15:04 一名优秀的HR拥有的“三力”:执行力，想象力，魄力

07:45 北辰青年，字节，欧莱雅，咨询，快手 8-10段实习（猎头，运营都有涉猎） 看起来“折腾”，实际在“找自己” 好厉害55😭

06:59 选实习选择选择 1/与众不同的/市面比较少的 2/自己对某一板块比较感兴趣的

05:02 认清现实，脚踏实地，被触动了555

种草了🌱

30:20 风险投资好棒的比喻哈哈哈哈，通过面试确实可以感知自己的特点🤔

08:00 但如果没记错的话Gary大二下六月左右的时候就说想走人力资源方向，所以可以理解为在各种探索中还是有一条主线吗？

05:37 优秀的外显是拿到了N个offer，优秀的内核是对于对当下的觉察和未来的规划。

3.6 gary播客 简介：嘉宾gary大学干过很多份实习，每份工作跳跃性很强，进过大厂(欧莱雅字节快手)也在不断的尝试中找到自己擅长和感兴趣的方向：人和管理，并且他对hr这份行业有自己的理解。很有意思的一点是，gary说有企业评价他，是一个管理成本高但是给足空间时间会为公司带来巨大的效益。所以，他更适合大公司。 我的好奇点其实在于，大学四年他是怎么如此顺滑地进入不同行业？他该如何平衡学业和工作？(因为大学生暑假最长两个月)以及，他是怎么达到那样的一个认知水平→就是说，怎么想到快速实习？还有就是带着实习 这样的标签，其实企业也会知道你就一小白，呆不久，招你进来也留不住你，这中间的成本是很高的。那么为什么你能被招进去？ ①HR的理解：gary觉得自己对人和管理很擅长，成为HR有三个要素—— 执行力(高效完成工作、留出空闲的时间去思考改进复盘)、 想象力(他认为太多人对hr行业有刻板印像，完全是为人服务 包括从业者。那他想要改变这种认知看法)、 魄力(就是落地生成的能力，有想象提供基础，然后自己去完成它！) ②他从HR的角度对求职者简历的建议 a.第一阶段没啥经历→可能你在大一，但是你也要试图把你的简历填充完整，看起来是good。细化细化，把做过的事情细化到项目 b.第二阶段→有了一些经历，可以关注数据＋关键词引导到你想要求职的工作。 (题外话。很多人求职前，都想不明白自己要投哪些工作，也不知道自己要根据工作的岗位要求书写符合满足需要的简历) c.第三阶段→相对多的经历，要做筛选，要垂直匹配，关注每一段经历的完整性，让它形成一个闭环。 d第四阶段→比较成熟了，可以自己自如地面对面试…高级阶段 ③提到向上社交 gary其实更喜欢和同龄人交友，而且100%的E人，非常能够从朋友那里得到力量。他理解的上社交一是开放的态度，把老板当朋友。二是运气。还有一点是，足够的真诚！！！真诚，这个词儿我在好多地方听过了。 ④gary如何保持高能量，开心的状态？ a.天性乐观。哈哈哈哈哈！！！和猫宁姐一样。而且gary非常【感激】过去和当下发生的事情，能够欣然接受，因此他认为未来也会像这样有希望 b.life coach！！！这个太触动我啦。因为我简单把这个词等同为 心理咨询师。在自己困惑的时候，是需要这样的角色帮你去梳理，帮你从旁观者的角度分析，而且我自己体验了三四次发现，确实有用！！gary通过coach找到了自己的使命和愿景，这样更加有动力！ c.与人相处，朋友给予的一些温暖~典型E人 ⑤超级个体→gary 第一次听到《个人说明书》是在泛函的播客中提到，再次听见gary说自己创业，做品牌，想象有一个一人艺人公司，自己是全权负责人。真的非常cool！前面他讲到，自己的核心价值是差异化，各种求职经历加上在社交媒体上打造自己的影响力，真的很牛。有一句话叫做"能力表现驱动成功，但是当能力表现无法被衡量时，社交网络驱动成功。" gary能力很强，那社交网络这一块儿，可能他困惑的有一点是，如何进行商业变现。我想他迟早会成功的。 最后分享gary对听众的寄语(真的超级用心！) 【我们的时代背景还是蛮特别的，其实也就决定了，我们现在，正在处于20来岁的年轻人，需要告别过去时代某些身份法则和成功路径。所以，如果你正在试图和身边人不太一样，试图不再符合长辈对你的需求和期待，不妨大胆地做一些尝试。 现在的社会，差距没有那么的重要，反而差异更加重要，职场上的个体需要通过差异化 大胆发现自己的优势，再逐渐习得发挥优势的技巧，找到自己和别人不一样的点。 最后祝大家心想事成！】

21:49 听了两遍，比大咖的经验更贴近普通人的实际，比普通打工人又多了思考

请问主播怎么能一直保持这样高的探索值，是一种天赋还是后天磨炼

熟人主播嘉宾，沙发一下哈哈哈哈

43:53 2月最后一天目标 像Gary一样梳理个人说明书📚

我实在搞不懂，这种节目表达的价值观是什么？请多发一点，我好好研究研究🎉🎉