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简介...
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【嘉宾👩🏻】

大棉花

15年+市场营销大咖

某互联网大厂负责B端营销管理工作

【主播👨🏻】

大海Harry

【引言🐝】

在ToB企业中, 一直对于做不做品牌的紧迫性和重要性都有着很大的争论。比如说比较多的人可能会这么看:ToB的企业自己所面对的客户决策链才是极其重要的。 而且组织又是一个销售型的组织,那搞什么品牌呢? 我还不如去搞客情,设计销售激励。如果你也一直在困惑ToB企业到底要不要做品牌?那本期内容对你们来说一定会有帮助!

「海棉说」是咱们播客的新栏目!我和大棉花会用最真实的态度,聊聊我们眼中的ToB行业里的那些事儿~与大家真心换真心~❤

BTW,未来大棉花会用另一种身份加入到「ToB创新增长」播客中来,大家敬请期待~ (*❦ω❦)  enjoy it!!

【提要📒】

02:55 先厘清:品牌与品牌传播

07:30 “品效合一”是恶毒的

10:26 到底如何做品牌————

【三部曲】:认识我 - 了解我 - 信任我

37:23 信任与自私度

40:59 如何让客户进而“找到我”呢?

45:13 ToB企业喜欢发节气海报,把微博视频号做成了“内刊”

49:27 那ToB企业到底要不要做广告呢?

52:00 客户“找到我”后,我们又如何“和他互动”呢?

【收听👂🏻】

推荐您使用Apple Podcast、小宇宙App、喜马拉雅、QQ音乐或任意泛用型播客客户端订阅收听「TOB创新增长」

【音乐🎵】

  • 垫乐:the-denotes-no-4
  • 片尾:James_Brown_-_Try_me

【往期✈️】

业务洞察 | 谈谈ToB企业运营的三大迷思:文化价值观、业务系统、组织能力

行业Know How | 对话前奔驰数字化创新负责人 宝林:传统车企的数字化场景与服务机会

Vol.017 跟Sarah聊聊「B端生态合作」那些事儿:大厂合作故事、“真假生态与精神出轨”、落地避坑指北

Vol.016 跟大棉花聊聊「活动营销」的运营思维、工具方法与创新

Vol.010 咨询感悟:不要再给客户挖火坑了,选择给客户盖个楼吧!

Vol.009 跟严格从产品市场内容生产聊到疯狂小杨哥

—————————————

欢迎在评论区留言交流哟!!

如果你喜欢「TOB创新增长」,当然也希望你能留下你的宝贵好评。感恩~

👉🏻 加入听众群&嘉宾自荐,请联系主播微信:Tracy25200 (备注:TOB)

主播...
大海Harry
一朵棉花
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
大海Harry
2年前 广东
0
🗣想跟嘉宾或其他听众深入交流的朋友 👉🏻欢迎添加vx进播客群: Tracy25200 💡记得备注TOB
geee789
1年前 广东
0
07:36 真感慨啊。我之前还很信奉“品效合一”,也常挂嘴边,回想下自己跟风居多,还是欠思考。学习了,🙏
还是那个大白菜
8个月前 上海
0
学习到啦 尤其是品牌建设的逻辑 和非常认可b2b的 信任的重要性
诶Vira
1年前 未知
0
关注了,非常诚意的分享
HD465986e
1年前 上海
0
品效合一和玩弄概念太赞同了,市场上很多自媒体都是这样脱离业务去传播一些焦虑和“新”的表述
美国营养师Jingle
1年前 浙江
0
很认真在听在学习,感谢分享。直到被“点名”了好几次,我叫Jingle哈哈。
tob牛牛
2年前 湖南
0
27:52 小学鸡提问:大海老师27分提到“如果是软件类企业,类似PRG,就可以用这种(to c→to b)的方式去做”。这个PRG是指什么呢? 另外,棉花姐姐提到的微软“jingo”是怎么拼写?原谅我没懂这个“jingo”的意思~~
妙龄娜
2年前 上海
0
喜欢大棉花姐姐,常来!哈哈
美国营养师Jingle
1年前 浙江
1
请问在哪里可以关注到嘉宾大棉花呢?
北海道小芝士
1个月前 北京
1
速速关注,非常感谢真诚的干货分享!
昭仁分身DayToy
1年前 安徽
1
干货满满,真不错(≧∇≦*)
Pambam
1年前 广东
1
从日常棒非常棒
朱妮子
2年前 青海
1
满满干货!很受用!
妙龄娜
2年前 上海
2
39:05 笔记📒: 客户成功案例——B2B特有的品牌建设内容,帮助客户如何成功。 我们在管理内容的时候,自我度vs 利他度 之间的博弈。
乙森Ethan
1年前 浙江
2
品效合一,降本增效,既要又要,见效见笑。📝 非常正统又接地气的品牌建设科普,声音和口条也太适合播客了。 📻 值得反复收听的一期。
HD555505t
1年前 湖南
2
品牌是装逼,传播是看呀看呀我多牛逼……
阿凡达妹妹
2年前 湖南
2
好主题,初入2b企业时就是在思考怎么做品牌
妙龄娜
2年前 上海
3
33:17 内部品牌建设。非常非常同意,不只B2B B2C企业在做品牌时,也是非常非常非常的甲方视角(不在意内部员工的认知)。 我一直有一个小小观点,雇主品牌建设也是品牌建设非常重要的一部分,不只是人力资源部门的事情~~但现实是,很多人员流动比较大的企业雇主品牌建设稀里糊涂,每离开一个员工都是伤害一次雇主品牌形象,从而品牌形象也会受损。 想听听这方面老师们有什么心得~~~
REXREN
1年前 广东
6
08:50 嘉宾对“品效合一”的理解我完全认同,这期内容很实用,必须献出我在小宇宙的第一次评论!
EarsOnMe

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