Album
时长:
25分钟
播放:
641
发布:
1年前
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com
大家好,这里是HRBP Lab、HRBP实践研究室,一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。

|本期内容| 如何在自身没有管理经验的阶段反哺业务管理者,帮助解决他们的管理问题?


00:47嘉宾分享自己在转型初期遇到此问题时的情形


03:06从我们的经验来看,没有管理经验“会影响”我们帮助业务Leader,但不足以“制约”,在这个阶段,嘉宾有哪些建议呢?


01建立管理框架和初步认知(看书学理论框架、了解和学习管理者任职资格体系)


02在与业务Leader交互的过程中本身就是学习的过程


03转型初期,“反哺”建议更多的还是从“从旁协助”、“提供反馈”等方式入手


19:43 有一些不能忽略的注意事项


|建议书单|



【主理人】Eula


【常驻嘉宾】Miles、Joe


Hi——!

我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦,欢迎扫码关注!已更新干货好文:

《识人2.0|理解人性,深度识人》

【年末力作】“1+3”模型,HRBP的工作舆图

《一文读懂人才盘点「下」》

《一文读懂人才盘点「上」》

《多花点时间思考招聘需求,找到更合适的人》

《小技巧 | 做好HRBP,从做好员工访谈开》

《项目这把刷,你得用好它》

《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》

掌握这几招,助你提升业务影响力

当我们在谈论HRBP的专业力时,到底在谈什么?

如何让HRBP既靠谱又增值?


我们聚集了一群在人力资源行业、HRBP领域有深入探索和实践沉淀的从业者,期望通过这样一档节目结识更多对HRBP、对HR有兴趣的朋友,一起交流经验方法、践行HRBP的价值和意义。
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
Coffeeholic
1年前 上海
1
14:04 业务leader (生产工厂),不在意一线员工工作量,不去了解业务工作内容,单纯想向大老板(vp)表现可以有业务增长的能力。如何去让他体恤自己的一线员工和业务工作呢
小熊友
1年前 浙江
1
来啦!bp实习生赶紧加入播放列表明天上班的时候听
Miles_T
1年前 湖北
0
欢迎大家在评论区,说出你想听的话题。只要你提的,我们一定安排上!😉
Upper
1年前 广东
0
微信群失效啦,还能更新下二维码吗
zsqlolo
1年前 广东
0
我能提个问题吗?作为技术研发的BP,实在不知道自己对如何深入业务,如何给业务产生价值,毕竟对技术研发产生的效能并不如其他业务团队来的直接可量化
杜羽
1年前 北京
0
请问怎么加入群呀?感恩~
EarsOnMe

加入我们的 Discord

与播客爱好者一起交流

立即加入

扫描微信二维码

添加微信好友,获取更多播客资讯

微信二维码

播放列表

自动播放下一个

播放列表还是空的

去找些喜欢的节目添加进来吧