解整个过程是怎么运作，怎么发邮件这些还是有必要的。
2.创业是一件风险和压力都很大的事。
我们能看到或者想象出来的财务自由，成就一番事业，都是商业里极少数成功人士的样子。
真正的创业，远不是那么轻松的事，没有了双休和下班的概念，连上个厕所的时间都没。比方说，贴发票这样的琐事可能都得自己上。
3.衡量一家公司值得加入的两个标准
一个是自己的成长空间。自己做出来的方案和认识，在这个公司相比1年前有什么进步。每天到公司，是否保持新鲜感和学东西的好奇。
第二是这个公司有没有厉害的人。
几年前访谈节目里，杨澜的节目就是一个这样的单位。它拥有当时别的节目没有的，在全球的知名度和认可度。
4.简历要做到狠准稳。
HR给每个人的时间很少，要让简历上的每个字都有作用。
写下去的时候，要想着能不能变成一段对话。
5.带着松弛感去面试，8分钟的聊天内容和30分钟的聊天内容，背后下的功夫肯定是不一样的。最后的结果也是不一样的。
6.行业好不等于我的岗位好。
喜欢还是很重要的。外企的姐姐一开始进了四大投行的面试，了解到工作的程序化后发现自己并不喜欢，就果断换工作。
从这个行业里的具体的人去看，可以是新入职的，最好是有几年经验的，比如产品经理，看看你想不想成为他的样子。
看一个实实在在的人，再去判断要不要入行，远比收集信息要形象得多。
7.HR喜欢了解他们公司，对他们公司有好奇，让他们有话聊的人。
8.厉害比成功更重要。活得久，有的人离开了，他给人留下来的印象和影响力还在，这是很厉害的。
洛橘_SJzk
2年前
广东
3
感谢三位主播，这次听完收获满满。还有一年就去找工作了，马上就要成为职场新人。
1.刚毕业的新人最好先去大厂或外企。
学习“工作能力”，大厂和外企有一个好处，多年累积下来，形成了体系。
比起中小企业，在公司里，你可以学到一整个体系。
很多人会有当螺丝钉的感觉，但前几年了解整个过程是怎么运作，怎么发邮件这些还是有必要的。
2.创业是一件风险和压力都很大的事。
我们能看到或者想象出来的财务自由，成就一番事业，都是商业里极少数成功人士的样子。
真正的创业，远不是那么轻松的事，没有了双休和下班的概念，连上个厕所的时间都没。比方说，贴发票这样的琐事可能都得自己上。
3.衡量一家公司值得加入的两个标准
一个是自己的成长空间。自己做出来的方案和认识，在这个公司相比1年前有什么进步。每天到公司，是否保持新鲜感和学东西的好奇。
第二是这个公司有没有厉害的人。
几年前访谈节目里，杨澜的节目就是一个这样的单位。它拥有当时别的节目没有的，在全球的知名度和认可度。
4.简历要做到狠准稳。
HR给每个人的时间很少，要让简历上的每个字都有作用。
写下去的时候，要想着能不能变成一段对话。
5.带着松弛感去面试，8分钟的聊天内容和30分钟的聊天内容，背后下的功夫肯定是不一样的。最后的结果也是不一样的。
6.行业好不等于我的岗位好。
喜欢还是很重要的。外企的姐姐一开始进了四大投行的面试，了解到工作的程序化后发现自己并不喜欢，就果断换工作。
从这个行业里的具体的人去看，可以是新入职的，最好是有几年经验的，比如产品经理，看看你想不想成为他的样子。
看一个实实在在的人，再去判断要不要入行，远比收集信息要形象得多。
7.HR喜欢了解他们公司，对他们公司有好奇，让他们有话聊的人。
8.厉害比成功更重要。活得久，有的人离开了，他给人留下来的印象和影响力还在，这是很厉害的。
毛毛不是毛毛
2年前
4
10:01 在《看理想》正好听过！那一集也超级推荐！https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/62b443883f0e78ce9f6f4832?s=eyJ1IjogIjYyOGUzZTEzZWRjZTY3MTA0YWQ3ZTVjOCJ9
毛毛不是毛毛
2年前
4
10:01 在《看理想》正好听过！那一集也超级推荐！https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/62b443883f0e78ce9f6f4832?s=eyJ1IjogIjYyOGUzZTEzZWRjZTY3MTA0YWQ3ZTVjOCJ9
爱吃鱼的猫_
2年前
4
给Nina打call！
爱吃鱼的猫_
2年前
4
给Nina打call！
杨大壹
2年前
5
给超哥飞哥nina打call！
李庄庭
2年前
5
01:23:02 面试强者的心态，你面不面上我不重要，重要的是每次去你能够满足我的好奇，能够聊上天，能够收集到我想要的故事~
李庄庭
2年前
5
01:23:02 面试强者的心态，你面不面上我不重要，重要的是每次去你能够满足我的好奇，能够聊上天，能够收集到我想要的故事~
浔阳江头夜送客
2年前
6
1:23:43 把每一次面试当成拓展眼界、了解故事的机会，“一个聊上天的机会”，带着好奇去的。这样就拥有了“松弛心态”+“有思考能力”。
Triciaaaaa
2年前
6
超哥！！！
苹果可可
2年前
6
工作一年了还是不能接受被否定，还处在学生思维中，希望被夸赞以及急于想证明自己的价值
sowhatttt
2年前
7
与应聘岗位强关联的经历。不能一份简历打天下。
HD917898b
2年前
8
很棒! 能不能之后找几位海外工作的来聊聊
人于点要早睡
2年前
8
32:14 很受益！！！热爱和成长都是衡量职业是否适合自己的标准，他者的视角对于自己来说重要但不是必要条件。谢谢两位大佬的分享让我在迷茫的择业期看到了光亮！
泥巴潭里打滚
2年前
22
哇 这期的角度很适合正在找工作的我！目前对工作选择很迷茫，很需要这样一期。
颜夕呀
2年前
23
很有价值的一次谈话，很有收获，通过3位老师对自己要去什么企业如何求职有更多了解啦，感恩遇见。
一、每次职业选择要加入一个评判标准：自己是否有成长。
如何判断？
一段时间以来对同一件事的认知是否有区别；工作能否产生心流
二、大厂外企创业如何选择？
1.大厂
特点：可锻炼上班的能力，比如开会写汇报等；有一套稳定的运行机制，可以学习运作模式；培养大的格局视野；有内耗内卷现象，螺丝钉
抱有什么心态：先想清楚自己要什么；开放心态，先去学习下积累下，看明白是怎么回事；没那么有成就感很正常，放平心态先做。
2.外企
特点：帮助打基础打素质，有完备的培训体系和机制，培养人presentation、邮件、技能等能力；节奏不快，有很多空间；非常注重流程，较复杂，相对大厂事项处理进度慢；
适合想持续学能力学流程学技能学规范，追求一定稳定性和安全感的人。
判断自己适合什么公司还要看是否喜欢其内部的生活方式。
比如外企喜欢过洋节，下班后提倡健身瑜伽普拉提等。
去外企大厂的心理准备：螺丝钉，每个人都有非常明晰的工作责任划分；按比例的薪资涨幅；按原则的职场晋升，不像创业公司有一年职场几级跳的情况。
3.创业
特点：你也不知道自己能学到什么；锻炼在逆境中生存的能力和强大的学习能力；高强度工作量和高强度不确定性。
适合有极强事业心、爱挑战、爱可能性、爱工作的工作狂。不适合很喜欢确定性喜欢小资情调想要私生活的人。
三、对于求职的建议：
1.简历：狠稳准
每一个字都要发挥他应有的价值，能展开一个新的话题一次有意义的对话。
比如写兴趣爱好需要有结果证明，不然没法深入交流展现你的个人能力和特质。
2.切忌一份简历走天下，注重相关性匹配性
3.会提有价值的问题可以帮助你脱颖而出，百度能解决的不要问，每次面试都要让面试官有想和你交流有享受的感觉
4.求职前要全面了解行业公司岗位信息，面试要带着问题带着好奇心，很松弛的状态去应对，展现你是一个对公司有了解且有自己思考的人。
5.找工作要看适合你自己吗？不要只看别人，比如不喜欢抖音这个产品，就没必要去xx
6.关于做选择，前面不要有太多分析纠结，决定好了就全力去做，做个1、2年，事前确保获取足够信息，但不要过于纠结，做的过程中多总结。
7.创业是内心真想创造点啥且有很强的驱动力，创业真的很难，要做好失败的准备，99%的失败概率，你能否接受。
8.不要逃避做决策。不要想着所有的不顺心只要换个工作就能解决，这个公司和那个公司职场体验的问题会发生交集，有些问题可能是自己的问题，不是公司工作的问题，逃避只会面临越来越多问题。
9.一定要和喜欢的人共事。判断和面试的人是不是磁场相同风格一样，面试找工作是相互选择的过程。
10.做一件事要有死磕到底的信念。
11.善用身边的人脉资源，向行业内优秀的人学习，不要只关注事
12.不知道怎么选择时找个更具体的榜样，具体比抽象更有参考性，看他的工作职业生活是不是你想要的？
13.职场靠谱真诚很重要
14.要学会自己给职业找意义，所有工作公司都有问题
15.量变引起质变，需要给自己时间在一个岗位里积累沉淀。
16.活的长比跑的快更重要。
敢惹我朴凤淑
2年前
27
这期很受益。我本科毕业进中央部委，11年了，我依然不知道未来怎么走。
别猫兮兮的
2年前
32
做的最对的：早出生。个人努力在时代洪流时代机遇面前太渺小了。
伞花序
2年前
47
1 人活着的时间比公司长，要nice也要耐撕；2 面试的时候要提出有价值的问题，不要提一些可以网上查到的东西，而要体现自己对这个公司有了解的内容，比如从年报中观察到业务转型；3 还是尽量不要选自己不喜欢的公司，不要高估钱对意志的安抚力；4 尽量去大公司（大厂）学一下怎么上班，比如发邮件的规范；5找对口的人聊天，去看看对方的生活状态是不是符合自己预期想要的 6看开点！听完感觉收获好多，尤其是nina给的面试建议，我是一名待业应届生，也很想去大公司，但感觉就是没找到入口，在春招秋招一无所获的情况下不知道还怎么找大公司的岗位…🚬