似乎35岁左右的女性或早或晚都会遇到生育困境。当年，傻白在这个人生低潮的阶段选择找工作后生孩子，巧的是，拿铁也在步入这个阶段时被公司裁员。

我们想讨论的是：

生育困境到底是一种什么样的困境，中德两国社会对此的处理有何差别？（上集）

如果无法改善这种结构性困境，女性还能如何自救？（下集）

02:57 我们两个女性在职场上的现状

03:30 “孩子都上幼儿园了吧？”猎头如此问道

05:34 不同类型企业招人的不同逻辑

07:18 德国公司对员工可能怀孕的处理方式：合理规划，适当冗余

15:53 德国的产假还能无条件延长！

18:30 德国职场也不是全无歧视

22:20 boys help boys：对女性看似照顾实则剥夺机会

25:30 公共场合喂奶的迷思

29:50 怀孕就不再给女性派活：这该死的刻板印象

32:45 两性困境：男性要承担多余的任务，女性缺失选择的机会

33:49 面临生育歧视，职场陷入困境，是否干脆选择生孩子？