我斗胆补充一下我的观点：在过去，比如像《老友记》，演员到老都能分到钱的原因是版权的所属方合同里当时规定了只要每产生一笔版权费用，就要分给演员。而现在，版权直接被Netflix这种砸钱买断，我给你钱，你给我内容，不存在更多的分红关系一般来说。这是因为产业发展到现在，过去的渠道的分量和播放以及观影的逻辑正在被改变，被革命掉。既然是“革命”，就有人会因此受损。再加上AI的大力发展，就更加可想而知这个未来会如何难以预测。但是演员工会如果只是简单地抗议，去谈判胁迫的话，其实即使成功了，也只是暂时的成功。与其质疑为什么我现在拿不到版权分红，过去可以拿。还不如去稍微思考一下为什么过去有版权分红？现在没有了？难道仅仅是资本家都是邪恶的？还是因为时代被技术的巨轮给碾压过去了？如果是后者，我应该怎么提高自己来改变我的能力？这样才能确保我以后能继续保持竞争力。。。难道不应该是这么去思考吗？ ---------------------- 现在AI和AIGC对行业冲击是很大的。这也是电影行业和工会最担忧的点之一。但是我个人认为这个担忧基本上是无解的。因为这是一个劳动密集型产业，我们看过去劳动密集型产业的结局是什么？是被自动化替代，因为很多重复，很多可以被机器替代的工作。除了顶级的创意人才，其他的都是可以用硬件和软件自动化替代的。在AI发展如此之快的今天，这一点毋庸置疑，这就像是时代的巨轮滚滚而来，很难阻挡。 如果这个不好理解，很简单的，大家记得不记得福耀玻璃当初去美国开厂遇到的困难？后来拍了一部纪录片还得了奥斯卡最佳纪录片应该。叫《美国工厂》。 工会的问题纠缠了福耀玻璃很长一段时间，它很难解决这个问题，而工会也不让步，它代表工人们的权益，然而坦白说，这些权益合理也好，不合理也罢，它都对工厂的效率会产生影响，从而影响福耀玻璃的盈利，如果工厂都不能盈利，你工人还会有工作吗？ 最后福耀玻璃是怎么解决工会难题的呢？自动化啊。。。只留下少部分人就可以了，大部分人都被自动化替代了。 这个解决当时我记得奥巴马是被深深震撼了的。。。好莱坞的工会不妨去看看这个电影，难道不是有足够的教训吗？ 好莱坞绝大部分的从业者是不参与创意环节的，有大量的工作是人力活儿，不管是在拍摄过程，还是过程都是如此。