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|本期嘉宾|

Olga吴美君(自媒体“我是美君姐姐”职场博主、前肯德基台湾 & Timberland中国总经理)

|本期内容|

刚了解 Olga 时,我以为她是职场爽文大女主,她的职场经历有多跌宕起伏呢,我来简单介绍一下她:

29 岁就成为芭比娃娃背后公司的台湾区总经理;

36 岁加入肯德基,仅 1 年之后就成为董事总经理,也成为该企业自成立以来首位女性董事总经理;

在职场上一路所向披靡的她却在 41 岁被 fire ;

42 岁绝地反击重回职场,帮助 Timberland 逆风翻盘;

2016 年她被派来到大陆市场,历时 10 个月,拍摄了一条轰动的广告片《真是踢不烂》并仅仅用 800 万媒体预算让「踢不烂大黄靴」风靡全国。

和她聊完之后,我发现她是心态永远年轻的可爱女人。既拥有专业营销人的职场思维,又怀揣一颗向往冒险与新鲜事物的年轻心态。

(大家听这期节目时,请原谅我爽朗的笑声,因为美君姐姐实在太幽默可爱了!)

|olga推荐的书单📚|

1、《正路-我在百盛餐饮26年的感悟》,作者:苏敬轼(原百胜集团中国事业部主席兼首席执行官)

2、《品牌的技术与艺术》,作者:叶明桂(台湾奥美广告副董事长兼策略长)

3、《仆人领导》,作者:罗伯特·K.·格林里夫

4、《高效能人士的七个习惯》,作者:史蒂芬·柯维

5、《像我一样勇敢》,作者:吴美君

6、《亲爱的别怕,勇敢说yes》,作者:邹开莲

|时间戳|

03:10 29 岁当总经理,其实是少年得志大不幸?

09:57 阴差阳错进肯德基:不要等着猎头来找你,你自己就是自己最好的猎头;

12:02 DTC vs 批发,在 marketing 上最大的不同是什么?

20:58 Olga 在肯德基拍过的那些爆笑广告片;

26:55 越红越没有自信,被 fire 前做了很多错误决定;

38:28 《真是踢不烂》广告片如何让 Timberland 拥有灵魂?

41:19 品牌故事不可能去中心化,这个时代仍然需要品牌大片;

43:34 好的洞察来自 trigger(扳机) 与 barrier(屏障);

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|关于我们|

主播:刀姐doris

刀法 Digipont 创始人兼CEO

前互联网平台衣二三 CMO、北美支付宝市场运营负责人、纽约 MK 传播经理、北美联合利华护肤品类品牌经理。同时也是一个营销圈和消费圈的头部 KOL,全网百万粉丝。

刀法致力于打造全球品牌的营销智库。秉承「成就中国好品牌,带领走向全世界」的核心目标,为中国品牌找到企业发展所需要的「品牌之道」、「效果之术」,以及拥有同样价值观的人才及合作伙伴,助力品牌加速。

《温柔一刀》是一档聚焦于消费品牌、营销趋势、职业发展以及多元人生等领域的对谈性播客。由刀姐doris和刀法的小伙伴们一起制作。

你还可以关注以下这些渠道:

公众号:刀姐doris / 刀法研究所

视频号:刀姐doris / 刀法研究所

收听音频:苹果podcast、小宇宙、喜马拉雅

观看视频:视频号、小红书、抖音、哔哩哔哩搜索「刀姐doris」

|本期团队|

制作人:昊月、Even

剪辑:芷昕

|片头片尾BGM|

片头:中国雅痞-CEM records/By.L

片尾:fly me to the moon-慕寒

主播...
刀姐doris
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
常楽儿
1个月前 上海
2
让我先暂停一下 去肯德基买个蛋挞 庆祝olga被裁员离开肯德基
Ashley_E2R3
1年前 上海
2
好有能量的对谈!!顺便想请教,和身边的女性领导者有什么相处之道吗!刚入职场有时候不敢去和领导聊天,也有些聊下来觉得碰不在一起的,有点不知所措
肖恩ShawnY
1年前 上海
3
太棒了,我听了三遍了,还在听
是小美呀
1年前 浙江
3
笑到流眼泪
哈哈补
1年前 上海
3
听完好想吃蛋挞啊
唐梨
1年前 广东
3
这期听得好开心!!😄😆
艾丽玖玖live
1年前 广东
3
好喜欢olga了 充满力量和智慧!
FN
1年前 上海
3
太棒了这个姐姐,身上充满力量!
阿山山山
1年前 广东
3
啊 为什么这期这么少留言,好喜欢olga女士呀,好喜欢这么接地气又不居高临下的姐姐
Deerfei
1年前 上海
4
刀姐笑点好低…有点影响听嘉宾讲话了
是小美呀
1年前 浙江
4
听完了 去吃肯德基了 拜~
野呱
1年前 未知
4
去找了踢不烂的广告看,爆笑,深沉的台湾腔配上 “忘了从什么时候起,人们不再叫我 Timberland,而是叫我踢不烂”
Julia茱莉亚
1年前 北京
5
已经转发给姐妹们,觉得我认识的每个职场女性,不论从事哪个行业,都可以从这场对话中学到东西。而且我真的好喜欢台湾腔,好有亲切感 ☺️
VLW11
1年前 广东
8
41:45 在去中心化的媒体环境里,品牌的信息也不可以去中心化 👍👍
DorissssAu
1年前 广东
8
太喜欢olga了 充满力量!
温温_j9x7
1年前 江西
13
很爱温柔一刀但是刀姐真的笑的有点影响听感了,听不清一点,乍一听以为脱口秀现场把麦给观众了
Kk9944
1年前 新加坡
22
笑到爆炸,监狱犯人和和尚的梗太campaingable 😆😆😆
宝莲灯
1年前 四川
39
Olga姐姐的书单: 1/《正路:我在百胜餐饮26年的感悟》--苏敬轼 2/《品牌的技术与艺术》--叶明贵 3/《仆人领导》--- 修道院的领导启示录 4/《高效能人士的七个习惯》 5/《像我一样勇敢》-- Olga 6/《亲爱的别怕,勇敢说yes》
碧碧碧
1年前 四川
39
听了本期治好了我的精神内耗……觉得这几年大环境的一些论调都是在pua营销人员,说不需要营销的马斯克其实自己是最大的营销贩子,说要cgo不要cmo的不过就是只看到直接简单的增长机会,说不要大创意要内容营销的只不过是没有辩证看到这只是每个时代下不同媒介对营销方式的要求,说营销人不懂产品的组织架构上有没有拉通过营销部门和产品部门的沟通路径。几乎每次营销媒介和社会心理有些大变化时,营销人总要被捆起来被批判,我想“花钱”是原罪。但营销的位置本身决定于此,它是把产品带上市场去检验的,所以内部合作时,产品部门总会不太爱听营销人的反馈,但它往往意味着现实;它能改变一些但不多,产品立项时并未问过营销部门的意见,产品开发后也无法改变现状,营销部门只能带着镣铐跳舞。当然,过去的一些日子里,营销部门也有很多不好的问题。比如,崇拜广告创意、忽略生意和用户。这个是大问题,值得营销人员从上层到基层的深度反思。但现在的论调全盘否定营销价值、营销人员价值,也是值得深思的。这一定程度上也反应了社会层面从上到下,深度思考太少,人云亦云太多,辩证思考太少,全盘否定或肯定太多。
罗小布
1年前 四川
46
𝟬𝟬𝟭 如果你现在的工作环境调性不适合你的话,真的早点走吧,不要担心你的履历很难看 𝟬𝟬𝟮 不要等着让猎头来找你你自己就是自己最好的猎头,想要做什么事情就主动去追求 𝟬𝟬𝟯 一个好的领导就像一把保护伞,能撑住让员工有安全感,让员工能够在里面尽情发挥 𝟬𝟬𝟰 不要让团队觉得任务完不成天就会塌下来,我们需要的是复盘找出原因,然后把问题解决掉 𝟬𝟬𝟱 公司应该把每个员工的长板拉长,而不是去补员工的短板 𝟬𝟬𝟲 没有故事的品牌,没有灵魂的品牌在当今的环境下,很快会被取代 𝟬𝟬𝟳 品牌故事不可能去中心化,这个时代仍然需要品牌大片 𝟬𝟬𝟴 如果是 10 亿以上大品牌,不要一天到晚去种草,种半天大家都不知道你是谁,只能烂大街 𝟬𝟬𝟵 如果是小品牌,初期应该先种草,多听反馈改进产品,慢慢发展成一个具有较高价值的品牌
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