时长：
23分钟
播放：
337
发布：
10个月前
简介...
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Hi，大家好啊！
对于 HRBP 来说，员工的能力提升、人才的发展是非常重要的工作命题，而在这类工作中，IDP 个人发展计划的制定，是使用的非常高频、非常重要且非常有用的工具方法。
本期节目，将由Fancy老师，给大家带来IDP相关的介绍与讲解。
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法， 希望能留言交流哦，期待你的反馈~
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
fancy赤西甜
10个月前
湖北
1
IDP落地的关键是导师，导师可以是直接上级，隔级上级，也可以是针对自己弱项提升的其他教练，也可以设置不同方向的双导师。为了鼓励并督促自己更好的完成年度发展计划，也可以试着设计一套奖惩机制噢😊
Joe@HRBP
10个月前
湖北
1
对于HR来说，IDP也是需要掌握的人才发展的重要的方法和工具～
HD268006e
9个月前
未知
0
00:32
Miles_T
10个月前
湖北
0
👍👍👍
米伊哈尔
9个月前
上海
0
作为一个入职的大学生HR，我的hrd让我做一份IDP，我应该怎么去做呢？
