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简介...
欢迎大家收听我们的面试干货下期，我们将接着上期话题，继续和两位嘉宾聊面试过程中如何更好地表现自己，以及面试后如何复盘和argue薪资两大主题。没有听过上期的同学也欢迎去听听我们的上期哦~
【本期嘉宾】
本期我们的嘉宾依然是种子计划长期合作伙伴璞康集团的招聘经理Sunny，Sunny在人力资源领域有着十多年的工作经验，可谓非常资深。
第二位嘉宾是第八届的老种子缓缓同学，她有着多段实习经历，并参加了2023届秋招，面试经验非常丰富。
璞康集团成立于2004年，是一家基于数字化驱动，构建多层次生态价值，拥有360度闭环运营能力的品牌管理集团，服务广大的中产阶级消费者。璞康始终不断创新和探索与消费者的链接方式，在直播、线下场景营销、私域社群营销等方面已经取得显著成效。并且璞康是阿里妈妈的五星服务商，同时也和京东保持着非常深入地合作关系。
【本期主播】
胡珞博 种子计划第6期种子&秋招拿下几家大厂offer的准社畜
【收听导读】
第一部分：面试过程中如何表现？
- 01:01 怎样的自我介绍最吸引人？
- 13:58 如何去讲述自己的经历，避免面试官听晕？
- 26:03 大厂实习一定比小厂实习更管用吗？
- 29:43 被压力面怎么应对？
- 33:13 如何在10分钟内向高管推销自己？
- 39:45 如何讲述自己的职业规划来体现稳定性？
- 41:20 最后提问环节问什么更好？
- 50:03 需要对面试官绝对坦诚吗？面试要做舔狗还是海王？
第二部分：面试后
- 56:10 如何体面地拖延offer？如何与HR argue更高的薪资？
- 61:01 怎么高效地复盘总结?
【Staff】
监制：Laura Song
后期：丁丁 小斯
文字编辑：胡珞博
【种子计划介绍】
种子计划是一个为在校大学生提供深度职场体验的公益项目，它以“实习 + 集训 + 导师”的形式，在每年暑期，为有热爱有思想的大学生提供定向实习机会，将前沿创业力量与有胆识的高校学生链接在一起，帮助学生们在走出象牙塔之前，形成对信息革命、对创业生态、对个人思考模式与能力模型的清晰认识。
我们将在每年春季开始招募，欢迎大家关注我们的微信公众号获取最新资讯。
公众号：【种子计划】
微信群：请添加种子君微信coinseed2021，标注“播客”
主播...
种子说
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Dohrnii
2年前
江苏
0
学到很多!!感谢
会飞的猪_XdaU
2年前
广东
0
49:32 面试总是要编瞎话
抽儿
2年前
四川
0
超级有用学到了
用户来自虚拟漫游
2年前
贵州
1
07:17 说的是精彩原理这本书吗
我爱中国_wL6h
2年前
广东
1
我想要听的是，工作一段时间之后的面试技巧，而不是刚刚毕业之后的面试
是三元吖
1个月前
广东
1
自我介绍：倒金字塔结构，关键，亮点；不用详细
HR:稳定性、价值观性格和部门的匹配度
介绍经历：STAR-L法则，给出1234点，加强逻辑性
业务面试官：回答尽量详细，体现我与该岗位的匹配度，有现成的可以复用的方法论
高层领导面试官：时间短，回答要凝练，体现给部门、团队所能带来一些新的东西
主动问面试官：
公司相关问题，培训体系，公司的发展战略
岗位问题：该岗位的KPI和晋升体系；如果能够通过在入职前可以做些什么（可以试探一下口风，以前从没想过）
楼浅
1年前
新疆
1
2024开始秋招了，真的学到了很多面试小技巧
珍妮_yoVr
2年前
上海
1
12:55 好棒
HD972362z
2年前
广东
1
讲的好好
七原秋也
2年前
浙江
1
24:40 我有一次面大厂通过了两轮业务方的面试，但是没通过hr的面试，大概也猜到了是和企业文化不符
Ccc_3HRi
2年前
美国
1
第二个说的人普通话好差
HD1036416z
2年前
内蒙古
2
工作党重新找工作中，听完这期觉得自己踩雷好多啊
种子说
2年前
上海
2
小伙伴们也不要错过上期精彩内容哦！
胡珞博
2年前
湖北
3
欢迎大家多多关注我们～以后会做出更多优质内容的
十三菇
2年前
北京
7
吸引人的开头：
充分准备，概括经历强调优点亮点；匹配优势，能力/性格/优点与岗位是匹配的；态度，加入会做什么动作。首因效应
工作经验：
STAR法则，背景任务（解决什么问题挑战是什么）行动（123）结果（用数据支撑，复盘反思）
HR,关注隐性层面，行为态度意向度职位文化匹配度。
终面：
HR,展现稳定性、工作热情；业务，工作细节很快上手过去总结的经验和方法论运用到新公司；高管，虚一些，与使命价值观相符。短时间展现优势特长能给公司带来新的东西，先说结论然后12345.
职业规划：
个人价值实现的目标是什么样子，和工作的相关性；在未来能做什么、擅长做什么，愿意在行业深耕。
想问公司的：
在入职前这段时间能做什么准备；
发展前景和业务问题，培训晋升制度、企业文化、公司最近有什么成就；我的核心KPI是什么，公司对岗位的职业发展期望是什么？
这场面试能给什么建议吗，有什么地方要改；新人保护期？更虚一点的，对行业怎么看，能谈谈您的看法吗
复盘：
自我介绍是否吸引人，面试官表情、问的问题；回顾表现(给到的反馈优缺点)
肉夹馍不要肉
2年前
广东
8
sunny 给的建议挺中肯的，工作了这么些年听到这些内容还是能学到，谢了
LauraSong宋韫
2年前
上海
9
面试时到底要坦诚回答到何种程度确实是门学问
Suying_bMWA
2年前
湖北
15
要有要点，匹配优势
用金字塔原理去描述
先说结果
例如:经验、觉悟、野心这三点
HR:行为，性格，匹配度，动机
stl法则:说1234，结果是什么
业务:很详细
领导:时间简短
给部门带来一些新的东西
后面问问题:
公司相关问题，培训体系，企业文化
岗位问题，KPI，期望，职业发展
面试官的加入时间，体验
hc.新手保护期
面试表现怎么样
offer选择问题:先当舔狗，再当渣男
argue薪资:选择合适的再谈薪资
圈子很小，相互尊重
每次面完都复盘，录屏‖录音
卡壳的问题，
很中意的过两天去问一下