下班了，程娟收拾东西匆匆离开公司，坐车前往高铁站。

自去年冬天开始，程娟所在县城的证券营业部被撤销，她跟随大部队一起，来到山西省城太原的一家营业部工作。新工作地点比原来的营业部气派很多，她却没有了以往的干劲。

“市场行情好的时候，忙是忙，但是能挣钱，也高兴。你好我好大家好，客户也不赔钱，领导也不会过分要求完成考核任务。但是现在要写PPT、发小红书，还要拍视频，工作量比以前营业部红火时还要多。”

由于行情不好，业绩承压，有的券商业务团队选择“原地”内卷员工，有的则选择转变轨道。

在华北一家上市券商投行工作的吴辉说：“以前承揽业务做得少，现在项目承揽单的工作量大幅增加。本职的债券业务外，大多数团队都会同时开拓副业，比如做财务顾问。”

收紧钱包过苦日子。2023届毕业生史鹏刚进券商投行工作就感受到了这种氛围，与之前口头承诺的薪资相比，他的工资大约降了25%。

行业节约成本的大背景下，券商招人的要求也提高了。去年春天，肖晓从FA（风险投资财务顾问）机构跳槽到一家券商的创新部门，她明显感觉到招人门槛越来越高。“过去可能纯粹因为短暂的工作经历以及学校背景就能顺利拿到offer。但现在，招人标准成了家里得‘有矿’，或者手中有一些强势资源。”

由于金融市场近年来持续动荡，作为金融业重要组成的券商，也在不断经历结构调整、裁员降薪。在行业不断变化中，从业者如何应对？

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*界面新闻记者 | 冯赛琪  界面新闻编辑 | 江怡曼