【迭代话题】金九银十秋招季，如何丝滑切换到更理想的职场？国企/互联网/体制内/外企/初创团队到底怎么选？
🎈罐子嘉宾：甘甘，前头部猎企副总监，现互联网大厂高招HR，每天和年薪300万以上的候选人打交道
🥫开罐指南：资深猎头与跳槽老鸟是如何通过切换赛道实现职场跃升的？大环境不好是苟在工位还是勇敢出走？那些出走的人去了哪里？职场人应该如何背调企业？本期节目将为你打开思路，更好把握职场跳槽节奏！
🤏🏻先导碎碎念：“离职是一场盛大的祛魅，我待过最恶心的公司是上一家”这是在上家发完离职邮件后，想到的第一个标题，后来觉得有些自嗨故没有采用。细细想来，毕业四年换四份工作，每次都比上次好不止一个台阶，每次都能积累让自己成就感满满的作品，属实不易。我一直是一个班味不重的人，也是职场上为数不多的非标品，甚至能够做出后来者难以超越的成果。
所以，我想把这份经验中可复用的部分分享出来，希望听到这期的你在离职时也能自豪地说：恭喜我自己，又开掉一家公司！也恭喜我的前老板，永远失去了一个好用、高效又自驱力强的员工！祝大家在职场也能做自己的岸，成为强大、闪闪发光的自己！
✍️【本期金句】
招人不是许愿，找工作也是许愿。
选择大于努力，选对环境比在某个职场深耕更重要。
解决问题的关键是找到关键的问题，职场的核心问题在于更清晰的职业目标。
✨️【高光关键词】
05:02 下头老板避雷总结：离职见人品，是见公司&老板的人品
（免责声明：如有雷同，请反省做个好老板，善待打工人）
10:04 初创公司大起底，小而美的独角兽适合哪个阶段的职场人冲？
20:28 互联网大厂的最后一波红利，是长择还是短择
26:01 大厂出走的离职博主，悄悄回归的背后
29:43 降本增效、总部外迁，国企和外企还是铁饭碗吗
33:00 许愿式招聘与许愿式找工作
36:09 宝藏公司OFFER去哪里找
46:02 跳槽的核心，不是为了活成简历
48:15 记笔记：打工人值得学习的高管必备品质
54:10 职场通用版核心竞争力
58:14 什么？播客居然能锻炼领导力
【罐子番外】
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🔅即刻：不是雨霖铃
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空空如也
