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简介...
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你会选择做一个付出者吗?

在生活中,更多人的回答是:会。毕竟,对亲友,对爱侣,我们很自然就会进入付出者的角色,也就是在为对方着想,希望对方好的当下,并没有计算回报。但在职场中呢?感觉做一个付出者就困难重重。首先,做一个付出者常常被利用,被白眼狼,被当成工具人,很受伤;其次,做一个付出者,还会被认为人太好担不起大事,不够有决断,不够「狠」;最后,付出者自己有时候也很疲惫,因为付出了很多帮助他人的时间精力。

此外,付出者还常常被苛求,被冷嘲热讽,质疑动机。仿佛做不到「纯粹」无私,甚至如果付出得不够痛苦,自己得到了乐趣,都要被说「那不就是回报,你还不是有目的」。

做一个付出者,是不是注定要被当做垫脚石,就算在生活中「好人有好报」,在职场是不是就会变成「人善被人欺」?到底我们能在职场中踏踏实实做一个付出者吗?本期节目,将从人际网络、个人才华的闪耀、潜力的全面发挥,和个人影响力四个方面,详细解析为什么登顶的一定是付出者。我们还将从精力管理的四个维度,分析付出者如何从疲惫中恢复,如何避免垫底转而登顶,如何通过人人都转变思维,创建一个付出的社会规范,而让隐藏的付出者都安心浮出水面。

💬注:本期我把防喷网换成了毛茸茸的那种防喷罩,大家听听看,是不是音质有所改善?

🌍本期内容:

  • 05:55 创业爸爸和VC爸爸的故事
  • 09:33 桑普森的竞选故事
  • 13:52 付出者、获取者和互利者的定义
  • 17:04 关于这三种人划分标准的重大误解
  • 22:40 三种人,谁在成功阶梯上垫底?谁又在顶端?
  • 30:26 一个伪装成付出者的获取者的故事
  • 35:09 人际网络的三大优势
  • 38:22 三种人的人际网络分别长啥样
  • 38:22 如何识别伪装的获取者:三个方法
  • 43:42 全美商业权势网络最大的人,是个宅男?
  • 53:16 付出者的人际网络三大优势
  • 01:03:57 天才建筑师赖特的故事:仅靠才华能成功吗?
  • 01:05:38 为什么天才离开团队就陨落
  • 01:12:00 职场中常说的ownership到底是什么
  • 01:14:34 为什么付出者在团队中获益最大?
  • 01:15:59 小儿麻痹症疫苗的故事
  • 01:18:05 真正的大成功,都是集体智慧的结晶
  • 01:23:38 数学奇差但拿第一,起步很晚但蹿很快的故事
  • 01:26:17 自我实现预言的强大力量:如何培养明日之星
  • 01:30:06 只有付出者能成为伯乐
  • 01:35:26 相信自己独特性的意义:小王子和他的玫瑰花
  • 01:40:43 为什么听起来没有自信和权威的付出者,最有说服力?
  • 01:46:37 26岁博士给军官们上课的故事
  • 01:50:40 为什么在销售领域,登顶的反而是付出者?
  • 01:54:49 无力的沟通方式一:提问
  • 01:59:34 无力的沟通方式二:试探性沟通
  • 02:05:24 无力的沟通方式三:寻求建议和帮助
  • 02:12:55 登顶和垫底的付出者,最重大的区别
  • 02:27:04 CC在TFA回复精力的故事
  • 02:31:30 付出带来的疲惫感,是因为反馈太少
  • 02:37:03 从精力管理的四个账户理解从付出中疲惫感中恢复
  • 02:41:55 总结:唯有自利的付出者,才是真正长期的付出者
  • 02:50:12 成为垫脚石的三个陷阱
  • 02:55:34 信任陷阱
  • 03:05:15 对付两个陷阱的策略:慷慨的针锋相对策略
  • 03:11:26 胆怯陷阱
  • 03:21:06 白送东西的网站:Freecycle的故事
  • 03:25:46 40年争辩大战:助人是利己驱动,还是利他驱动?
  • 03:29:03 混合驱动引擎
  • 03:30:59 社区凝聚力的第一个条件:最优独特性
  • 03:34:00 社区凝聚力的第三个条件:付出机制
  • 03:39:30 社区凝聚力的第三个条件:社区规范
  • 03:44:55 其实我们身边的付出者,比我们想象得更多
  • 03:50:04 最重要的两个启发

📚本期书单:

商学院教授写的一些书:

  • 《Marketing Management: The Big Picture》
  • 《蓝海战略》
  • 《整合思维:整合思维者的思想路线图》

Adam Grant的其他书:

  • 《离经叛道:不按常理出牌的人如何改变世界》
  • 《重新思考:知所未知的力量》
  • 《另一种选择》和Sheryl Sandberg合著的书
  • 《Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things》,即将在10月出版的新书

人际网络三大优势提到的文章:

  • 哈佛商业评论:《How to Build Your Network》

🎵本期片头曲:From the Bottom of My Broken Heart - Britney Spears

主播...
携隐Melody
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
米娅宇宙
1年前 上海
39
52:40 啊原来我是互惠型,怪不得我朋友这么少,醍醐灌顶了
冰糖芋泥
1年前 安徽
40
1:02:32 感谢这期梳理清了付出者去拓展人际关系的内在逻辑,其实对于付出者而言投入和坚持的时间都会比较长,中间也可能会收到一些社会观念或者身边人的影响而怀疑自己,这期的内容也可以让想要成为付出者的人更加坚定一点,其实对于个体而言更关键的是要能够自洽,成为一个聪明的,过得舒服的付出者
白日梦小姐_
1年前 云南
48
太太太典了 我典型的付出者 因为喜欢学习分享深度思考 经常被获取者朋友盯上 明明是他们主动高频跟我保持互动 榨取我的输出和情绪价值 却经常用我给他们的东西在我面前炫耀 且喜欢打压 有一种明明是他们更需要我 还要高我一头要求我满足他们一切需求 地球也不是围着谁转的 既要又要还要 自私吃香难看 以好朋友的名义持续榨取你的能量
Axispoch
1年前 福建
51
1:02:13 i人狂喜——真诚+助人为乐。反思了自己应该是在互惠者和付出者之间,没有持续付出还有一个原因可能是能力还不足~要不断提高自己
向阳_RKY0
1年前 河北
56
热搜“Melody参加再见爱人3”,让我白激动好久,真想送携隐去当点评嘉宾阿!
查拉图4特拉
1年前 北京
63
真诚付出的人不会被伤害,因为他们根本无所谓回报,而付出索取的人拥有最小的交际圈,因为他们加涉太多对于预期的门槛。所以真诚是必杀技啊,不论是对内还是对外
水日四友
1年前 北京
68
奥本海默都都没你的播客长😂
wanderluster林
1年前 浙江
77
2:39:54 “付出者不是要回报,而是反馈”这点太有共鸣了! 作为老师,尤其期待学生的反馈和提问,学期初感觉会好一些。
麦肤
1年前 广东
78
44:11 想到了男女关系,男性在追求女生的时候是伪装的获取者。
饿就说
1年前 上海
85
本铁血i 人真的有被鼓舞到🥹 一直失落地以为,只有长袖善舞的精致利己e人才能获得世俗意义的成功。虽然本人没有在追求多成功,但是也觉得似乎职场很不适合本内耗i 人生存。希望melody也可以做做关于内耗的内容🙋🏻‍♀️笔芯!
TibetLhasa
1年前 西藏
85
18:40 感谢付出者melody
万恶小死鬼
1年前 云南
93
找了一下书,15年中信出版叫《沃顿商学院最受欢迎的成功课》,18年重新校译出版的叫《沃顿商学院最受欢迎的思维课》感觉都不如Give and Take😅
yisenn
1年前 上海
127
2:39:27 “付出却没有反馈才令人疲惫。”
毫无唯和感
1年前 广东
131
人为善 福虽未至 祸已远离
西西荔
1年前 北京
161
1:43:28 个人正真独特性的价值,在于要对自己产生一种我要对这个独一无二的自己负责,充分发挥所有的潜力,看她最后会成为什么样子的责任感。 如果你不相信自己是独一无二的,没有这种信念感,你就不会百分之百地去开发自己的潜力。只有当你拥有了这种信念,才会愿意一生不断地探索自我,认识自我,不断打开新的人生可能性。 相信自己终身成长,一定会越变越好!这种信念本身才是自我实现的预言~ 相信自己是独特的,而无须相信自己是最好亦或是最有能力的,并对这种独特性赋予很高的责任,然后去探索自己,才能变成更好的自己。 当你产生这种独一无二的信念时,你就成为了小王子的那朵玫瑰花,而且同时,你也会成为小王子,为这朵独一无二的玫瑰花精心照料、时时牵挂
浴巾香Iris
1年前 上海
239
自己录了一期单口才知道要达到主播这种口条的流畅程度和语速,对思维和表达能力的要求有多高,太强了!我什么时候才能做到
HD979622x
1年前 未知
336
善良真诚真是最了不起的品质和技能
是Hua呀
1年前 广东
348
4小时又来了!!!!我还能怎么办,听呗!!!!
菜小聋
1年前 上海
459
看标题就感觉很适合自己🥹 长大进入社会之后越来越强烈的感觉到,做一个好人不如做一个有价值的人,有时候善良并不会被珍惜反而会让人得寸进尺的利用
搁浅岛屿
1年前 浙江
760
✔️定义: 获取者:索取价值 自我为中心 付出者:不计回报 贡献价值 互利者:公平原则 交互风格 对待他人的态度和采取的行动上的心态和思维方式 ✔️人际网络三大优势 保密的信息(行业的洞见) 多样的技能(多元的角度和想法) 权力(能力/影响力) 获取者:向上谄媚 向下施压(两面性) 互利者:不愿意寻求帮助 被操纵感 人际交往圈小 付出者:获得弱关系的帮助 容易激活休眠关系 不断拓宽人际网络 建立信任感 特殊认可 ✔️付出者在团队中获益最大 付出者的信念 有自我实现预言的强大力量 付出者能成为伯乐 ✔️相信自己的独特性的意义 产生了独一无二的信念 每个人都有巨大的潜力 付出是一种创造 也是爱的行为! ✔️付出者不怕展现弱点 也不怕欠人情 前提:信任和说服力 ✔️无力的沟通方式(真诚的基础) 1.提问 2.试探性的谈话 3.寻求建议和帮助 (好处:学习 /换位思考 /承诺 /奉承 赞赏 ) ✔️付出带来的疲惫感 是因为反馈太少 无私的付出者 对于付出的行为缺少清晰的确认 就会越来越疲惫 要求付出不求回报 付出者要求的不是回报 付出者要反馈 ✔️从精力管理的四个账户理解 从付出的疲惫感中恢复 体能 /思维/情感/意志 (强烈推荐收听EP13《精力管理》这期) 自利的付出者 1.不应该放弃自己的雄心和追求 2.付出一定要有规划 3.善用精力管理 保证流入和流出 ❗️唯有自利的付出者,才是真正长期的付出者 ✔️垫脚石陷阱 1.信任陷阱 2.共情陷阱 不要觉得亲和力就是付出者的铁证 不要觉得人不会坏到这个程度 ✔️对付以上两个陷阱的策略 慷慨的针锋相对策略 以德报怨 付出者姿态合作 动态信任机制 真诚筛选雷达 3.胆怯陷阱 代言人策略 ✔️助人就是自利又利他的 自利和利他是一样重要的 相互激发 更加快乐 混合驱动引擎 激活共同的身份认同 动力最强 ✔️社区凝聚力的条件 1.最优独特性 2.付出机制 3.社区规范 ✔️其实我们身边的付出者 比我们想象得更多 从自己做起知行合一!擦亮我们的北极星! 去鼓励付出行为!勇敢做付出行为! 永远相信付出者会赢在最后! ❗️只有自利的付出者才能赢到最后 ❗️规范,我们每一个人的行为,它不但是为了让我们能够知行合一,而且我们每一个人的行为其实在形成一种至少在我们力所能及的范围内形成一种社会规范,而这种社会规范是会约束里边的每一个人的。 施比受更为有福!
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