主播 丨 Joe  Miles  Fancy

Hi，大家好啊！本期播客开始，我们又引入一位新的分享嘉宾 Fancy，撒花 ✿✿ヽ(°▽°)ノ✿

【附上一张 三位分享嘉宾的合影】HRBP Lab播客后续也会不断推出新的作品，敬请各位的关注与持续支持！

本期节目，我们也来聊一聊，上周在网络上将百度推上风口浪尖的璩静。她的“女霸总”视频，因为争议言论被骂上热搜，也带来了百度股价的下跌。最后她也以发文道歉、离职而收局离场。

璩静并非个例，她的争议视频内容有可能还说出了很多老板、高管想说但不敢说的话。职场上，为什么会有“璩静”的存在，是偶然还是必然，如果遇到了这样的老板或leader，我们又该怎么应对？欢迎收听本期节目！

|时间轴|

01:30 Fancy的介绍

03:14 璩静事件是个例吗？

06:34 璩静事件背后的原因到底是啥？

12:50  德鲁克的管理学还有用吗？

21:04 对于不同的角色来说如何应对？

32:40 另一个角度看真实的“璩静”

45:38 什么样的情况下及时止损

52:40 下集预告

片尾曲：《稻香》

本期制作人：Eula

我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦，欢迎扫码关注！已更新干货好文：

《组织发展中的“恶性循环”》

《HR与AI那些不得不说的事儿》

【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图

《一文读懂人才盘点「下」》

《一文读懂人才盘点「上」》

《多花点时间思考招聘需求，找到更合适的人》

《人才发展体系的框架要点》

《项目这把刷，你得用好它》

《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》

《掌握这几招，助你提升业务影响力》

《当我们在谈论HRBP的专业力时，到底在谈什么？》

《如何让HRBP既靠谱又增值？》