讲的太好啦！

53:01 期待下期! 同是财务专业工作转的hr

遇到真的遇到所谓“服从性测试”怎么办？ 1、多学习，跟不同的人交流，打开视野，多听到不同的声音。避免因为leader下达的看似不可能完成的任务而产生自我怀疑，产生消极的情绪。 2、其实，很多时候上级的指令也是出于战略的需要，不是随便下的指令。但是不能无脑的去服从指令，因为盲目服从指令，其实是失职的、失察的，没有对任务做合理的预判。 你需要从你的视角向他提问，确认他是否看到了目标的合理性。 很多伙伴普遍性的问题是，害怕、回避去跟上级做目标的澄清，靠自己的想象加主观判断去交付结果，但交付完了之后，上级却说这不是他想要的。 反向交底很重要。不要觉得，上级是没有办法改变的，不会去听你的声音，其实他需要被理解，只要提建议的方式合理，你的建议真的是有价值的。 3、当然，如果纯粹是服从性测试，快跑。不要担心自己简历比较花，要尽快的止损。招聘的本质，是去识别冰山以下的东西、核心能力，如果说再去面下一家公司，仅仅只是因为你的在某一家公司的工作时间过短不要你，这样的上级不跟也罢。 一时兴起整理的内容，感谢嘉宾分享，受益良多。

因为这期分享被吸引过来了，有同频共振，引发思考，赞！

22:43 对组织深度的认知和理解 找到最合适的管理风格

manner的老板需要来听听。尊重员工。把员工当作人而不是工具。

热烈欢迎Fancy的加入，好期待下一期Fancy的故事🤩